企业工会对党建服务质量的提升

企业工会对党建服务质量的提升

李阳

(大庆石化公司，黑龙江省大庆市 163000)

摘要：党建服务质量的提升不仅关乎党的形象，更关乎企业的长远发展。因此，企业工会应当充分发挥自身优势，不断创新工作方法，提高党建服务质量，为企业的持续发展和员工的全面成长贡献力量。本文旨在探讨企业工会在党建服务质量提升中的重要作用，分析当前存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期为企业工会在党建工作中发挥更大作用提供有益的参考。

关键词：企业工会；党建；服务质量；提升

一、企业工会与党建服务关系

企业工会与党建服务密切相关，两者之间存在着紧密的联系和互动。首先，企业工会作为职工群众组织，是贯彻执行党的方针政策的重要载体和组织形式。工会组织在企业内发挥着连接党组织和职工群众的桥梁作用，积极传达和贯彻党的方针政策，引导职工群众增强党性觉悟，践行社会主义核心价值观。同时，工会组织也是党在企业内开展党建工作的重要基础，是党组织联系和服务职工的重要渠道。其次，党建服务为企业工会提供了重要的政治引领和组织保障。党组织在企业内负责引领和组织党员发挥先锋模范作用，促进职工思想政治建设和道德品质提升，为工会组织开展工作提供了强大的政治动力和组织保障。党的基层组织和企业工会相互配合、相互促进，共同为实现企业发展、员工权益和社会稳定服务。此外，企业工会与党建服务在推动企业发展和员工群众的素质提升方面展现了良好的协同效应。工会组织积极响应党的号召，开展职工培训、文体活动等形式多样的活动，促进职工思想政治建设、职业道德建设和专业技能提升，为企业发展提供了人才和智力支持。党建服务为工会组织提供了政治指导和组织保障，引领和推动工会组织更好地服务职工群众，促进企业健康稳定发展。

二、企业工会对党建服务质量的提升

1.加强组织建设

为提升企业工会对党建服务质量，加强组织建设至关重要。首先，工会应建立健全党建工作机构和队伍。具体做法包括建立完善的组织结构，明确党建工作的职责和任务分工，确保各项工作有序推进。例如，可以设立专门的党建工作部门或委员会，明确负责党建工作的工作人员，统筹协调党建工作的开展。同时，建立党建工作领导小组或会议制度，定期召开党建工作会议，研究部署党建工作任务和计划，及时解决工作中出现的问题，确保党建工作顺利推进。其次，工会应加强党员队伍建设，拓展党员的影响力和凝聚力。具体做法包括加强党员培训，提高党员的政治素质和业务能力，增强党员的组织观念和服务意识。可以通过开展党性教育培训班、组织理论学习活动等方式，提升党员的党性修养和工作水平。同时，建立党员先进性评选和表彰制度，激励党员积极投身党建工作，展现先锋模范作用。此外，加强党员之间的交流与合作，组织党员开展志愿服务和社会实践活动，增强党员之间的凝聚力和团结意识。最后，工会应注重党建工作的长效机制建设，确保党建工作持续深入开展。具体做法包括建立健全党建工作考核评估机制，对党建工作开展情况进行定期评估和检查，及时发现和解决存在的问题。同时，建立党建工作档案和信息管理系统，做好党建工作的记录和归档工作，为党建工作的持续发展提供数据支撑和经验总结。此外，加强与党组织的密切联系和协作，充分发挥党组织的指导和支持作用，共同推动企业党建工作向更高水平迈进。

2.强化宣传教育

为提升企业工会对党建服务质量，强化宣传教育是至关重要的一环。工会可以采取以下具体做法：首先，建立多样化的宣传教育平台。工会可以通过建立企业内部宣传平台，如宣传栏、电子屏幕、企业内部网站等，定期发布党的路线方针政策和企业党建工作的相关信息。同时，利用各种线上平台，如企业微信群、微博、公众号等，传播党建知识和理论，提高职工群众的政治觉悟和思想认同。其次，开展多样化的宣传教育活动。工会可以组织开展丰富多彩的宣传教育活动，如党建主题讲座、党史学习活动、政治理论知识竞赛等，引导职工群众深入学习党的理论知识，增强政治觉悟和思想认同。同时，结合企业实际情况，开展形式多样的宣传活动，如党建主题展览、党建文艺演出等，吸引职工群众的参与和关注，提升宣传教育的广泛性和深度性。再次，加强党员教育培训。工会可以组织开展党员教育培训班、党性教育讲座等形式的培训活动，针对不同层次的党员开展系统的理论学习和实践教育，提升党员的政治素质和业务水平。同时，利用党员大会、支部会议等组织形式，开展党性教育和民主生活会，加强党员之间的交流与学习，提高党员的思想政治觉悟。最后，建立健全宣传教育管理机制。工会应建立起完善的宣传教育管理体系，明确宣传教育工作的责任部门和责任人，建立定期评估和检查机制，及时总结宣传教育工作的经验和不足，不断完善工作方法和手段，提升宣传教育工作的效果和质量。同时，加强与企业其他部门的协调合作，形成合力推动宣传教育工作的良好局面。

3.拓展服务内容

为提升企业工会对党建服务质量，拓展服务内容是至关重要的一环。工会可以采取以下具体做法：首先，开展多样化的文体活动。工会可以组织举办文艺演出、书画展览、音乐会等形式的文体活动，为职工提供展示才艺、释放压力的平台，丰富职工的文化生活。此外，可以组织体育比赛、健身活动等，促进职工身心健康，增强团队凝聚力。其次，开展文化交流活动。工会可以组织举办文化讲座、读书交流会、文化沙龙等活动，为职工提供学习交流的机会，拓宽视野，提升综合素质。通过引进优秀文化资源、邀请专家学者讲解，丰富职工的精神生活，促进文化传承和创新。再次，开展技能培训活动。工会可以根据职工的需求和岗位要求，组织开展各类技能培训课程，如职业技能培训、创业就业培训、安全生产培训等，提升职工的职业素质和就业能力。通过与专业培训机构合作或邀请企业内部专家授课，确保培训内容贴近实际、具有针对性，提高培训效果。最后，建立健全服务评估机制。工会应建立起完善的服务评估机制，定期对开展的各项服务活动进行评估和反馈，了解职工对服务的需求和满意度，及时调整和改进服务内容和形式，提升服务质量和实效性。同时，积极听取职工的意见建议，不断完善服务体系，确保服务工作贴近职工、符合职工利益需求。

4.加强监督检查

首先，建立健全监督机制和评估体系。工会应制定相关监督检查制度和评估标准，明确监督检查的程序和内容，确保监督检查工作有章可循、规范有序。可以建立党建工作督查组或专门的督查机构，负责组织和开展监督检查工作，及时发现和解决工作中存在的问题。其次，定期开展党建工作评估和考核。工会应制定党建工作考核计划和考核指标，明确考核内容和评价标准，根据企业党建工作实际情况，定期组织开展党建工作评估和考核。可以通过开展问卷调查、实地走访、座谈会等形式，收集职工和党员的意见和建议，全面了解党建工作开展情况，及时调整和改进工作举措。再次，强化问题整改和督导工作。工会应及时对评估和考核中发现的问题进行整改和督导，建立健全问题整改台账和督导机制，明确问题整改责任人和时限要求，跟踪督促问题整改工作的落实情况，确保问题得到彻底解决。最后，加强对外部监督和社会评价。工会应积极接受上级党组织和相关部门的监督和指导，主动接受社会各界的监督和评价，及时公开党建工作的相关信息和数据，接受社会舆论监督，推动党建工作的规范化和透明化。同时，建立党建工作成果展示平台，定期向上级党组织和社会公众报告党建工作开展情况和取得的成果，增强工会的社会责任感和公信力。

参考文献

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