国有企业思政工作与企业转型发展的深度融合探究

国有企业思政工作与企业转型发展的深度融合探究

王莹

山西云时代技术有限公司，山西太原，030001

摘要：随着近些年全球经济形势的变化，我国现阶段的经济发展也呈现出诸多挑战。国有经济作为关系到国家经济发展和社会稳定的重要支柱产业，积极开展新时期国有企业发展研究具有重要意义。为了适应当前的经济发展形势，我国很多国有企业面临着转型。在企业转型过程中，不可避免会触动一些人员的利益，而思政工作作为国有企业各项工作的重要组成部分，对于解决企业转型过程中出现的各种问题具有重要意义。本文将就国有企业思政工作与企业转型发展深度融合的相关内容进行分析研究，以期为新时期我国国有企业转型改革提供有效参考。

关键词：国有企业，思政工作，企业转型发展，深度融合，策略探究

引言：

国家发展正处于新的历史时期，如何在这一时期始终保持经济增速是当前国家和社会关注的重点问题。国有企业由于其本身所具有的国有性质使得其对于国家经发展起着决定性的作用。同时国有企业的发展也承担着政治责任和社会责任，是实现国家富强和民族振兴过程中不可或缺的力量。面对新形势下的经济压力，我国国有企业在改革过程中积极开展转型，以期实现企业的再次腾飞。但是，在转型过程中不可避免的会遇到各种困难和问题，此时思想政治工作的作用就得到显现。思政工作作为我国国有企业发展过程中一个具有悠久历史和时代特色的重要工作内容，在国家发展的每一个历史时期都起着重要的作用。因此，积极开展国有企业转型发展与思政工作融合的研究，充分发挥思政工作的重要优势，对于新时期国有企业而言具有重要意义。本文将就此进行研究。

1. 国有企业思政工作的重要性分析

    思想政治教育在我国国有企业发展历史上始终占据着重要的地位，通过开展有效的思政工作，企业内部的向心力、凝聚力、团队荣誉感等优秀的品质得到激发，使得企业内部形成积极向上的企业文化，对于企业发展而言具有重要意义。例如，近代以来“大庆精神”、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神等国有企业中涌现出的先进精神信仰激励着一代代的国有企业员工，逐渐形成了以团结、奋进、开拓、创新为精神内核的国有企业精神。而这些精神的形成，与国有企业开展广泛的思政工作息息相关。国有企业本身具有两方面的企业性质：一方面其具有明显的国有性质，肩负着国家经济发展、满足社会发展需求的重要责任；另一方面，社会主义市场经济形势下，很多国有企业也面临着市场竞争压力。而思政工作作为国有企业本身所具有的独特优势，可以帮助企业在改革的浪潮中独占鳌头，在企业转型发展过程中取得新的胜利。具体而言，国有企业开展思政工作具有以下作用：首先，可以充分发挥思政工作的思想教育作用，引导、教育企业干部职工强化思想认识，建立起正确的世界观、人生观、价值观，为企业发展注入强大的精神动力。其次，良好的思政工作可以有效推动国有企业改革和转型。受到近些年我国经济发展形势和国有企业改革等因素的影响，企业转型势在必行。但是，在转型过程中往往会存在各种问题和困扰。一些干部群众对于企业内部出台的政策、转型过程中的措施等都会产生一定的意见。尤其是在市场经济体制下，一部分国有企业干部群众会将个人利益置于集体利益之上，传统国有企业存在的奉献精神和主人翁精神已经不复存在。而通过有效的思想政治教育，可以帮助这一部分人转变思想，在新时期的国有企业内部形成良好的企业氛围，为企业的顺利转型奠定思想基础。

2. 国有企业转型发展的现状分析

改革开放以来，社会主义市场经济体制日趋完善，国有企业在国家经济发展过程中起到的作用不断增强。随着近些年经济形势的转变，传统的国有企业体制和发展方向已经无法适应当前的实际需求，很多国有企业面临着重大的发展困境。而要脱离困境，解决当前存在的问题和挑战，就必须积极开展企业转型。但是，受到各种因素的影响，国有企业在转型过程中不可避免会遇到一些问题，这些问题主要集中在以下几个方面：首先， 国有企业作为关系到国家发展和社会稳定的支柱产业，涉及面较广，涉及到的企业数量较多。尤其是一些关系到国家经济发展命脉的行业，在进行转型过程中存在诸多困难。例如，在能源、交通、信息、金融、重工业等领域在国家发展过程中做出了重大贡献，同时涉及到的人员数量也较多，这就使得转型工作面临的阻力较大。其次，国有企业转型面临着创新能力不足的问题。很多国有企业受到传统体制的影响，很多干部职工存在“吃大锅饭”的错误思想。这部分人员认为“干多干少一个样，干好干坏一个样”。这一错误思想的存在使得很多国有企业在管理效果、创新能力等方面存在较大的短板，在与民营企业进行市场竞争的过程中往往落入下风。最后，国有企业转型过程中受到市场经济体制的影响。在传统的国有经济中，国有企业往往处于垄断地位，依赖政策的扶持，很多国有企业都可以免于市场竞争。但是，随着市场化改革的不断深入，现阶段很多国有企业的垄断地位不复存在。尤其是在转型的过程中需要与国内外市场上的同类企业进行公平的市场竞争。这就使得国有企业面临着重要的发展挑战。最后，国有企业思政工作创新性不足。时代的发展使得传统的、单一的思政教育工作方法已经无法满足当前的教育需求。但是，在对国有企业思政工作进行调查过程中可以明显发现，当前思政宣传方法依旧较为原始，主要以开会宣讲、单独谈话、宣传栏张贴海报等方式进行。随着近些年国有企业干部职工年轻化程度不断提升，传统的思政宣传教育手段已经无法被青年人所接受。但是快速发展的信息宣传渠道并未引起企业思政工作人员的重视。这就导致很多有效的思政教育宣传手段无法得到使用。

3. 国有企业思政工作与企业转型发展深度融合的策略研究

3.1可以改善企业内部环境，为企业转型创造条件

积极向上、团结奋进的企业内部环境是确保企业转型顺利进行的一个重要基础。因此，在后续开展国有企业思政工作过程中，思政工作人员必须在充分了解企业当前内部环境和氛围的基础上制定相应的措施，采取有效的手段，转变员工思想，为企业转型创造条件。具体而言，思政工作人员在开展实际工作过程中需要从两个方面入手：首先，深入基层开展调查，充分了解企业各阶层员工对转型发展的意见和建议，从而有的放矢的制定思想政治教育措施。例如，思政工作人员在发展企业内部出现思想波动后，首先要找到引起波动的根源。针对存在的思想问题，采取有效的宣传教育措施，有针对性的对企业干部职工的错误思想进行教育，从而实现思政工作效果的强化。其次，强化宣传。通过正向宣传，熏陶广大干部员工的思想观念。例如可以在企业内部定期进行政策宣讲，宣传企业转型发展的重要意义和转型成功的案例等。通过这种方式使得广大干部职工对企业转型有更加深入的了解，从而能够更好的支持转型工作的开展。此外，在这一过程中，广大政工干部要充分意识到信息技术对思想宣传教育所带来的优势，积极采取各种有效的方法，强化信息互联网技术的应用，使得思政宣传工作的辐射面更大、受众更多、产生的效果更好。

3.2强化认识，积极开展国有企业思政工作队伍建设

    当前正处于国有企业改革的关键时期，转型、创新、发展是国有企业当前开展各项工作的主基调。要实现转型成功，就必须将思政工作作为一项重要工作来抓。因此，企业管理者必须充分认识到思政工作的重要性，以思想政治工作指导企业发展方向。而要实现思政工作取得良好的效果，就必须积极开展队伍建设。具体而言，需要从以下几个方面采取措施：首先，积极开展现有政工干部的教育培训工作。“打铁还需自身硬”，只有确保政工干部具有较高的思想政治素养，才能确保国有企业思政工作顺利开展。其次，要强化国有企业政工干部对企业内部情况的认识。不同的企业面临的问题存在差异，政工干部在开展思政教育工作过程中必须充分了解到当前企业转型时期所存在的思想政治问题，在开展工作过程中才能采取有效的方法和措施，有的放矢的加以解决，从而实现思政工作与企业转型发展的深度融合。例如，在开展思政教育工作之前，工作人员可以深入基层，了解企业各个部门、阶层在转型过程中面临的实际情况和实际困难。据此开展有效的思政教育工作，从而确保教育效果。

4. 总结

  现阶段正处于国有企业转型发展的重要时期，而思政工作作为一项具有指导意义的工作内容，对于企业转型发展而言具有重要意义。因此，在后续开展工作过程中，相关企业管理者必须强化认识，以思政教育促进企业转型顺利开展，确保国有企业能够从容应对新时期的发展挑战，为国家经济建设提供助力。

参考文献：

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