论事业单位党建工作与事业单位文化深度融合

论事业单位党建工作与事业单位文化深度融合

周晓丽

南京城墙保护管理中心  江苏南京  210006

摘要：近年来，伴随着社会经济与文化的快速发展，事业单位越来越重视自身的文化建设，通过思想政治教育与文化建设不断强化组织的核心竞争力，从而更好的发挥社会服务职能，有效的助力社会文化的发展.党建工作在事业单位的文化建设中同样具有着重要的意义与作用。党建工作的有效开展是保障事业单位文化建设的基础，也是事业单位发展的精神动力，因此，事业单位的文化建设与党建工作的开展是不可分割的，二者相辅相成共同推动了事业单位的繁荣发展.

关键词：事业单位；党建工作；事业单位；企业文化

前言：党建工作和文化建设对于事业单位的可持续发展具有重大影响。在当今社会发展的大环境下，党建工作和文化建设相互任用，相互促进，将两者进行深度融合，既是必要的又是可行的。党建工作对事业单位文化发展具有引领任用，有利于增强文化建设的政治特色；而事业单位文化的繁荣发展也有利于扩大党建工作的影响，进一步凸显党建工作在事业单位发展的核心任用。本文对此进行了分析与阐述。

一、党建工作对事业单位文化的促进作用

（一）价值观引领

首先，党的核心价值观为事业单位提供了明确的价值导向。在快速变化的社会环境中，事业单位需要有一套稳定的价值体系来引导员工的行为和决策。党的核心价值观，如诚信、团结、公正等，为事业单位提供了一个清晰的价值框架，帮助员工树立正确的价值取向。这种价值取向不仅影响着员工个人的行为，也影响着整个单位的运作和发展。其次，党的核心价值观有助于塑造积极向上的组织文化。组织文化是一个单位内部的行为规范和价值观念的总和。一个积极向上的组织文化能够激发员工的积极性和创造力，提高单位的工作效率和竞争力。党的核心价值观倡导诚信、团结、公正等价值观念，这些价值观念能够激发员工的归属感和责任感，增强团队的凝聚力和协作精神。在这样的文化氛围中，员工们更加愿意为单位的发展贡献自己的力量，形成了一种积极向上的工作氛围。

（二）团队凝聚力

首先，党组织的组织建设是事业单位内部团队凝聚力的基石。党组织通过建立健全的组织架构，明确各级党组织的职责和任务，使得党员能够清晰地认识到自己在组织中的位置和角色。同时，党组织还通过制定严格的组织纪律和规章制度，确保党员在行动上与党的方针政策保持一致，从而形成了强大的组织力量。这种组织力量不仅能够激发党员的归属感和荣誉感，还能够促进党员之间的相互信任和支持，为事业单位的内部团队凝聚提供了坚实的基础。其次，党员教育培训是提升事业单位内部团队向心力的关键。党组织通过定期举办党员教育培训活动，使党员能够不断地学习党的理论、路线、方针、政策以及业务知识，提高自身的政治觉悟和业务素质。在培训过程中，党员之间可以相互学习、相互交流，形成了一种积极向上的学习氛围。这种氛围不仅能够激发党员的学习热情和创新精神，还能够促进党员之间的相互理解和包容，为事业单位的内部团队向心力提供了有力的支撑。

（三）规范管理

首先，党组织监督与管理工作的开展能够帮助事业单位实现科学化管理，科学化管理要求必须以科学理论作为指导，通过科学的手段和办法的应用，能够针对事业单位管理对象进行更加精准且高效的管理。在此过程中，党组织往往能够帮助事业单位管理工作人员对各种科学理论以及科学管理办法进行充分的学习和准确的应用，进一步提高工作人员的管理决策科学性和管理工作的合理性。与此同时，党组织还能够对管理工作人员进行监督，使其在进行决策、执行与管理过程中，保证行为正确、恰当，确保能够符合科学化的工作要求，避免由于决策失误或者是执行不当等问题而导致的管理失效和资源浪费等问题。其次，党组织的监督管理工作开展能够帮助事业单位实现更好的民主化管理。民主化管理工作的开展强调在开展管理工作的过程中，必须要高度重视员工的主体地位，对员工的积极性和创造性进行充分的发挥，从而能够形成一个共同治理、共同参与及共同决策的管理工作机制。党组织通过对员工参与民主管理活动进行组织安排，例如民主决策和评议等等，使得员工能够充分进行事业单位管理工作，进一步增强员工的责任感以及归属感。

二、事业单位党建工作与事业单位文化深度融合措施

（一）制度建设

建立健全党建工作与事业单位文化融合工作制度机制是非常重要的步骤。在此过程中，需要对相关部门以及工作责任人进行明确，并且进行详细的实施方案与工作计划的制定与应用。通过这一机制的开展，能够保障党建工作以及文化建设在当前事业单位内实现更加有序的进行，并且能够进行长期稳定的工作机制的形成与落实，这就意味着必须要使用到一套非常完整的管理工作体系，对不同部门的权责和要求进行明确。确保当前党建工作的开展与文化建设工作的各个任务都能够得到贯彻和落实。与此同时，还需要进行具体的工作计划以及工作实施方案的制定与使用，将抽象的理念转换为真正切实可行的工作步骤。确保各项工作能够实现顺利的推进，使用这种制度机制，不但能够进一步提高当前事业单位的工作效率，与此同时还能够使得党建工作与事业单位文化建设之间形成更加高效的融合发展和针对性的发展，为事业单位的长期稳定建设与管理奠定建设的基础。

（二）宣传引导

通过多种形式的宣传方式来进行宣传与引导，能够对党的核心价值观以及社会主义核心价值观进行全面且深入的传播。这也是重要的文化建设步骤之一，这种宣传教育必须采取多样化的手段和方式进行应用，包括但不限于海报宣传、报告宣讲以及宣传片和主题活动的举办等等。从而能够对不同的层次和不同群体的员工进行覆盖。通过这些宣传教育工作的开展，能够使得广大职工对当前党的核心价值观以及社会主义核心理念的内涵及其要义进行充分且深入的了解，进一步对这些价值理念进行自觉的实践，这种自觉的实践不但能够帮助员工实现个体的进步与成长，更能够在当前整个事业单位建设内部形成一种共同认同的行为规范制度和文化认同氛围，推动党建工作以及事业单位文化工作的深度融合建设。通过这一融合工作的开展，事业单位能够更好的发挥自身作为党的群众组织的工作，对党的执政地位进行不断的巩固，推动事业单位获得更加良性的建设与发展。

（三）培训教育

对党员干部以及职工开展教育培训工作，是推动党建事业能够与事业单位工作文化融合之间形成高度融合的重要措施之一。这种培训工作必须对当前事业单位内部的党员、干部和职工进行全方面的覆盖，内容主要包括党的基本理论以及方针政策和事业单位文化建设等多方面的知识与内容。通过开展这一类的培训教育工作能够使得广大工作人员对党建工作与文化融合进行更加深入的理解，并且进行基础理论的学习，增强对于党的方针政策的认同和理解程度。与此同时，通过实践操作，培训工作的开展还能够帮助员工将理论知识转换为实践行动，使得理论知识与实践之间实现互相促进。

（四）激励机制

进行完善的激励机制的建设与使用，对于推动我党党建工作以及事业单位文化融合有着非常重要的影响。这一机制必须对评选标准和评选程序进行明确，对于一些积极参与到党建工作中来，并且开展文化建设的单位和个人，进行精神与物质双方面的表彰与奖励，这些奖励可以包括荣誉称号以及奖金或者晋升机会等多方面的形式，从而能够对广大职工的积极性和创造性进行不断的激发。通过这种激励机制的应用，能够更好的对广大工作人员的工作热情和责任感进行充分的调动，推动党建工作与事业单位文化之间实现深度的融合。与此同时，还能够对事业单位工作的开展提供帮助，包括树立典型、倡导先进等等。从而在事业单位内部形成争先奋进的良好工作氛围。这种深度融合不但能够提高事业单位的凝聚力以及战斗力，而且还能够对我党在事业单位内部的领导地位进行不断的加强，进一步实现事业单位文化建设以及党建工作之间的有机结合，推动事业单位实现长远健康的发展。

三、结束语

总而言之，在社会发展和城市化进程中，任何一个事业单位都需要有自己的事业单位文化，而事业单位的文化是事业单位在发展的历程中逐渐产生的独特的价值观念，它在成长的过程中，总是要受到不同因素的制约。特别是在经济高速发展的今天，要使事业单位在激烈的社会市场上站稳脚跟，就必须注重党建工作的重要地位，要求事业单位把具有积极意义的事业单位文化带到党建工作，确保事业单位的持续发展。

参考文献：

[1]丁雁,徐泽军,陈哲华.事业单位党建与业务工作深度融合的路径研究与基层实践[J].南方论刊,2024,(01):57-59.

[2]赵悦.事业单位党建与档案工作深度融合路径的实证研究——以常德市灯饰管理处为例[J].办公室业务,2023,(19):107-109.

[3]罗浩.新时代思想政治工作与水文化建设的融合途径探析——以基层水利事业单位为例[J].水文化,2023,(03):52-55.

[4]赵烨.以中国共产党伟大人格力量引领新时代政治文化建设——以事业单位党委政治文化建设工作为例[J].新西部,2023,(02):55-57.

[5]马越.区直机关工委负责人就《关于进一步加强区直机关所属事业单位基层党建工作的意见》答记者问[N].宁夏日报,2022-12-02(004).