党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

胡利国 

湖南建工第九工程有限公司  湖南永州  4325000

摘要：本研究旨在探讨党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施。通过分析政治素质、业务素质、组织管理素质以及服务意识和创新精神等方面的要求，提出了加强培训教育、完善考核评价机制、提高选拔任用标准以及营造良好工作氛围和文化氛围等强化措施。这些措施旨在提升干部的综合素质和实践能力，促进党群工会事业的健康发展

关键词：政工干部；基本素质；强化措施

一、研究背景和意义

在当前我国经济社会发展中，党群工会政工干部作为基层组织的重要骨干，承担着党的工作联系群众的桥梁纽带作用。然而，由于工作环境和任务的多样性，要求这些干部具备更高的政治素质、业务素质和管理能力。因此，研究党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施具有重要意义。深入了解其素质要求，有助于提高基层组织的凝聚力和战斗力，推动社会稳定和谐发展。

二、党群工会政工干部基本素质分析

（一）政治素质

党群工会政工干部的政治素质是其工作的重要基础。首先，他们应具备坚定的党性原则和政治立场，即始终坚定地站在党的基本路线、方针政策和核心价值观的高度，自觉维护党的集中统一和团结稳定。其次，具备较强的党性修养和思想道德素质，表现在自觉维护党的形象，严守党纪国法，坚持原则、公正、廉洁，以及具备良好的人格魅力和道德风范。这些素质不仅是保证党群工会政工干部忠诚履职的前提，更是确保他们能够在党的指导下，正确领导群众，推动基层工作有效开展的关键。

（二）业务素质

党群工会政工干部的业务素质对于有效开展工作至关重要。首先，他们需要具备扎实的业务知识和技能，包括党的路线方针政策、工会组织原则和工作程序等方面的深入了解，并能熟练运用于实际工作中。其次，面对复杂多变的工作环境，政工干部应具备快速适应的能力，能够灵活应对各种突发情况，妥善处理工作中的复杂问题，确保工作顺利开展。

（三）组织管理素质

党群工会政工干部的组织管理素质是确保基层工作有效开展的重要保障。首先，他们需要具备良好的组织协调和管理能力，能够有效地组织安排工作任务，合理调配资源，确保工作计划的顺利实施。其次，政工干部应当善于团结和引导群众，具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效地激励和引导广大群众积极参与工作，共同推动工作目标的实现。为此，政工干部需要不断提升自己的组织管理能力，学习先进的管理理论和方法，加强团队建设，建立起密切的工作联系和良好的协作关系，使党群工会组织更加团结有力，为实现党的各项决策部署提供坚强保障。

（四）服务意识和创新精神

党群工会政工干部的服务意识和创新精神对于有效履行工作职责至关重要。首先，他们应具备积极的服务意识和工作态度，意味着要以群众需求为导向，始终将服务群众的需求摆在首位，倾心为群众提供优质高效的服务，真正做到为群众办实事、解难事、做好事。其次，政工干部应富有创新精神和实践能力，即能够不断开拓创新、勇于变革，积极探索工作方法和路径，寻找解决问题的新思路和新途径，在实践中不断积累经验、提高水平，推动工作不断向前发展。为此，政工干部需要加强自身素质的提升，注重提高服务意识和工作态度，培养敏锐的问题意识和创新意识，加强学习和思考，勇于尝试和创新，不断提高解决问题的能力和水平，为党群工会事业的发展贡献更多的智慧和力量。

三、强化措施

（一）加强培训和教育

为了提升党群工会政工干部的素质水平，加强培训和教育是必不可少的措施。首先，需要制定针对性的培训计划，根据干部的岗位特点和工作需要，有针对性地组织培训课程，内容涵盖党的路线方针政策、工会组织原则、管理技能等方面，确保培训内容与实际工作密切相关。其次，建立健全学习机制，通过定期举办培训班、开展学习讨论、组织实践活动等形式，激发干部学习的积极性和主动性，提升他们的专业知识水平和工作技能。同时，还应建立完善的反馈机制，及时了解培训效果，针对性地进行调整和改进，确保培训工作取得实效。

（二）完善考核评价机制

为了提高党群工会政工干部的工作质量和能力水平，完善考核评价机制是至关重要的措施。首先，需要建立科学的考核评价指标体系，即根据政工干部的工作职责和实际情况，确定一套科学、客观、全面的评价指标体系，涵盖政治表现、工作业绩、服务态度等多个方面，确保考核评价的全面性和公正性。其次，应强化考核结果的激励和约束机制，即根据考核评价结果，采取积极的激励措施对表现优秀的干部进行奖励和提拔，同时对工作不力或存在问题的干部进行适当的惩处或改进措施，以激励和约束干部不断提高工作水平和素质。此外，还应注重考核评价的及时性和透明度，确保评价过程公开、公正，增强干部的责任感和使命感。

（三）提高选拔任用标准

为了选拔任用优秀的党群工会政工干部，必须提高选拔任用标准。首先，需要建立严格的选拔任用程序，确保程序公正透明、规范有序。这包括明确选拔任用的程序流程、岗位条件和资格要求，制定详细的选拔任用规定，确保选拔过程中不受任何非正当因素影响。其次，应注重综合素质和实践能力的评价，即不仅仅看重干部的学历和资历，更要综合考量其政治素质、业务能力、组织管理能力以及服务意识和创新精神等方面的综合素质，注重干部在实际工作中的表现和成绩。同时，要加强对干部的考察和评估，通过实际工作表现、业绩考核、群众评议等多方面的评价，全面客观地了解干部的真实水平和能力，确保选拔任用的公平公正。

（四）营造良好的工作氛围和文化氛围

营造良好的工作氛围和文化氛围是提升党群工会政工干部素质的重要措施。首先，应倡导正向工作态度和团队精神，即鼓励干部以积极的心态投入工作，勇于担当、主动作为，培养团队合作意识和集体荣誉感，形成共同奋斗、共同成长的良好氛围。其次，要建立互相学习、共同进步的文化氛围，即倡导干部之间相互学习、交流经验，共同提高工作水平和素质，打破信息壁垒，促进知识共享和经验传承，形成学习型组织，推动工作不断创新与进步。为此，可以通过组织学习讨论、开展培训交流、建立工作分享平台等形式，营造良好的学习氛围和合作氛围，激发干部的学习热情和创新活力。

四、未来研究的方向和建议

未来研究可以重点关注党群工会政工干部素质提升的实践路径和效果评估，探索不同培训教育、选拔任用、考核评价等强化措施对干部素质提升的具体影响，深入分析其在实际工作中的应用情况和成效，为进一步完善干部培养机制和管理体系提供科学依据。此外，可以关注新时代背景下政工干部角色定位的变化和挑战，以及应对新形势、新任务的能力需求和素质要求，提出相应的政策建议和实践策略，促进党群工会事业的健康发展与持续创新。

总结：本研究系统分析了党群工会政工干部的基本素质要求及相应的强化措施。政治素质、业务素质、组织管理素质以及服务意识和创新精神是其核心素质。针对这些素质，提出了加强培训教育、完善考核评价机制、提高选拔任用标准以及营造良好工作氛围和文化氛围等一系列强化措施。未来研究可重点关注这些措施在实践中的应用效果，探索新时代下政工干部素质提升的路径和策略，为党群工会事业的长远发展提供科学支撑。

参考文献：

[1]马珣.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化研究[N].山西科技报,2023-04-13(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2023.000189.

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[3]张逸鹏.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施探究[J].公关世界,2020,(24):17-18.