浅谈基层工会组织如何提高员工健康意识和行为

浅谈基层工会组织如何提高员工健康意识和行为

李井玉

大庆宏伟庆化石油化工有限公司 

“没有全民健康，就没有全面小康。”这是习近平总书记在全国卫生与健康大会上发表的重要讲话，强调要把人民健康放在优先发展的战略地位，加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实健康基础。“企业以员工为本，员工以健康为先”，工会做为企业党委领导下的一级组织，与员工最为贴心的“娘家人”，更应该将全民健身运动做为工会的重点工作，利用开展文体活动的优势，不断提高员工健康意识和行为，为企业提供坚强的人力保障。

一、员工健康素养和行为现状

2022年第六届中国慢性病健康管理与大健康产业峰会上指出，我国公民因慢性病导致的死亡人数占总死亡的88.5%，其中心脑血管、癌症、慢性呼吸系统疾病死亡比例为80.7%，慢性病已成为我国主要健康危险因素。国家公民的健康生活行为现状不容乐观，约48.2%的人为超重或肥胖；36.4%的人不参与体育锻炼；49.8%的人具有较差的睡眠状况。其实，从我们的身边也能察觉到，近些年，患有心脑血管、癌症的员工数量越来越多，部分员工因肥胖、肢体不灵活而无法完成正常的巡检活动和工作任务，甚至出现工伤、工亡的现象，加强员工的健康素养教育与主动健康管理已经迫在眉睫。

二、坚持全员参与，一个都不能少

针对上述情况，企业在开展文体活动时，不只是片面追求竞技性和技巧性，而是注重将员工参与率放在首位，在评选先进职工之家时，都要把基层工会的员工文体活动参与率做为评选的重要指标，参与率低于一定比例的基层工会将自动失去评选资格。同时鼓励基层工会多开展健步走、跳绳、工间操等相对技巧难度低、员工参与度高的活动。针对已经患有慢性病和不适宜大幅度运动的员工，也不能排除在外，可采用因类施行的方式，鼓励这部分员工选择适合自己身体状况的，例如慢走、太极拳、游泳、广场舞等有利于身体恢复的运动，降低运动的风险系数，自己结合实际来自行设定达标成绩，以此增强这类特殊人群的健身意识。灵活利用政策，为参与活动的员工购买合适的意外保险，解除员工和企业的后顾之忧。利用微信群、安全活动日、健康知识答题等形式向职工群体宣传慢性病带来的危害以及预防措施，倡导健康生活方式，引导员工积极关注自身健康，参与体育锻炼，积极践行“快乐工作、健康生活”的理念。

三、真考核严考核，一个都不能虚

通过上述措施，员工的文体参与率均会得到大幅提高，但为了督促员工真正把健身活动培养成一种习惯，并从中受益，要坚持每项活动都不应该过分追求形式，不走虚场过场，而是真正做到真考核、严考核。开展员工健康达标活动时，每个员工测试时，我们坚持基层工会工作人员在场，保证员工成绩的真实性，对于不达标的员工，坚决不记录成绩，留给员工练习时间，直到什么时候面测达标，什么时候才记录成绩。以健步走为例，对于因工作或其他原因无法参与健步走的员工，则要求提供活动期间本人运动步数达到10000步以上的微信截图，才视为参加活动，确保了活动的真实性和公平性。同时，还从奖品入手，让基层单位选出员工代表，参与到奖品选择和询价谈判的环节中，购买员工喜欢的、实用的生活用品、电子产品等，来激励员工参加活动的积极性。

四、发挥榜样力量，一个带动一群

现实生活中，尽管越来越多的员工认识到养生保健的重要性，但依旧摆脱不掉点外卖、吃宵夜、过度的消极娱乐、过度的追求医美美容等陋习，这些陋习逐渐地侵蚀、透支着员工们的身体健康。在没有养成健身习惯之前，健身对于大多数人来说都是枯燥的、单调的，难以坚持的。为此，我们充分利用运动能力突出的员工的榜样辐射作用，在发放奖品时，都由企业领导或各单位的主要领导，当着大家的面亲自发放到获奖人员手中，引导大家产生向这些人员靠拢、学习的积极想法。在组织内部系列球赛时，打破运动强手一统天下的局面，扩大了参赛人员范围，推行强弱搭配，让比赛门槛变低，比赛结果也具有不确定性，从而带动了更多对活动感兴趣但底子弱的员工参与其中。尤其是参赛队员因为持续的锻炼，有的人仅仅半年体重就均降低了10斤以上，肩周炎、颈椎病、脂肪肝的病情都有所减轻甚至消失，大家在得知后，更是增强了参加健身的决心和恒心。

在活动开展的过程中，不但有效的促进了员工健身习惯的养成，而且员工与员工、单位与单位之间的融合度和亲近感也得到强化，切实为员工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，员工不服输、不认输、坚持到底的竞争意识也会潜移默化地转移到工作中，进一步推进了企业的生产经营顺利开展，实现了一举多得的效果。