新时代优化国有企业思想政治工作的路径探析

新时代优化国有企业思想政治工作的路径探析

傅晓宇

山西美丽乡村建设有限公司 山西太原 030002

摘要：国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，应正确领会守正创新的内涵。守正创新是一种“实践—认识—再实践—再认识”的循环过程，是一种知行规律，必须坚持知行合一，不断赋予思想政治工作时代性内涵。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’，而思想政治工作是中国共产党和我们国家传承至今的政治优势。我国正处在改革发展的关键阶段，社会发生着复杂而深刻的变化，面对新情况、新问题，必须加强和改进思想政治工作。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；路径

1国有企业员工思想政治工作中存在的问题

1.1思想认识不到位

在新时代，国有企业员工思想政治工作的重要性日益凸显，然而，部分国有企业对思想政治工作的认识却仍然停留在表面，未能深入理解其内涵和重要性。这种思想认识不到位的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展。首先，一些国有企业领导认为思想政治工作是“软任务”，不能为企业带来直接的经济效益，因此对其投入不足，缺乏长期规划。往往将更多的资源和精力投入到生产经营等“硬任务”中，导致思想政治工作被边缘化，难以发挥其应有的作用。其次，部分国有企业对思想政治工作的理解过于狭隘，认为其仅仅是宣传党的方针政策、进行思想教育等简单任务，忽视了思想政治工作在激发员工积极性、增强企业凝聚力、推动企业文化建设等方面的重要作用，导致工作内容单一、缺乏创新。最后，一些国有企业对思想政治工作的评估机制不完善，缺乏科学有效的评估标准和方法。这使得思想政治工作的成果难以被量化和认可，进一步加剧了思想认识不到位的问题。

1.2舆论环境更加复杂

全媒体时代的信息是无边界且透明的，通过互联网这个重要媒介可以把信息传递到世界各地。也就是说，国际舆论场上的各种观点评论都会对国内的舆论场产生巨大影响。而且在全媒体时代，任何个体都可以在网络上发表信息，对各种社会事件表达意见，形成了人人都是自媒体的舆论生态。特别是青年一代的自主发表信息和意见的主动性、积极性越来越强烈，促使各种社会思潮层出不穷。有专家称，全媒体时代也是后真相时代，也就是说传播信息内容的真实性受到挑战，并且其传播的不确定性也会带来一定风险。

1.3工作内容单一

当前，一些国有企业的思想政治工作内容过于单一，使得思想政治工作不仅失去了活力和吸引力，更难以有效触及员工的心灵，达到预期的教育和引导效果。在现实中，一些国有企业的思想政治工作仍停留在传统的模式上，主要依赖于会议、文件传达和理论学习等方式。这些内容往往抽象、理论化，与员工的实际工作和生活相去甚远，难以引起员工的共鸣。员工在面对这些枯燥的内容时，往往感到困惑和无奈，甚至产生抵触情绪。单一的工作内容还体现在缺乏个性化的教育方案上，每个员工都有其独特的思想背景和成长经历，但部分国有企业在开展思想政治工作时，忽视了这一点，采取“一刀切”的策略。这种缺乏针对性的做法使得思想政治工作难以深入人心，难以取得实质性的成果。此外，单一的工作内容还表现在缺乏实践性和互动性上。思想政治工作不仅仅是理论传授，更重要的是通过实践活动和互动体验来深化员工的认识和理解。然而，一些国有企业在这方面做得不够，使得思想政治工作成为空中楼阁，难以落地生根。

2新时代优化国有企业思想政治工作的路径

2.1加强队伍建设

锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍，是在全面建设社会主义现代化国家新征程上推动思想政治工作高质量发展的重要支柱，因此多措并举以加强队伍建设至关重要。一是要强化政治引领，切实增强思想政治工作者党性教育以及忠诚教育，思想政治工作者要深刻领悟领学“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党忠诚的工作底色。

二是加强理论武装。打铁还需自身硬，政工人员既要专业知识扎实，又要善于“讲道理”，既要认真研读马克思主义经典著作，又要带着思考结合生活实际学习理论，读原著、学原文、悟原理是理论学习的有效路径，具有内在的逻辑统一。三是制定员工晋升规划方案，可以采用定期集训的方式，形成激励机制，调动工作积极性。四是凝聚青年人才，引入新鲜血液；老干部工作时间长，工作经验丰富，已形成思维定式，其知识结构、专业能力有待优化，年轻干部敢想敢干，有充足的体力和充沛的精力，是思政队伍的新鲜力量。将老政工人员面对复杂问题和情况的经验优势和具有新方法、新技能的年轻人相融合，则有利于提高队伍整体素质。

2.2坚持服务导向，保持思想政治工作的同步性

重大任务的完成是企业高质量发展的前提和条件，要以企业重大任务为重点，通过专题形式着力加强任务目标、任务举措、激励奖惩的宣传和引导，推动企业各层级各层面深刻理解“干什么”、准确把握“怎么干”，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能，大力宣传先进、选树典型，激发热情，时刻在企业营造实干争先的氛围，促进形成团结意识、发展意识、拼搏意识、奉献意识，以高昂的精气神为企业发展积极做贡献，为完成各项重大任务努力拼搏。

2.3建立健全舆情引导机制

国有企业品牌建设是战略管理的一项重要内容，全力做好企业舆情危机应对工作是更好维护企业品牌形象的重中之重。在开展思想政治工作时，要坚持正面引导的原则，客观、真实地反映职工群众的意见和要求，从职工群众的实际出发，解决其思想上存在的问题。在进行职工思想政治工作时要建立健全网上舆论引导机制，完善网络舆情监测体系、研判体系、处理体系、反馈机制等一系列的规章制度，充分发挥各级组织在职工思想政治工作中的作用。要加强对网络舆情的分析与研究，建立网上舆论引导机制。要充分利用网络平台开展工作，利用微信、贴吧等平台，及时了解职工群众对热点问题的看法，了解职工群众对当前工作的意见和建议。

2.4创新方法手段

新时代国有企业员工思想政治工作仅仅依靠传统的方法和手段已经难以适应时代的发展和员工的需求。因此，国有企业必须积极探索创新方法手段，以更有效地推进思想政治工作。随着互联网的普及和信息技术的发展，线上平台成为信息传播和交流的重要渠道。国有企业可以建立思想政治工作网站、微信公众号等线上平台，通过发布文章、视频、音频等多种形式的内容，向员工传递党的方针政策、企业文化和价值观。员工可以随时随地通过手机或电脑访问这些平台，获取所需信息，并进行在线交流和讨论。这种线上线下的互动交流方式不仅提高了思想政治工作的时效性和覆盖面，还增强了员工的参与感和归属感。国有企业还可以引入心理学、社会学等学科知识，提高思想政治工作的针对性和实效性。心理学和社会学等学科对于人的心理和行为有着深入的研究，可以为思想政治工作提供有益的参考和借鉴。

结论

在新时代下，国有企业应该与时俱进，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过加强队伍建设充分发挥活动载体的有效性，坚定文化自信，固守主流价值通过深入分析存在的问题，并提出相应的解决对策与建议，有助于推动国有企业的思想政治工作更加科学、规范、有效。这不仅有利于激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展，也有助于提升国有企业的整体竞争力和社会形象，推动中国特色社会主义事业的持续健康发展。

参考文献：

[1]刘锴.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与应对措施分析[J].东方企业文化,2020(S1):35-36.

[2]张艳.浅析新时期改进国有企业政治思想工作的措施[J].东方企业文化,2020(S1):41-42.