国有企业政工工作的几点思考

国有企业政工工作的几点思考

胥辉

白石山林业有限公司  吉林蛟河 132503

摘要：政工工作在建设和谐社会中关系密切，作用重大。特别是企业政工工作是国有企业管理的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。如何做好新时期的政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。近年来，很多国有企业政工部门对政工信息工作的重视程度日益增加，通过发挥政工师的作用，为企业的思想政治工作提供了广阔的视野。

关键词：企业；政工；思考

一、当前国有企业政工工作开展的重要性

政工工作是企业文化建设的重要保证。一个企业的文化是企业精神发展的核心。企业的文化能够调动企业员工的工作积极性，让员工齐心协力共同为企业的发展所努力，这样才能更好地保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在开展思想政治工作的同时，企业更要关心每一位员工的生活，积极地为员工解决他们在生活中遇到的问题，这样可以让员工增加对企业的认同感，增强员工对企业的信任度，让员工愿意为企业的发展而努力，这样不仅可以不断增强企业的凝聚力，还可以让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。

确保企业内部管理渠道畅通。从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性和可行性，同时还要确保企业的内部管理工作能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得职工对企业经营现状和存在的问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了职工对企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，从而让职工确立主人翁的态度。此外，在企业内部管理中，政工人员及时深入基层了解职工的建议和需求，进行梳理分析并反馈给企业决策层或管理层。同时，当企业做出决策时，政工人员第一时间对职工进行宣传，进而提高职工的凝聚力和向心力，使得职工能参与到企业发展中来。

二、目前国有企业政工工作存在的问题

一是党员职工思想认识不足：部分党员职工对党的理论知识的掌握不够深入，缺乏对党的路线、方针、政策的全面理解。同时，一些党员职工缺乏对企业发展战略的认同和参与感，只关注个人利益，缺乏团队意识和责任心。

二是执行力不强：国有企业政工工作的执行力相对较弱，存在滞后性和局限性。政工工作的规划和组织往往缺乏科学性和可行性，导致工作执行效果不佳。此外，一些责任人员工作态度不端正，对政工工作缺乏足够的重视和投入，影响了工作的质量和效率。

三是对思想政治工作的重要性认识不足：一些企业过于重视经济效益，忽视了思想政治工作的建设。由于思想政治工作无法产生直观的经济效益，企业管理者和领导可能对其缺乏足够的重视。这导致政工工作的地位逐渐被削弱，使得思想政治工作难以发挥应有的作用。

四是政工管理工作过于注重形式，缺乏创新：部分国有企业政工管理工作过于落后，仍然沿用滞后的管理方法。即使有些员工和领导具备创新的方法，但在实际情况下也很难落实到位。这种形式主义的行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。

三、目前国有企业政工工作存在问题的主因

一是理念与意识的局限。在当前社会环境下，一些企业或部门对于政工工作的重视程度不够高。他们认为政工工作是可有可无的附属品，只注重经济发展、生产任务、实利创收，这种观念导致了政工工作缺乏应有的资源支持和投入。

二是组织管理水平滞后。政工工作需要具备良好的管理水平来确保其有效性，然而在一些基层的单位里，部分领导干部对于做好宣传、组织等工作的重要性认识不足，导致政工工作变得松散或不规范，同时由于人员安排不合理或企业对政工工作资金投入的匮乏，一些政工活动只是形式主义的完成，没有达到实际的效果。

三是作风纪律问题加大了思想政治工作的难度。随着经济的发展、生活水平的不断提高和改革的不断深入，人们的价值观也在发生改变，有的人为了个人利益不顾集体利益，而个别领导贪污腐败，本身影响就不好，再加上媒体的介入，部分领导干部贪污腐败现象被曝光，更使得职工们意识到腐败问题的严重性，感觉受到了欺骗，对组织对领导不再信任。

四、进一步做好企业政工工作的建议

一是建立健全政工工作的保障制度。要促进企业政工工作的发展和进步，就必须加强相关保障制度的建设，建立科学、合理、完善的企业政工工作保障制度。同时，企业政工工作保障制度的建设，必须以党中央重要指示为依据，在此基础上制定一系列措施，保障政工工作能够得到更加积极、有效开展，促进企业向着更好的方向发展。

二是提高企业政工工作人员的专业素质。随着经济的不断发展，政工工作人员也必须摒弃传统的工作方式，不断地完善和改进自己的工作方式。在我国的一些企业中，有一些政工工作人员缺乏专业的知识，对心理学方面的知识了解得也甚少。企业可以建立交流平台，组织政工工作人员分享经验，促进学习。建立科学的考核评估机制，对政工人员进行定期评估，激励他们努力提高自身水平。

三是切实关心企业员工，以人为本。政工工作的有效开展在于以人为本，真正以企业员工的利益为工作出发点，发挥员工的主人翁意识，同时引导员工认同企业的经营理念，与企业经营理念保持思想上的高度一致。总而言之，政工工作在于使企业中的每一位员工都找到归属感、获得成就感，从而为企业发展甘于奉献，推动企业的快速发展。

四是积极创新和发展工作方法。传统的工作理念、方法已经不适应现代企业政工工作的发展需求，为此新时期企业要善于利用更灵活、更生动、覆盖广的多媒体和电子通信技术平台，比如可以通过手机、网络、电视等媒介对党中央重要会议决策进行现场直播，利用多媒体影像技术等对党中央重要会议决策进行更加直观的解读。在保证企业政工工作正确方向的基础上，积极创新多种形式的政工工作方法，以此来推动企业政工工作不断向前发展。

综上所述，经济的发展使得企业也在不断发展，这就使得企业与企业之间面临着越来越激烈的竞争，企业管理的加强有利于企业在竞争力上的提高。作为企业管理的重要组成部分，政工工作的开展对于企业的发展具有十分重要的作用，但是很多企业的工作效果却不是非常的理想，这就需要转变传统的方式，让管理者能够认识到政工工作的开展对于企业健康发展的重要作用，通过政工工作内容的不断完善来实现工作方式的丰富，最终实现其道德素养的提高和工作积极性的提高，最终为企业的发展提供积极的推动作用。

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