现阶段烟草公司党建工作提升路径探索

现阶段烟草公司党建工作提升路径探索

杨继如 王锐寅

云南省烟草公司大理州公司永平县分公司 云南 永平 672600

摘要：烟草公司作为国民经济的支柱产业之一，其党建工作对于促进企业发展、维护行业形象具有重要意义。然而，在当前复杂多变的市场环境下，烟草公司党建工作也面临着诸多挑战和问题。为了提升烟草公司党建工作水平，进一步推动企业健康可持续发展，有必要深入探讨现阶段烟草公司党建工作的现实情况，寻找有效的提升路径和策略。

关键词：现阶段；烟草公司；党建工作；提升路径

引言

随着经济的快速发展，烟草行业作为国家的重要支柱产业，一直处于不断发展壮大的状态。然而，随之而来的是烟草行业党建工作面临的许多挑战和问题，如党员队伍建设不够完善、基层组织建设不够健全、党风廉政建设存在漏洞等。因此，探索现阶段烟草公司党建工作提升路径，对于推动烟草行业高质量发展、促进企业可持续发展、巩固和发展党的基础具有重要意义。

1.烟草公司党建工作的重要性

烟草公司党建工作的重要性体现在多个方面，作为国有企业，烟草公司担负着传播国家政策和法规、维护社会稳定的责任。通过党建工作，可以有效引导企业员工增强政治意识、坚定理想信念，积极融入社会主义核心价值观，提高员工思想政治素质。党组织是烟草公司内部的思想阵地和指导机构，发挥着凝聚力量、统一思想、推动工作的作用，保障企业发展方向明确、内部秩序稳定。党员作为优秀员工的标志和榜样，其先锋模范作用在烟草公司具有特殊的意义，可以带动广大员工自觉遵守企业规章制度，践行企业精神，形成积极向上的工作氛围。党建工作还对烟草公司的可持续发展起到至关重要的推动作用，通过深入开展党风廉政建设，加强内部监督和自律机制，提高企业的透明度和公信力，有效预防和清除腐败现象，维护企业良好形象，增强市场竞争力。同时，通过加强员工教育培训，提升员工技能和素质，激发员工工作热情和创新能力，提高企业生产效率和经济效益，实现企业可持续发展的目标。烟草公司党建工作不仅是履行企业社会责任、维护企业和谐稳定的内在需求，更是推动企业健康发展、提高企业核心竞争力的必然选择。只有深入推进党建工作，不断完善机制、改进方法，才能确保烟草公司始终沿着正确的道路稳步前行，为社会经济发展做出积极贡献。

2.现阶段烟草公司党建工作情况分析

2.1烟草公司党组织建设现状

目前，烟草公司党组织建设在整体上呈现出一些积极变化和亟待解决的问题。随着党的政策和方针不断深化，烟草公司党组织的基层建设得到了加强。各基层党支部在党建工作中发挥了重要作用，组织生活和民主评议等制度逐渐健全，为员工提供了思想交流和学习的平台，激发了广大党员的参与热情。然而，烟草公司党组织建设仍面临一些问题，党组织的领导力不足。部分基层党组织在政治引领、工作推动、组织凝聚等方面存在不足，导致党建工作开展不够深入，影响了企业文化的凝聚力和向心力。党员队伍建设亟需加强。部分党员思想意识淡薄，组织生活形式化，导致党组织活力不足，甚至出现个别党员违纪违法等问题。烟草公司党组织建设还存在着精神文化建设不足的情况，随着时代发展和员工队伍结构的变化，仅仅依靠传统的党建模式已不能满足员工多样化的精神文化需求，急需创新和完善精神文化建设方式，以进一步激发员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力。烟草公司党组织建设取得了一定的进展，但仍需要在强化领导力、加强党员队伍建设和优化精神文化建设等方面持续努力，以推动党建工作再上新台阶，为企业可持续发展提供坚强保障。

2.2党员队伍管理状况

烟草公司党员队伍管理是党建工作的重要组成部分，直接关系到企业的发展和稳定。目前，烟草公司党员队伍管理取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决。烟草公司党员队伍规模庞大，党员类型多样化。管理状况呈现出一定的复杂性。某些新入党员缺乏实践经验，对党的理论和方针政策理解不深入，需要加强引导和培训；同时,党员队伍中也存在一些老党员思想不活跃，组织生活教育形式单一，缺乏新颖性，影响了党员队伍整体活力。烟草公司在党员管理方面尚存在一些监督不到位、激励机制不够完善等问题。对于一些违纪违法行为，部分党组织处理不力，监督责任落实不到位，导致问题不能及时有效解决。另外，对于那些表现突出、积极向上的党员，缺乏一定的激励机制，不能有效调动其参与企业发展的积极性。烟草公司党员队伍管理还需加强对特定人群的关爱和帮助，如困难党员、退休党员等。

2.3党风廉政建设情况

在烟草公司，党风廉政建设是推动企业良好发展的重要保障。目前，烟草公司在党风廉政建设方面取得了一些积极成果，但也存在一些问题和挑战。烟草公司注重加强党风建设，通过开展党性教育活动、弘扬党员先锋模范作用、加强理想信念教育等途径，提高了党员干部的思想觉悟和政治素质，进一步巩固了党员队伍的核心作用。此外，在廉政建设方面，烟草公司建立了严格的制度框架，强化了监督体系，加大了对廉洁奉公、拒腐防变的宣传和教育力度，有效净化了企业内部环境，营造了廉洁风气。然而，烟草公司党风廉政建设仍存在一些亟待解决的问题，一方面，一些党员干部思想道德观念仍不够扎实，存在阳奉阴违、虚假官僚等问题；另一方面，一些地方性腐败现象依然存在，一些党员干部违规违纪问题时有发生。这表明烟草公司在党风廉政建设中还存在着制度执行不到位、监督机制不健全等方面的不足。

3.烟草公司党建工作提升路径探索

3.1加强党组织建设

3.11完善组织机构和运行机制

为提升烟草公司党建工作水平，完善组织机构和运行机制至关重要。烟草公司应当合理设置党组织机构，在各级部门设立健全的党支部，明确党委组织结构和人员岗位职责，确保党的领导始终贯穿企业管理各个层面。建立健全党组织运行机制，明确决策程序和工作流程，推行民主集中制，落实党委会议制度，增强党内民主，凝聚共识，壮大正能量。在组织机构和运行机制的完善过程中，烟草公司还应注重以下几点：加强党组织与企业经营管理机构的沟通和协调，形成党委领导下的民主集中制作风，促进各项决策和工作的有序开展。建立定期报告制度，及时向上级党组织通报工作进展和问题反馈，实现工作的透明化和监督。加强组织纪律建设，强化责任意识，发挥党员干部的模范带头作用，规范党内生活，严守政治纪律和组织纪律。通过不断完善烟草公司的组织机构和运行机制，将有力推动党建工作的深入开展，提升企业治理水平和整体竞争力，推动企业高质量发展。因此，烟草公司在完善组织机构和运行机制方面应注重与时俱进，精准把握企业发展需求，不断优化机制，加强管理，为实现企业可持续发展目标提供坚实的制度保障。

3.12提高组织力和战斗力

要提高烟草公司的组织力和战斗力，需要采取一系列有力措施。建设高效的组织架构和体系，明确各级党组织的职责和权责边界，实现组织的快速决策和协调配合。加强党员队伍管理，提高党员的凝聚力和向心力，激发广大党员的工作热情和责任意识，形成团结稳定的组织结构。同时，注重培养骨干力量，建立健全的选人用人机制，选拔、培养和优秀人员，增强组织的核心竞争力。要提升组织力和战斗力，还需强化组织文化建设。建立积极向上的企业文化，树立正确的价值观念和行为规范，促进员工的团结协作和共同发展。同时，加强内部沟通和协作，建立有效的信息传递机制和沟通平台，凝聚全员力量，形成统一战线，迎接各种挑战。注重激发组织的战斗力，需要强调人才培养和激励机制建设。通过系统的培训计划和个性化的晋升通道，激发员工的学习热情和事业追求，构建多元化的人才梯队，助力烟草公司不断提升自身的竞争力。同时，建立公正公平的激励机制，奖惩分明，激励员工积极进取，创造更大的业绩。要提升烟草公司的组织力和战斗力，需要全面推进组织建设和管理水平的提升，注重人才培养和激励机制建设，树立积极向上的组织文化，强化内部沟通和协作，构筑强大的组织结构，为企业的可持续发展和竞争优势打下坚实基础。

3.2注重党员队伍建设

3.21定期开展党员教育培训

定期开展党员教育培训对于提升烟草公司党员队伍的思想素质和工作能力至关重要。通过教育培训，可以帮助党员增强党性修养，提高政治觉悟和理论水平，推动党员自身的成长和发展。在党员教育培训中，应注重理论学习。组织党员针对国家政策、行业发展和企业情况进行专题培训，加强对党的路线方针政策的学习理解。通过系统的理论学习，帮助党员深入了解党的思想理论，增强党的指导思想的内化和外化，提高党员的政治思维和分析问题的能力。还应加强职业技能培训，根据烟草公司的需求，开展各类职业技能培训，提高党员的专业素养和工作能力。这包括市场营销、生产技术、管理技能等方面的培训，旨在提升党员在各个岗位上的综合素质，更好地为企业的发展贡献力量。值得强调的是，应充分利用各类学习平台和资源，推动党员在线学习。通过建设党员学习平台、在线课程等形式，方便党员根据自身需求自主学习。同时，也可以借助现代化技术手段进行远程教育，使党员无论身处何地都能接受及时有效的培训。要加强培训效果的评估和反馈。定期对党员培训进行评估，收集党员的意见和建议，及时修正和改进培训内容和方式，确保培训取得实际效果。党员教育培训工作不仅是一次性的活动，应该是持续性的过程，通过培训不断提升党员的素质和履职能力。定期开展党员教育培训是提升烟草公司党员队伍素质和能力的重要举措，通过理论学习、技能培训、在线学习等多种形式，不断扩大党员的知识视野，提高工作能力，为烟草公司的发展和建设贡献更多有力的人才支持。

3.22建立健全激励机制

建立健全的激励机制对于提高员工的积极性、创造力和工作效率至关重要，也是促进烟草公司持续发展的关键因素。设立合理的薪酬激励制度，根据员工的工作表现和贡献程度，制定不同层次的薪酬政策，激励员工积极工作、提升业绩。同时，透明公正地进行薪酬评定，确保激励措施的公平性和公正性，从而激励员工持续努力。建立晋升激励机制，根据员工的工作表现和能力，设立明确的晋升通道和评选标准，鼓励员工通过自身努力获得晋升机会，提高员工的职业素质和工作动力，增强员工的发展愿望和归属感。需要注重非物质激励措施，比如表彰奖励、荣誉称号、培训机会等形式的激励，可以激发员工的荣誉感和成就感，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工不断提升自身能力。建立绩效评估与奖惩机制，建立基于绩效的评估体系，明确员工的工作目标和考核标准，奖励优秀表现，惩罚不良行为，通过奖励鼓励和惩罚警示，促使员工自觉遵守规章制度，提升企业整体绩效和竞争力。建立健全的激励机制不仅可以有效调动员工的工作积极性和创造力，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，为烟草公司的长远发展和持续成功奠定良好基础。因此，烟草公司应借鉴现代管理理念，积极建立多元化、科学化的激励机制，实现员工与企业之间的双赢局面。

3.3推进党风廉政建设

3.31加强监督检查机制

加强监督检查机制对于提高烟草公司的管理水平和净化企业内部环境至关重要。有效的监督检查能够发现问题、防范风险，并促进企业健康稳定发展。建立健全内部监察机构，烟草公司应设立独立的内部监察机构，负责开展监督检查工作，及时发现并处置违规问题。该机构应具备独立性、专业性和权威性，能够对各个层面的工作进行有效监督和审查，为问题整改提供有效支持。加强对干部和党员的监督检查，通过建立健全的考核评估制度，对干部和党员的廉政情况、工作能力和工作纪律进行全面评估。同时，建立巡视制度，定期对各级党组织和相关单位进行巡视，发现问题，推动解决并加以问责。加强外部监督是加强监督检查机制的重要组成部分，烟草公司可以引入外部专业机构或第三方机构参与监督工作，加强对企业的监察和评估，减少内部自我监督的盲区，确保监督的客观公正性。注重监督结果的运用与反馈，监督检查的目的不仅仅是发现问题，更重要的是推动问题的整改。监督结果应及时向相关责任人报告，并跟踪问题整改的进展情况。对于表现出色的工作，应及时予以肯定和表彰，对于问题解决不力的，要追究相应责任。加强监督检查机制是烟草公司管理的重要环节，通过建立内部监察机构、加强对干部和党员的监督、引入外部监督机构以及注重监督结果的运用与反馈，可以有效推动烟草公司的规范运行和健康发展，保障企业的公正和可持续发展。

3.32建立廉洁文化氛围

建立廉洁文化氛围对于促进烟草公司的良性发展和提升员工的道德品质至关重要。廉洁文化是企业内部基本价值观念和行为规范的集中体现，能够引导员工遵纪守法、清正廉洁，营造风清气正的工作环境。加强廉洁教育和宣传工作，通过开展廉洁文化主题教育活动、制作宣传资料、举办专题讲座等形式，向全体员工灌输廉政理念，强调遵纪守法、廉洁从业的重要性，树立正确的道德观念和职业操守。建立健全的廉洁制度体系，公司应制定明确的廉政管理制度和规范，建立健全的廉洁从业制度，规范各类行为，约束权力，确保权力运行在阳光下。同时，建立严格的问责机制，对违反廉洁行为的员工进行严肃处理，形成震慑效应。注重激励与约束并重，除了加强惩罚力度外，还应加强正面激励措施，对遵纪守法、廉洁自律的员工给予表彰奖励，树立典型。建立一奖三惩制度，及时评选表彰廉洁先进个人和集体，坚决纠正和严肃处理违纪违法行为。营造廉洁文化的良好氛围。领导干部要以身作则，做廉洁的表率；全体员工要相互监督、共同维护廉洁线，形成厚德载物、廉洁奉公的工作氛围。通过多种途径和形式，不断强化廉洁文化建设，使其贯穿企业管理运营的方方面面，真正营造出一个风清气正、廉洁高效的工作环境。建立廉洁文化氛围是烟草公司发展的内在要求。只有树立正确的价值观念、建立健全的制度机制、强调激励与约束并重、营造廉洁文化的良好氛围，才能塑造企业的良好形象，提升员工的道德素质，推动企业可持续发展。

结束语

建立廉洁文化氛围是烟草公司的必然选择，是推动企业风气正派、促进发展的关键。只有通过持续的教育宣传、健全的制度机制和良好的工作氛围，才能共同筑牢廉洁防线，实现企业的可持续发展目标。让我们携手努力，共同营造风清气正、廉洁高效的烟草公司文化，为社会和谐稳定贡献一份力量。

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