做好国有企业工会宣传教育工作的思考

做好国有企业工会宣传教育工作的思考

刘磊

赤峰市城市建设投资（集团）有限公司  内蒙古赤峰市 024000

摘要：

国有企业工会宣传教育工作的重要性日益凸显，它不仅是传递企业信息、传播党的政策的重要途径，也是引导员工思想、提升员工素质的有效手段。然而，当前工会宣传教育工作面临着一些挑战。因此，本文将就如何解决这些问题，提升国有企业工会宣传教育工作的质量和效果展开探讨,为企业发展和员工成长提供有力支持。

关键词：国有企业；工会；宣传教育

引言：

国有企业工会宣传教育是指工会组织在国有企业内开展的宣传党的方针政策、企业发展战略，引导职工增强党性觉悟、树立正确的世界观、人生观、价值观，促进职工思想政治素质的提升和全面发展的过程[1]。它是国有企业工会工作的重要内容之一，也是实现国有企业持续稳定发展的关键环节。通过各种形式的宣传教育活动，如宣传栏、讲座、培训等，工会组织致力于增强职工的政治觉悟、专业素养和团队意识，推动国有企业形成良好的发展氛围，提升企业整体竞争力。

一、国有企业工会宣传教育工作面临的主要问题

（一）工会宣传教育方法单一

工会宣传教育常常依赖传统的宣传手段，如宣传栏、宣传册、会议讲话等，缺乏创新和多样化。这些传统手段虽然在一定程度上能够传递信息，但难以吸引职工的注意力和兴趣，导致宣传效果不佳。工会宣传内容较为单一，主要集中在党的政策法规宣传、企业发展成就宣传等方面，缺乏针对性和实用性，不能满足职工多样化的需求。这种单一性导致了工会宣传教育工作的单调性和局限性，难以有效引导和影响职工的思想观念，影响了宣传教育工作的实际效果。

（二）工会宣传教育指向性不强

一是宣传教育内容的指向性不够明确，缺乏针对性和实效性；二是宣传教育工作的目标和导向模糊，缺乏长远规划和战略思考。首先，工会宣传教育内容的指向性不强表现在宣传内容过于笼统、泛泛而谈，缺乏针对性和实用性，难以切实解决职工关心的具体问题，导致职工对宣传教育内容的认同度和参与度不高。其次，工会宣传教育工作的指向性不强体现在工作目标和导向不够明确，缺乏长远规划和战略布局，容易受到临时因素和短期目标的影响，难以形成稳定的宣传教育工作思路和方向，影响了工作的连续性和稳定性。

（三）工会宣传教育专业度不够

工会宣传教育人员的专业水平不高，主要是由于他们缺乏系统的宣传教育专业知识和技能，无法深入理解和把握宣传教育工作的本质和要求，导致宣传教育活动的质量和效果无法得到有效提升。工会宣传教育工作缺乏科学的策划和评估机制，主要表现在工会宣传教育活动缺乏系统的计划和组织，缺乏对活动效果的科学评估和总结，无法及时发现问题和改进工作方法，导致宣传教育工作的效率和效果不高。

二、做好国有企业工会宣传教育工作实现路径

（一）建设高素质宣传队伍，提高企业工会宣传教育能力，开创工会宣传新格局

建设高素质宣传队伍需要通过选拔和培养具有较高政治素养和专业能力的干部骨干，注重选拔人才的党性觉悟和服务意识，建立起一支忠诚于党的宣传队伍。其次，要加强对宣传干部的培训，注重提升其政治理论水平、专业技能水平以及应对突发事件的能力，使其具备应对复杂局面的能力和智慧。同时，建立健全宣传队伍的考核激励机制，通过激励措施激发宣传干部的积极性和创造性，提高其工作效率和质量。另外，要注重宣传队伍的团队建设，强化协作意识和团队凝聚力，形成合力，共同推动宣传工作的开展。最后，要紧密结合企业实际，不断创新宣传方式和手段，充分利用现代化技术手段，如互联网、社交媒体等，拓展宣传渠道，提高宣传的覆盖面和影响力，使工会宣传教育工作能够适应时代发展的需要，为国有企业的发展和稳定贡献力量。

（二）全面构建企业工会宣传教育体系

首先，需要建立完善的宣传教育组织机构，明确工会宣传教育工作的责任部门和具体分工，确保工作任务的落实和执行。其次，要制定系统完善的宣传教育规章制度，包括宣传方针政策、宣传内容要求、宣传活动管理等方面，规范工会宣传教育工作的程序和标准，保障工作的有序进行[2]。同时，要加强对宣传教育资源的整合和管理，充分利用企业内部资源，如企业文化墙、宣传栏、内部媒体等，加强宣传信息的发布和传播。此外，要注重与企业其他部门的协作配合，形成合力，共同推动宣传教育工作的开展，实现资源共享、信息互通，提高工作效率。最后，要注重宣传效果的评估和反馈，建立健全宣传教育工作的监督评估机制，及时总结经验，发现问题，不断完善工作措施和方法，提高宣传教育工作的质量和水平，全面构建国有企业工会宣传教育体系，为企业发展和员工成长提供有力支持。

（三）让宣传教育工作在职工群众中落地生根，从而提升工会工作整体水平

要深入了解职工的需求和心理，开展针对性强的宣传教育活动，结合职工的实际工作和生活情况，制定具体实用的宣传方案，确保宣传内容贴近职工群众的生活、工作实际，引导他们主动参与到宣传教育中来。加强与职工的沟通和互动，建立起多种形式的交流平台，如座谈会、民主评议会等，促进工会与职工之间的密切联系，及时了解职工的意见和建议，调整和改进宣传教育工作内容和方式。同时，要注重宣传教育的多样化和持续性，不断创新宣传手段和方法，结合时事热点和社会关注点，开展丰富多彩的宣传活动，提升宣传教育的吸引力和感染力，使其更具有感染力和影响力

[3]。另外，要加强对职工的思想引导和教育培训，开展系统全面的政治理论教育，提高职工的思想政治素质和党性觉悟，增强他们的组织观念和集体荣誉感，从而进一步提升工会工作的整体水平和影响力。最后，要加强对宣传教育工作的监督和评估，建立健全的考核机制，及时发现问题，加以解决，不断提高工作质量和效果，确保宣传教育工作在职工群众中落地生根，为国有企业的发展和稳定贡献力量。

（四）企业工会应从点到线到面找准宣传教育切入点，使员工更好地发挥主力军作用

国有企业工会在做好宣传教育工作时，需要从点到线到面找准切入点，使员工更好地发挥主力军作用。首先，工会应以职工的核心利益为切入点，关注职工的工资福利、工作环境、职业发展等关键问题，制定相关政策和措施，保障职工权益，增强其对工会工作的认同感和参与度。其次，工会要关注职工的思想政治需求，通过加强思想政治教育，提升职工的政治素质和党性觉悟，引导他们更好地跟党走、听党话，积极投身到企业的发展建设中去。同时，工会还应从员工的实际需求出发，加强技能培训和职业发展指导，提升员工的专业素养和综合能力，使其在企业发展中能够发挥更大的作用。此外，工会还应以企业的整体发展为依托，深入开展各项宣传教育工作，如传达企业发展战略、宣传先进事迹、弘扬企业文化等，增强职工的集体荣誉感和归属感，激发其积极性和创造力，为企业的长远发展贡献力量。最后，工会应建立起全面、系统的宣传教育体系，将各项工作有机串联起来，形成点、线、面相结合的立体宣传格局，使宣传教育工作覆盖到每个角落，确保员工能够更好地发挥主力军作用，共同推动企业的发展壮大。

结语：

综上所述，国有企业工会宣传教育工作的有效开展对于企业的稳定发展和员工的成长至关重要。在面对诸多挑战的同时，需要深刻认识到宣传教育工作的重要性，并采取切实可行的措施来解决现存问题。通过创新宣传手段、明确宣传目标、提升宣传人员素质等举措，可以提高工会宣传教育工作的有效性和影响力，为国有企业的健康发展和员工的全面成长提供更加坚实的保障。

参考文献:

[1]张伟栋.探究新时期国有企业工会宣教工作新路径[J].科学与财富 ,2020(01):200-200.

[2]韩龙飞.新形势下国有企业工会工作的探索与实践[J].管理学家 ,2020(06):47-48.

[3]田海霞.新时期企业工会职工宣教管理创新实践[J].电脑爱好者(校园版),2020(03):103-104.