党建引领下的基层工会工作实践与探索

党建引领下的基层工会工作实践与探索

王琦璐

大连市自来水集团有限公司工会委员会  116011

摘要：工会是集合职工力量，保障职工权益，提高团队凝聚力和向心力的核心基础，因此工会的运转直接影响着企业队伍的稳定性。作为接受党的领导的基本单位，工会在新时期经济纵深改革的背景下，也要进一步展现出自身的引导和组织作用，明确自身政治责任，坚定跟党走，引导职工群众配合党的工作，听党指挥。对此，本文将从国企基层工会工作实践出发，跟随党建节奏，分析工会工作的现实价值，并阐述新时期的新发展路径。

关键词：党建；基层工会；工作实践

前言：党的二十大报告中强调，企业需要在新时期畅通群众诉求表达窗口，打破权益保障壁垒，通过人人尽责、人人享有，加快社会共同体构建的脚步，这一理念也为企业工会提供了更加清晰的思路和方向。在这里，工会工作作为基层党建的重要组成部分，要结合党建工作不断进行创新，确保企业发展能够有更加坚实的基础。

1基层工会工作的重要价值和意义

一是有助于坚定职工政治信仰，引导职工拥护党的决策，跟党走，积极配合党大政方针的落实。具体来讲，坚持党的思维，跟随党建脚步，本身就是工会的突出优势。工会在领导下，能够始终保持自身的方向不脱轨，真正在基层工作中发挥自身的组织和引导作用，发动广大职工群众，为企业的创收注入更多生机和活力。例如，工会全委会组建、工作会议召开、干部培训的落实，都能让职工扫除思想障碍，提高对岗位的忠诚度和认可度，积极投入团队合作中，这对于党组织来讲，也是又一次群众动员的胜利。

二是有助于凝聚生产力和战斗力。工会的组织范围是极为广阔的，能够联系最为基层的工作者和生产者，当企业重点关注基层工会组织建设的时候，广大干部职工也会感受到更多的人文关怀，他们会增强归属感，主动创新工作，加快各项建设指标完成的步伐。也就是说，工会工作的落实能够丰富职工群众的工作内容和生活内容。与此同时，值得注意的是，在工会制度完备、财务管理恰当、干部培训稳定的基础上，基层干部职工的工作能力也会得到锻炼，他们会更加深入地理解自身使命和职责。另外，工会日常的帮扶和关怀措施，也能进一步稳定职工的情绪，为职工特别是一些困难职工提供福利，让他们有更多的幸福感和获得感，积极投身岗位，形成向上且和谐的“比学赶帮”氛围，把个人利益与企业利益相结合。

三是有助于维护职工的权益和地位。工会的工作是有鲜明的依靠的，较为突出的就是《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》，同时也参考了政府联席会议制度，能够把企业、职工联合到一起。也就是说，工会可以代表职工发挥职能，通过民主管理，协调劳动关系与合同关系，维护职工的合法权益，引导企业和职工构建和谐的关系，并引导督促企业落实职工监事制度，让职工可以保持理性清醒的头脑，反映自身的诉求。

2党建引领下基层工会工作的实践方法

2.1加强职工思想政治教育

以支会为单位，充分利用“学习强国”平台、微信工作群等网络渠道，通过集中和自学相结合的方式，组织职工学习党的十九届六中全会精神、《中华人民共和国工会法》等内容，学习宣传贯彻党的二十大精神，用好用足各种载体，营造浓厚学习贯彻氛围，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

工会要认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，要把党的领导和自身章程的建设融合到一起，把职工利益与企业集体利益看作一个整体，把职工教育和职工集体成长放在同一条水平线上，确保自身的政治站位足够坚定，思想认知不偏离轨道。工会要发挥工作覆盖面广的显著优势，结合党委指示，创新教育培训模式，可以设立专业的职工群众夜校，让职工多学习新思想和新内容，或者是通过报告和会议去熏陶职工思想。接着，要积极宣传党的方针，确保广大职工群众树立坚定的理想信念，有共同的发展目标，提高使命感，加速企业“一强三优”的现代化改革步伐。

2.2队伍建设层面

党委要加大筛选力度，选育综合素质过关的优秀干部人才。人才的选拔、提拔和沟通必须和整体的工会规划相结合，确保每年都有专人接受骨干培训，接受素质打磨，进而让干部更好地为企业和职工服务，灵活解决职工合法权益维护中遇到的问题和矛盾，提高职工的幸福感和安心感。另外，人才的培养还可以搭配人才的推荐和引荐，让更多的优秀人才都有机会参与到工会工作中来。

2.3机制和体系建设

无论是党建还是工会工作，都要在岗位分配和活动执行中积极合作，确保资源交叉渗透，信息实时共享，共同配合基层项目施工。可以引导职工参加劳动比赛或者是知识竞赛，用实际行动彰显自身奉献精神。而后，还可以把内部工作模范和铁路工匠评选结合，让职工可以吸收榜样身上的有利元素，查漏补缺，取长补短，向更加先进的方向靠拢。无论是党员先锋和工人先锋的结合，还是党员示范与职工爱岗的结合，都能放大党建和工会的联动效应，进而辐射到整个企业内部。

2.4开展合理化建议征集活动

集团公司工会在全集团内开展“我为企业高质量发展献良策”合理化建议活动。活动的开展，团结和引导广大职工立足岗位做贡献，改革创新谋发展，在集团公司高质量发展中贡献智慧和力量。同时，为进一步推动合理化建议向成果转化，合理化建议原汁原味地反馈给集团公司相关部室及各单位，建议对合理化建议进行全面科学地论证，并抓好推广应用和实施工作。

2.5作风建设层面

要突出党委对工会的作风引导，工会要带领职工群众更新思维认知，走出过去思想的误区，形成爱岗敬业的良好风气。具体来讲，工会需要积极主动开放沟通渠道，畅通职工反馈窗口，引导职工发表意见、反馈意见。同时，要配合职代会，鼓励职工参与民主管理，引导职工代表积极巡查，工会也要对职工代表的提案进行跟进，形成完整的闭环。另外，还可以结合每年的职工咨询服务日，为员工发放法律资料，引导员工了解维权路径，提高员工的法律意识。并且，要加快对困难员工的帮扶步伐，搭建爱心沟通桥梁，配合台账制度。

2.6文化建设层面

工会必须跟随新时代潮流，探索先进文化，塑造彰显企业新时期发展特色、职工新时期生活面貌的文化。例如，可以举办职工微电影比赛、一线施工人员摄影展览、一线生产队伍征文活动等，由此来展现职工良好的精神面貌和工作状态。还可以利用职工闲暇时间，组织足球、羽毛球、排球、篮球、艺术创作等集体活动，评选企业工匠，创建线上职工风采展示公众号，及时更新信息，让职工树立文化自信，认同自身岗位的价值。要坚持“两个确立”的原则，确保“两个维护”真正落地，在内部张贴与清廉有关的宣传标语和横幅，或者是举办有关党的二十大精神的主题展览。

结束语：

概而言之，通过上文的详细分析和阐述，我们可以知道，面对新形势，国有企业工会工作不能墨守成规，要把握产业融合发展的大趋势，从不同行业领域中汲取营养，为自身产业结构转型寻找理论支撑。持续性推动基层工会工作创新是合理且必要的举动，但这一工作不是一蹴而就的，必须经历一个循序渐进的过程，这也需要企业保持足够的耐心和热情。本文从队伍建设、机制建设、思想建设、作风建设、文化建设等角度，论述了基层工会工作方法，充分结合了党建的新需求，具有理论上的合理性与实践上的可行性，希望能够为相关工作提供参考。在未来，企业仍需继续探索工会工作新路径，不断增强工会发展的“厚度”与服务的“热度”。

参考文献：

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