新时代国有企业思想政治工作探析

新时代国有企业思想政治工作探析

孙秀霞

中国核工业二三建设有限公司秦山分公司

摘要：思想政治工作是塑造人的灵魂，帮助和教育人们树立正确的世界观、人生观和价值观的系统工程。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都高度重视思想政治工作，形成了一系列重大方针原则和重要工作遵循，汇聚起“唤起工农千百万，同心干”的强大力量。进入新时代，国有企业对思想政治工作愈发重视，做好思想政治工作，对于激发党员群众干好工程的积极性和创造力，具有十分重要的作用。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；工作探析

一、新时代国有企业思想政治工作的重要性

党的十八大以来，党中央把思想政治工作摆在突出位置，采取一系列重大举措加以推进。习近平总书记强调，思想政治工作“只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”；强调要“把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作”。总书记的重要论述，深化了对思想政治工作规律性的认识，为我们做好工作指明了前进方向、提供了基本遵循。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。十九大报告指出要深化国有企业改革，把企业、机关、学校等基层党组织发展成为坚强的战斗堡垒。充分发挥国有企业思想政治工作不但可以保证党的正确思想得以实现，更可以推进企业生产和管理的实施，可以说思想政治工作是国有企业一切工作的生命线，为国有企业的经营发展提供精神支持和思想保证，更为国有企业发展创造了和谐稳定的氛围。

二、新时代国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业思想政治工作与时代脱节。

国有企业虽然在不断改革中引进大量年轻人才，以适应新时代的发展需要，但仍存在大量老员工习惯用经验主义行事，他们往往不重视思想政治教育工作的更新，造成有些单位思想政治工作仍拘泥于传统的说教方式，缺乏吸引力，难以调动广大职工的积极性。

（二）国有企业领导对思想政治工作重视不足。

有些国有企业领导把工作的重心放在企业的生产经营上，片面的认为思想政治工作是多余的，甚至认为开展思想政治工作对生产经营起着阻碍作用。政工人员职数配备、薪酬待遇和发展空间都得不到有效保证，严重挫伤了政工干部的积极性。

（三）国有企业思想政治工作者能力不足。

近年来，随着全面从严治党越来越向深入推进，各单位思想政治工作人员配备基本得到满足，但仍存在兼职化、经验缺乏、动力不足等问题，有些思想政治工作者兼职党工团等各项工作，没有时间思考如何开展思想政治工作，导致思想政治工作的质量得不到保证。

三、新时代国有企业思想政治工作的主要内容

（一）理想信念教育。

党员领导干部坚持专题学习和常态化学习相结合，坚持双重组织生活制度，有效发挥民主生活会、党委会、中心组学习等的作用，提高理论素养。组织党员群众通过三会一课、早班会、生产例会等方式认真开展学习，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的创立及其科学内涵。

（二）激发工作热情。

开展形势任务教育，通过教育，引导广大干部职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理企业、职工两者之间的利益关系，从而更好履行本职工作。推进岗位建功立业，大力弘扬劳模精神、劳动精神，开展技能比武、擂台赛等活动，为有真本领的人才搭建施展才华的大舞台，为公司培养选拔大量优秀人才，形成尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。持续开展先进典型教育，广泛宣传劳动模范和先进个人或集体的先进事迹，营造争先创优氛围。

（三）服务职工发展。

建立帮困和医疗救助机制，为员工减轻因病带来的家庭危机。建立安全监督保障机制，发挥工会监督作用，为员工生命安全筑牢安全屏障。建立冬送温暖、夏送清凉，坚持重要年节前夕慰问劳动模范、先进人物等，为他们带去组织上的关心和祝福，创建职工暖心驿站、职工之家、职工小家、职工书屋，为员工提供更舒适的环境和更贴心的服务，感受像家一样的温暖。改善一线员工生产环境，打造安全标准化班组，建立“一班一策”，提升班组荣誉感和凝聚力。提高一线员工工资待遇，节假日做好会员福利发放，重点解决其合理诉求，提升了员工归属感。开展“一线吹哨、党员报道”活动，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

（四）注重人文关怀。

畅通员工意见建议反馈渠道，建立电子信箱和实体信箱、党政一把手开放日等渠道，让员工参与到企业的发展中。面对高峰期项目工期紧、任务重等挑战，加班加点较多，开设EAP员工心理援助项目，有效缓解员工心理压力，为员工轻装上阵奠定坚实基础。领导带头坚持谈心谈话制度，切实为职工答疑解惑。

四、提升新时代国有企业思想政治工作的实践路径

（一）突出政治性思想性。

国有企业的发展壮大离不开每一名员工的努力，思想政治工作从根本上说是做人的工作、做群众工作，要适应党员干部、普通党员、群众、青年员工等的思想特点，强化思想引领和信念引领，通过强有力的思想政治工作把全体员工团结起来、凝聚起来，有效解决工作中的矛盾，提升职工的满意度和工作的积极性，从而为企业的高质量发展提供思想支持，最终达到提高效率和效益的双重目的，真正做到思想政治工作与生产经营两手抓，两手都要硬。

（二）坚持强基础固根本。

通过三会一课、主题党日、红色教育基地、微信群和“学习强国”学习平台等加强基层思想教育。探索形成一批可引领、可推广、可持续的先进经验和典型做法，以点带面推动基层思想政治工作实现重点突破、全面提升。要坚持虚功实做，多为群众办实事、解难题，提高群众的关注度和参与度。

（三）创新教育工作方法。

要坚持问题导向和目标导向相统一，创新思想政治工作方法，联合运用说服教育、典型示范、激励引导、环境熏陶、心理援助等工作方法，做到“对症下药”、耐心细致、久久为功。要紧密结合中心工作去做思想政治工作，有利于思想政治工作落到实处，保持思想政治工作持久的生命力。

（四）用好现代信息技术手段。

积极利用网络平台进行思想政治工作，以热点、疑点、共鸣点、闪光点作为思想政治工作的切入点，引起人们注意、唤起共鸣，在网络上进行理论学习和相关问题的教育，加强与职工的互动，了解职工的思想动向，对于发现的问题要及时回复，注重正面引导，切实解决实际问题。

（五）注重常态化教育。

各级党组织要把主体责任扛起来，建立健全思想政治工作责任制，制定工作责任清单，落实定期分析报告制度，把思想政治工作贯穿党的建设始终。积极推动各部门把思想政治工作作为分内之事、应尽之责，与业务工作一同决策部署、一同推进落实、一同考核评价，形成同频共振、同向同行的强大效应。

（六）强化思政队伍工作本领。

把政治素养高、文化水平强的人员放在政工岗位上，通过不断的教育培训和实践，培养行家里手、打造“精兵劲旅”。完善激励机制，拓宽思想政治工作人员职业晋升渠道，开展岗位轮训，提高思政工作者综合素养。把思政工作者的奋斗意志鼓起来，贴近群众生活和思想实际开展思想教育，通过互动交流凝聚思想共识。

五、结语

国有企业思想政治工作要想与时俱进，就必须紧跟时代步伐，创新思想政治工作思路、方法、载体、内容。国有企业的思想政治工作要常抓不放，敢于硬碰硬，真正解决问题才能使思想政治工作深入人心，才能成为企业不断发展壮大的助推器，开创新的更大辉煌。

参考文献：

[1]吴乾.基层单位提升思想政治工作效力的创新路径研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024(1):0112-0115.

[2]薛天磊,谭淇华.国有企业思想政治工作机制创新研究[J].新丝路（下旬）,2023(9):0212-0214.