试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴

李高增

身份证：320323199004217730 

摘要：在社会经济的高速发展下，企业的管理模式也在不断创新，以适应现代企业的发展。而企业的团委工作也是企业管理工作中一个重要环节，其主要是以青年为主体，通过对青年的管理、引导、教育以及组织活动等来开展一系列工作，从而为企业的发展培养更多人才。而对于国有企业来说，团委工作是其企业管理工作中的重要组成部分，是促进企业健康发展、增强员工凝聚力、提高企业核心竞争力的重要保障。因此，在新形势下国有企业团委工作如何适应和促进国有企业创新型管理发展，使国有企业团委工作能够为促进国有企业健康发展发挥其重要作用就成了我们研究的重点。而本文主要是从企业团委工作特点出发，分析了新形势下国企团委工作存在的问题及解决策略，以促进国有企业健康发展。

关键词：国企团委；企业创新；管理

引言

在企业管理工作中，国有企业的团委工作是其中一个重要环节，其主要是以青年为主体，通过对青年的教育、引导、组织等来开展一系列工作，从而为企业的健康发展培养更多优秀人才。然而，在新形势下国有企业的团委工作存在很多问题，如不能及时解决这些问题就会影响到国有企业的健康发展。因此，为了使国有企业能够在新形势下健康发展，就必须要加强对国有企业团委工作的研究，以促进国有企业创新型管理。

一、企业团委工作特点

企业团委工作主要是通过开展各项活动来促进企业的发展，在国有企业中，团委工作主要是指共青团组织所开展的一系列活动。从总体上来说，企业团委工作具有以下特点：

首先，国有企业团委工作是一项综合性比较强的工作，其涉及到了企业内部所有部门以及各个员工。因此，对于国有企业团委工作来说，其需要将自身所涉及的部门和员工都充分调动起来，以确保能够顺利地开展各项活动。因此，对于国有企业团委工作来说，其主要是通过对员工进行引导以及教育等方式来提高员工的整体素质。

其次，国有企业团委工作所涉及的内容具有一定的多样性。其中包括了思想政治教育、组织建设以及社会实践等方面的内容。因此，国有企业团委工作在开展的过程中就需要充分考虑到这些因素。对于国有企业团委工作来说，其需要将政治教育和思想建设有机结合起来，以确保在开展各项活动时能够达到预期效果。此外，在国有企业团委工作开展过程中还需要充分考虑到青年员工的特点和需求，从而使其能够更好地参与到各项活动中去。

最后，国有企业团委工作是一项很有意义的工作。通过开展各种活动可以提高员工的凝聚力和集体荣誉感等。而国有企业团委工作还可以在一定程度上起到促进企业发展的作用。比如，通过组织各种活动可以让员工感受到自身所在部门和其他部门之间的联系以及沟通；通过组织各种活动还可以让员工在集体活动中感受到团队合作精神等。

二、当前国企团委工作中存在的主要问题

（一）领导重视不够，对团委工作重视程度不够

当前，在一些国有企业中，领导往往只关注企业的生产经营，而对于企业团委工作重视程度不够，对团委工作的认识和理解不深。同时，一些领导也没有意识到团委工作在企业发展中的重要性，忽视了对青年员工的关心和帮助。例如：一些国有企业在开展青年培训时，往往只是注重专业知识和技能的培训，而忽略了对青年员工思想意识、工作态度、心理素质等方面的培养和教育。另外，在一些国有企业中，由于领导缺乏对团委工作的认识和重视，导致一些基层团委组织在开展工作时存在着“说起来重要、做起来次要”的现象，导致团委工作开展不够顺利。

（二）管理制度不健全、团干队伍不稳定

目前，一些国有企业中团委的管理制度不健全，具体表现在：一方面，团委工作缺乏严格的监督和考核，导致部分基层团委组织不够重视团委工作，导致团委工作难以正常开展；另一方面，一些国有企业的团干部队伍不够稳定，有的团干部缺乏责任心和使命感，他们认为自己是国有企业中的普通一员，不需要承担任何责任和压力，导致在工作中缺乏主动性和积极性。此外，在一些国有企业中青年员工的学历普遍较高，且大部分青年员工具有很强的事业心和责任感，但由于缺乏相应的管理和制度约束，导致一些青年员工缺乏一定的事业心和责任感。

（三）活动形式单一

当前一些国有企业中的团委工作仍以传统活动为主，缺乏创新性和多样性。例如：很多企业在开展青年培训时只是单纯地进行简单的知识培训和技能培训，并没有结合实际情况来制定相关计划和方案。同时由于活动形式较为单一，很多企业在开展青年活动时只是单纯地进行简单组织和安排，这也导致了一些青年员工对活动产生了厌倦心理。此外，在国有企业中很多青年员工对于自身专业知识没有一个正确认识和定位，他们只认为自己是国有企业中的一员，并不知道自身在国有企业中所处的地位和作用。

三、国企团委工作借鉴企业创新型管理的实施策略

（一）强化企业对共青团工作的认知

企业在学习与借鉴企业创新型管理的过程中，需要从意识上对其进行强化。首先，需要在思想上对共青团工作进行重视，可以通过召开动员会的方式，在会议中宣传共青团工作的重要性以及作用，使企业内部员工充分认识到共青团工作的价值所在。其次，可以组织学习有关的法律法规，在法律法规中明确规定团委工作的相关权利与义务，使企业内部员工能够全面了解相关的法律法规内容。再次，还可以通过培训等方式来提升企业员工对于共青团工作的认识。最后，还可以通过考核等方式来评价企业员工对于共青团工作的认知情况，从而为企业共青团工作的进一步开展提供参考。

（二）增强员工积极性与干部队伍建设

国企团委工作借鉴企业创新型管理的一个重要原则就是增强员工积极性与干部队伍建设。国企团委要充分发挥党组织的领导作用，增强组织的凝聚力、号召力和战斗力，提高员工积极性。首先，要充分调动广大员工参与共青团工作的积极性。要将员工对团组织的参与性、积极性作为衡量企业共青团工作成效的重要指标之一。其次，要建立一支素质过硬、业务能力强的青年干部队伍。要不断提高团委干部自身素质，增强团委干部综合能力。最后，要为团干部提供更多实践机会。要加强与青年员工的沟通交流，提高青年员工对共青团工作的理解和认可度，提高团委干部队伍建设的水平和质量。

（三）加强基层组织建设提升组织活力

企业团委工作的开展，应当以基层组织建设为依托，促进团的组织建设。一方面，加强企业基层团组织的建设，为团组织开展活动提供坚实的保障，激发团组织活力，为团工作开展提供物质基础；另一方面，企业团委应当积极与其他基层党组织建立联系，深入了解企业基层组织的情况，对于符合条件的基层组织予以充分支持和帮助，通过多种途径予以提升。例如：通过与企业工会、党支部等组织进行合作，在团员青年中开展技能竞赛、文化活动、知识讲座等；通过与企业工会等组织建立联系，及时了解企业员工的思想动态和心理状况等。 

四、结束语

企业团委工作的创新不仅能够有效地提高企业的核心竞争力，而且还可以为企业发展提供动力。因此，国有企业要充分认识到团委工作对促进国有企业的健康发展所起到的重要作用，并采取有效措施来推进团委工作的创新，从而为促进国有企业健康发展提供动力。随着我国经济全球化的发展，市场经济体制改革也在不断地深入和发展，社会对于人才的要求也在不断地提高。因此，在新形势下，国有企业必须要采取有效措施来加强团委工作的创新，从而使团委工作能够为国有企业的发展发挥其重要作用。总之，在新形势下国有企业团委工作应该不断加强自身建设，为促进国有企业健康发展提供动力。

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