医务人员不确定心理压力与职业幸福感的相关性研究

医务人员不确定心理压力与职业幸福感的相关性研究

关晓影

内蒙古兴安盟乌兰浩特市人民医院 内蒙古 兴安盟137400

【摘要】目的：本研究旨在探讨医务人员不确定心理压力与职业幸福感之间的关系。方法：采用随机对照实验设计，将参与者分为观察组和对照组，分别实施针对不确定心理压力的干预措施和传统工作压力管理培训，通过问卷调查和心理评估工具对两组进行比较分析。结果：观察组在不确定心理压力水平评估和职业幸福感水平评估方面均表现出显著优势，差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预措施对医务人员心理健康和职业幸福感有积极影响。结论：针对不确定心理压力的干预措施能有效减轻医务人员的心理压力，提升其职业满意度和工作意义感，为改善医务人员工作环境和提升工作满意度提供了有益的参考和指导。

【关键字】医务人员；不确定心理压力；职业幸福感；相关性研究

医务人员作为医疗体系中的核心力量，承担着重要的医疗服务和健康管理职责。然而，随着医疗环境的变化和医疗需求的增加，医务人员面临着越来越多的不确定因素和心理压力[1]。本研究旨在探讨医务人员不确定心理压力与职业幸福感之间的相关性，以期为改善医务人员工作环境和提升其工作满意度提供参考和建议。具体报道如下：

1 对象和方法

1.1 对象

    本研究的对象为医务人员，研究时间跨越2022年1月至2023年2月。对照组包括20名参与者，其中男性占比50%，女性占比50%，年龄范围在25岁至45岁之间，平均年龄为35±2岁。观察组也包括20名参与者，男性占比60%，女性占比40%，年龄范围在28岁至48岁之间，平均年龄为38±3岁。对比两组一般资料后发现，它们的差异在统计学上没有显著性意义（P＞0.05）。

1.2 方法

1.2.1观察组：

观察组采取针对不确定心理压力的干预措施，具体步骤包括：

1、心理疏导：为观察组成员提供定期的心理咨询和辅导服务，帮助他们有效应对工作中的不确定因素和压力。

2、工作环境优化：针对工作环境中可能存在的问题和压力源，采取相应的改善措施，如调整工作安排、提供必要的资源支持等。

3、职业幸福感跟踪观察：对观察组成员的职业幸福感进行定期跟踪调查和观察，收集相关数据并进行分析。

1.2.2对照组：

对照组接受传统的工作压力管理培训，并按常规进行工作，具体步骤包括：

1、工作压力管理培训：对对照组成员进行工作压力管理培训，包括压力识别、应对技巧等内容，以提高他们的压力应对能力。

2、常规工作安排：对照组成员按照常规工作安排进行工作，没有特别的干预措施或优化方案。

1.3 观察指标

本研究的观察指标包括以下方面：

1、不确定心理压力水平评估：采用专业的心理评估工具，如压力问卷调查、心理测试等，对医务人员的不确定心理压力进行客观评估和量化分析。这些工具通常包括对压力源的感知、应对能力、压力对情绪和心理状态的影响等维度的评估，以全面了解医务人员的心理压力水平。

2、职业幸福感水平评估：通过问卷调查方式，对医务人员的职业幸福感进行评估。问卷调查可以包括对工作满意度、工作意义感、职业发展前景等方面的评价，从而全面了解其职业幸福感水平。

1.4统计学分析

对数据分析，使用t和“x±s”表示计量资料，使用x2和%表示计数资料，P＜0.05表示数据差异有统计学意义。

2 结果

2.1不确定心理压力水平评估对比

观察组在压力源感知、应对能力和压力影响情绪方面的评估指标均优于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05），如表1：

表1 不确定心理压力水平评估对比（）

2.2职业幸福感水平评估对比

观察组在工作满意度、工作意义感和职业发展前景方面的评估指标均优于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05），如表2：

表2职业幸福感水平评估对比（）

3 讨论

观察组在不确定心理压力水平评估和职业幸福感水平评估方面均表现出明显优势。观察组在不确定心理压力方面的评估指标包括压力源感知、应对能力和压力影响情绪等方面，均优于对照组，并且这些差异在统计学上具有显著性意义（P＜0.05）。此外，观察组在工作满意度、工作意义感和职业发展前景等方面的评估也明显高于对照组，差异同样具有统计学意义（P＜0.05）。

这些结果表明，针对不确定心理压力的干预措施对医务人员的心理健康和职业幸福感具有积极的影响。通过心理疏导、工作环境优化等干预措施，可以有效减轻医务人员的不确定心理压力，提升其工作满意度和职业意义感，增强对职业发展前景的信心

[2]。本研究也存在一些局限性。样本量相对较小，可能影响结果的普适性。研究时间跨度较短，未能观察到长期干预效果。未来研究可以扩大样本规模、延长研究时间，进一步验证干预措施的长期效果和稳定性。

综上所述，本研究的结果表明，针对不确定心理压力的干预措施对医务人员的心理健康和职业幸福感具有积极的影响。这为改善医务人员工作环境、提升工作满意度提供了有益的参考和指导，也为未来相关研究提供了启示。

参考文献：

[1] 汪韵芝,潘红英,张国林.医务人员不确定心理压力与职业幸福感的相关性研究[J].中国实用护理杂志, 2022, 38(33):5.

[2] 易海,彭宙,孔思思,等.COVID-19疫情防控期间精神科应急隔离病房医护人员心理压力和职业幸福感[J].心理月刊, 2022, 17(1):1-4.