企业基层党建与生产经营融合路径探索

企业基层党建与生产经营融合路径探索

黄静

新疆天山钢铁巴州有限公司

，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州和静县和静镇

，841300

摘要：在新时代的背景下，我们要加强国有企业党建工作，将其与企业生产经营紧密结合，使党建工作全面贯彻落实，将其转化为企业发展的动力，充分发挥党组织在企业管理中的关键作用，确保企业实现高质量的发展。

关键词：企业；基层党建；生产经营；融合

1企业基层党建与生产经营融合的必要性

推进基层党建与生产经营深度融合，是强化基层党组织对生产经营工作“政治引领”的迫切需要。一个时期内，部分企业对基层党组织的政治引领功能认识模糊，认为基层单位完成上级下达的生产经营指标就万事大吉，致使基层党建与生产经营呈现出“一手软一手硬”现象。

推进基层党建与生产经营深度融合，是实现基层党建与生产经营工作“双强目标”的迫切需要。新时代背景下，基层党建只有围绕中心、服务大局、与生产经营工作深度融合，才能找准党建资源、党建载体与生产经营管理各要素之间的内在联系，体现党建与生产经营工作“一体两面”的关系，形成融入中心抓党建、抓好党建促发展的生动局面。

推进基层党建与生产经营深度融合，是考验基层党建与生产经营工作“无缝衔接”的迫切需要。只有从体制机制上加强基层党建和生产经营之间的协同设计，明确融合目的，细化融合内容，创新融合方式，找到融合路径，才能确保党建与生产经营无缝隙衔接、全流程对接，形成横向交流、纵向推进的工作格局。

2企业基层党建与生产经营融合路径探索

2.1完善党建工作领导体系

国有企业要完善党建工作的组织架构，确保党组织在企业管理中的合理定位，包括设置相应的党委、纪委等机构，并明确其在企业决策结构中的职责和地位。党组织的设置要与企业的管理层级相匹配，确保党建工作覆盖所有管理层和业务部门。要注重党建工作领导队伍的建设和能力提升，要对党组织的领导干部进行专业化、系统化的培训，提升其政策理解、组织协调和问题解决的能力。还需定期对党建领导干部进行考核，保证党建工作的活力和创新性。要建立健全党建工作的运行机制，包括明确党建工作的具体目标、任务和实施步骤，制定详细的年度工作计划，并根据企业经营发展的实际情况进行调整。还要建立党建工作与业务工作相结合的机制，确保党建活动与企业的生产经营紧密相关，实现双向融合。要强化对党建工作的监督评估体系。企业要建立一套科学、合理的评价体系，定期对党建工作的质量和效果进行评估。评估结果要公开透明，以此作为完善党建工作、调整策略和措施的依据。还要建立健全责任追究机制，对党建工作中的失职、渎职行为进行严肃处理，确保党建工作的严肃性和有效性。

2.2将党建工作与企业文化深度融合

国有企业要确立党建工作在企业文化构建中的核心地位，在制定企业文化的理念、价值观和行为准则时，要深入贯彻党的理论和精神，确保企业文化与社会主义核心价值观相契合。企业的使命、愿景和价值观要与国家的发展目标和社会责任紧密结合，反映出党建工作的指导原则。要创新党建活动的形式和内容，使其与企业文化建设相融合，通过组织多样化的党建活动，如党员教育培训、主题党日活动、志愿服务等，让党建工作成为增强员工凝聚力、提升组织向心力的有效途径。这些活动要注重形式的创新和多样性，更要注重内容的质量和深度，确保党建活动能够真正触及员工的思想和行为，形成积极向上的企业氛围。要在日常管理中融入党建元素，将党建工作的理念和要求体现在企业的每一个管理环节，包括在人才选拔、培养、考核等方面融入党建工作的要求，通过实际行动将党建工作的理念转化为企业发展的动力。还要强化党建工作与员工日常工作的联系，使党建工作不再是一种形式，而是贯穿于企业运营的每个层面。要建立长效机制，确保党建工作与企业文化深度融合的持续性和有效性。这需要企业定期对党建工作和企业文化的融合效果进行评估和反馈，及时调整策略和措施，确保党建工作始终与企业发展步伐同步。还要建立健全奖励和激励机制，对在党建工作与企业文化融合中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励，进一步激发全体员工的积极性和创造性。

2.3利用现代信息技术优化党建活动

国有企业必须构建和完善基于现代信息技术的党建活动平台，要投入相应的资源，开发或采购集党建学习、互动交流、活动管理等功能于一体的平台。该平台应支持移动端和PC端访问，确保所有党员和员工都能够方便地参与到党建活动中。平台的界面设计要人性化，操作简便，以便用户快速上手。要在内容创新上下功夫。传统的党建学习材料和活动往往存在形式单一、内容枯燥等问题。企业需要通过信息技术手段，如多媒体制作、互动游戏设计等，使党建学习内容更加生动有趣。例如，可以制作党的政策理论知识的动画解读、互动问答游戏，或者是结合虚拟现实技术的沉浸式学习体验，提高党建活动的吸引力和参与度。要构建有效的在线互动交流机制，通过建立在线讨论区、论坛、留言板等功能，鼓励党员和员工在平台上展开讨论和交流，能够增强党建活动的互动性和趣味性，还能够帮助企业及时收集员工对党建工作的意见和建议，及时调整和优化党建活动。要利用数据分析工具对党建活动进行评估和优化。通过收集和分析平台上的用户数据，如活动参与度、用户反馈、学习成效等，企业可以对党建活动的效果进行量化评估。基于这些数据，企业可以进一步调整党建活动的内容和形式，确保党建工作更加贴合员工的需求和企业的实际情况。

2.4将党建工作成效与经营绩效相结合

国有企业要在经营目标设定中融入党建工作的要求，在制定企业的年度目标、长期规划时，要考虑经济效益的提升，还要将党建工作的成效作为重要指标之一。例如，在设定销售目标、利润增长等经营指标的同时也要设定党员活动参与度、党建创新项目的实施效果等党建指标，确保党建工作与企业经营同步规划，相辅相成。要建立党建工作与经营绩效相结合的考核体系。企业要在进行年度考核时，将党建工作成效纳入考核体系，使之成为评价领导干部和员工绩效的重要组成部分。在这个过程中，要明确具体的考核标准和方法，确保党建工作成效与经营绩效的考核既公正，又具有可操作性。企业需要定期对党建工作与经营绩效的结合情况进行评估，分析党建工作对提升经营绩效的贡献度，发现存在的问题，并及时调整策略和措施。持续的评估和优化，可以使企业更好地理解和发挥党建工作在促进企业发展中的作用。

结束语：党建工作是国有企业政治属性的体现。作为中国特色社会主义市场经济的参与者，国有企业承载着实现国家战略目标的重要使命。党建工作与企业生产经营的深度融合，对提升企业内部管理水平、促进企业文化建设、提高员工的凝聚力和创新能力等方面具有显著影响。党的领导是国有企业政治优势的体现，也是其文化和精神的源泉。将党建工作与生产经营活动深度融合，可以促进企业实现更加健康和可持续的发展。

参考文献：

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