党建工作与生产经营深入融合研究

党建工作与生产经营深入融合研究

路霞

中国石油青海海西销售分公司  青海省海西州德令哈市 817000

【摘要】党建工作作为国有企业发展过程中不可忽视的工作，是推动企业生产经营活动健康发展的动力和保障。新时代国有企业基层党组织党建工作，要找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，才能推动企业高质量发展。文章以党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合工作实践案例为基本，深入探索在党建工作下的新思路，新方法和新的发展机制。

【关键词】国有企业；党建融合；“三基”建设；对策建议

一、坚持创新务实高效，加强基层组织建设，持续提高党建引领发展效能

在党的二十大报告中指出，“健全基层党组织领导的基层群众自治机制，加强基层组织建设，完善基层直接民主制度体系和工作体系，增强城乡社区群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的实效。健全基层党组织领导的基层群众自治机制，加强基层组织建设，完善基层直接民主制度体系和工作体系，增强城乡社区群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的实效。”可以说，党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础。在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出，要以提升基层党组织组织力为重点，不断加强基层党组织建设。加强基层党组织建设，不仅是筑牢党在企业战斗堡垒的重要方面，更是新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，中国石油要以全面提升党的建设质量为主线，依托生产经营基本管理单元建立党组织，推动党组织有效覆盖基层管理单元，以高质量党建引领高质量发展。

（一）不断扩大基层党组织的覆盖面

加强集团公司基层组织建设，首先要解决好组织“有没有”和功能“强不强”的问题，要聚焦企业党组织覆盖的空白点和作用发挥的薄弱点，通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，优化组织设置，扩大党建工作覆盖面，强化组织功能，逐步实现“有企业的地方就要有党组织”，推进基层党组织在有形覆盖基础上实现有效覆盖[1]。

（二）推进党支部规范化建设

党支部是党在企业的坚实力量，企业要强化党内法规和规范性文件执行，推动《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》等系列党内法规落地见效。同时，要从提升基层党组织的组织力和政治功能出发，不断强化基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设，推进基层党组织工作标准化规范化。

（三）创新党建载体推动党建工作与业务发展深度融合

坚持系统思维，把基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合与落实“十四五”规划、推进企业治理体系和治理能力现代化、实施改革三年行动、提质增效和管理提升行动等工作有机结合，不断创新党建载体，推动党的建设融入企业治理、融入企业管理、融入价值创造、融入改革创新，充分发挥党组织的政治领导力、思想引领力、组织执行力、群众号召力，做到党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核。

二、坚持优选优育优质，加强基层队伍建设，持续建设忠诚干净担当队伍

干事创业，人是第一位的，要提升企业干部员工干事创业的激情和发展成效，首先要建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须始终坚持党管干部、党管人才原则，牢固树立正确鲜明的用人导向，匡正选人用人风气，提高干部选任工作精准度、公信力，激发干部推动经济社会发展的责任感、使命感，充分释放出干事创业的积极性、主动性[2]。

（一）加强对领导干部的政治素养考察

坚持“应专必专、宜兼则兼”和“双向进入、交叉任职”的原则，推行符合条件的基层班子成员进入党支部委员会，建设“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的基层班子。对于基层班子成员，要认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，始终坚持以党的政治建设为统领，班子建设突出政治要求，选拔干部突出政治标准，教育培训突出政治内容，监督管理突出政治纪律，坚持好中选优、优中选强，注重选拔能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部，切实把政治建设贯穿党的建设工作的全过程、各方面[3]。

（二）建立健全干部担当作为的激励和保护机制

要聚焦激励干部新时代新担当新作为，深入贯彻落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从选拔任用、教育培训、日常管理上引导推动干部敢担当、善作为，要运用“四种形态”实施精准监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，用好纪检监察建议有力武器，提高运用第一种形态比例，既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”，推动健全和完善激励关怀机制和容错纠错机制，激励干部担当作为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，营造鼓励改革创新、干事创业的浓厚氛围，着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍。

（三）加强年轻干部的培养选拔力度

要始终把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，注重从企业发展的长远规划，制定优秀年轻干部长远规划，加强部级、科级、股级干部培养统筹，形成分级分类培养、定期跟踪了解、优中选优使用的工作格局

[4]。要加强对年轻干部的培养历练，将年轻干部放到基层一线等任务重、压力大的重点岗位进行锤炼，让年轻干部在基层一线、业务一线经风雨、长本领，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，适时大胆放到重要和关键部门使用，推动年轻干部教育培训规范化、发现储备常态化、实践锻炼多元化，切实激发年轻干部的干事激情和干事活力。

三、坚持从严从实从细，加强基层制度建设，持续优化政策制度的落实

制度的生命力在于执行，制度的权威性在于实施，制度执行越有力，治理体系和治理能力就越有效。企业始终要坚持把制度建设放在首位，以“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，以高度的制度自信，坚定推进企业各项业务高质量发展的信心。

（一）要全面落实岗位责任制

持续深化岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全生产制等制度落实，按照管理岗位和操作岗位对责任进行划分、梳理和归纳，实现岗位责任制规范化、有形化、标准化[5]。要加强制度宣贯，鼓励员工考取相应的技能等级和专业资格，按要求落实专业技术人才相关待遇，不断凝聚党管人才的制度力量。

（二）要持续深化“五型”班组建设机制

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，指导基层深入开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建，把经营销售计划、成本核算、质量管控、安全环保等任务指标细化分解到班组管理的各环节、各岗位，不断提升班组建设的科学化、规范化、制度化、标准化水平，通过典型带动，全面激发全员岗位责任心，在经营上精打细算、在生产上精耕细作、在管理上精雕细刻、在技术上精益求精。

（三）要建立健全素质提升机制

坚持党务干部与行政干部双向培养。坚持把党支部书记岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动党务和业务干部双向交流，有效激发基层党支部书记头雁作用、党务干部的表率作用和党员的骨干作用。同时，要深化党建“一岗双责”培训，增强行政干部党的意识和党建工作能力，落实好分管业务范围内的党建责任[6]。

【参考文献】

[1]牢固树立大抓基层的鲜明导向  深入推进基层党建“三基本”建设与石油传统“三基”工作有机融合[J].国企，2021(22):4-7。

[2]徐婕.湖州石油强三基[J].中国石油石化,2021(12):62-63.

[3]邵海鸿.石油石化储运系统“三基”工作中的探索[J].化工管理,2019(16):19-20。

[4]赵力生.石油储运企业“三基”工作建设研究[J].企业改革与管理。

[5]郑成华.石油企业“三基”工作求是[J].江汉石油职工大学学报,2014,27(05):95-97。

[6]王坚积.浅析浙江石油“三基”工作模式的创新[J].当代石油石化,2013,21(04):38-41。

[1] 牢固树立大抓基层的鲜明导向 深入推进基层党建“三基本”建设与石油传统“三基”工作有机融合[J].国企,2021(22):4-7.

[2] 徐婕.湖州石油强三基[J].中国石油石化,2021(12):62-63.

[3] 王坚积.浅析浙江石油“三基”工作模式的创新[J].当代石油石化,2013,21(04):38-41.

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[5] 邵海鸿.石油石化储运系统“三基”工作中的探索[J].化工管理,2019(16):19-20.

[6] 赵力生.石油储运企业“三基”工作建设研究[J].企业改革与管理,2017(05):45-46.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2017.1329.