国企工会政工工作优化与创新研究

国企工会政工工作优化与创新研究

于菲儿，吴满义

华亭煤业公司东峡煤矿工会办公室   甘肃  平凉  744000

摘要：目前我国国企工会的政工工作是国企发展的重要影响因素，这不仅可以调动职工的劳动积极性，而且可以促使国有企业进行内部的调整，创造出一个有利于企业发展的氛围和文化。然而，随着市场经济的发展，过去的国有企业工会的党建工作存在着一些不足之处，它越来越不能适应现代化企业的发展需求，所以，对国有企业的工会党建工作进行优化，就成为了时代发展的一种必然，这对于国有企业提高自己的竞争力有着重大的现实意义。

关键词：国企工会；政工工作；优化；创新

前言：近些年来，在我国社会经济水平不断提升的同时，大大小小的国有企业也在面临着不同程度的改革，国有企业是国家的主要经济主体，如何做好国有企业的内部工作是一个非常关键的问题。现阶段，很多国企都越来越意识到了工会政工工作的重要性，因此在企业的经营管理中，更多地关注着职工的心理和精神方面的理性培育。使企业具有较高素质的人力资源，促进企业的发展。

1、新时期创新政工工作的重要性

在国企管理工作之中，政工工作属于十分关键的环节，经由优化与革新政工模式与工作流程，可以有效提供更加合理人性化的服务。随着我国的经济和社会的飞速发展，政工工作发生了根本性的变化，无论是从需求还是发展角度，都要求管理人员进行更深层次的改革。不断完善现代化的服务系统，摒弃过去的控制手段和方法，引入现代化的控制理念，提升总体效率；引导和引导思想政治工作朝着多元化的方向发展。另外，随着现代社会的发展，工会的政工人员及其服务的目标也发生了一些变化。要正确地理解和重视这种变革，根据当前的社会发展状况，对工作方式进行改进，使之符合社会和经济发展的要求，从而提升企业管理工作的素质；创建现代企业党建工作制度，实现企业的经营和发展，实现企业的经营和发展，是提高国有企业总体控制水平的必然途径。

2、我国国企政工工作存在的问题

2.1思想政治工作不到位

由于对思想政治工作的理解不够，致使思想政治教育工作缺乏应有的关注。国有企业强调追求经济效益，把追求经济发展作为其工作的中心。但是，如果没有做好的工作，没有足够的工作人员，是不可能带动整个国家的经济发展的。要发展经济，必须依靠人的力量，做好政治工作，就是要做好人的思想工作，使人充满激情地投身于工作中。如果做不好的思想政治工作，就不能把职工的工作积极性集中起来，就很难激发职工的工作积极性，使企业的发展陷入停滞，而且，还会有一些退步。

2.2政工工作的宣传力度不足

在企业职工中，要提高职工对国有企业工会政工工作的重视程度，就必须要加大宣传力度，让他们更好地了解和记住自己的工作。充分调动工作积极性，推动企业党建工作做得更好。然而，当前，国内大多数国有企业因受市场竞争的制约，把发展重心放在了怎样降低企业的经营费用上，而忽视了对职工的思想政治工作。这样一种减少宣传力度，只注重经济发展的做法，不但无法达到预期的经济效益目的，而且容易造成企业中职工思想政治教育的薄弱，从而影响职工的工作热情。

2.3国企工会政工工作机制不完善

国有企业的工会政治工作体制，对企业政治工作的成效有很大的影响。从目前国有企业的工会政治工作现状来看，国有企业的政治工作制度存在着一些不健全的地方，其中的很多机制都是没有约束力和强制性的，因此，政工工作人员并没有根据上述制度去做自己的工作，从而造成工作的品质低下。与此同时，国有企业的有关管理部门并未根据其工作要求对其进行相应的工作岗位进行配置，对各岗位的员工也没有进行详细的界定，很可能造成权利和义务的混淆。在国有企业中，工会政治工作也受到了一定的影响。

3、国企工会政工工作的优化与创新路径

3.1工作方法的优化

为什么要进行思想政治教育改革。这是因为过去的工作方式和程序已经不能满足新时期国有企业发展的需要。为此，国有企业高管要认识到改制工作的重要性，积极开展企业党建工作，营造良好的企业氛围；在经济上给予更多的帮助，升级有关的软硬件设施，引进适当的网络系统，为在新的情况下实现企业政工方式的良性转型奠定良好的基础。因此，政工干部要主动地去研究一种崭新的工作方法，在管理上下功夫，改变过去那种填鸭式的思维方式；运用多种媒体手段和有关的互联网科技手段，对企业员工进行适当的指导，使员工在研讨中得到发展。此外，还应该强化有关主管机关的监督。国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，应该重视企业的相关党建工作，建立一种更为正面、健康的工作方式，并通过开展政工工作来增强员工的自我约束能力。这样才能有效地杜绝各类不正之风的发生。

3.2政工干部要亲近群众

调查研究既是我党的宝贵财富，又是“以人民为中心”的现实源泉。一是要更多地与人民群众进行沟通。作为一名政工人员，要抛开自己的工作态度，用一种正常的态度与民众交谈，多去理解他们的思想，去理解他们在生活中的需要和难题，让他们感觉到，他们也是自己的一份子，这样他们就会打开自己的心扉。特别是在作出重要决定以前，必须深入基层，深入群众，发扬调查研究的风气，从人民群众中吸取管理事业的大智慧。要树立以人为本的发展理念，加强对调研研究的关注，把重心放在基层；深入企业班组，深入人民的心声。二是敢于脱掉西服，换上“工装”。从外表上看，从言行上，拉近与人民的关系，使人民感到平等和亲近。要把问题摆在人民面前，同生产一线的人民开诚布公地进行交流，从他们的嘴中，掌握他们最关注的腐败和“四风”的问题，并加以整改。

3.3加大国企工会政工工作的监督力度

古人说：“千里之堤毁于蚁穴”，微小的过失累积起来，就会酿成大祸，这充分说明了“防微杜渐”的重要意义。国有企业的工会政工工作关系到企业整体工作的成效，如果管理者不注意对其进行监管，就会造成员工纪律涣散、工作作风漂浮等问题，这对国有企业工会的党建工作造成了很大的阻碍。所以，国企要加强对党的意识形态工作的监管，而不是一味地去追逐经济效益和社会效益，只有这样，国企的党的政治工作才能取得更好的发展。首先，要在企业的组织中建立一个专业的监督组织，并制定相关的监督制度，保证企业的各项工作都能按照党的路线、方针来执行。其次，除了由专业监管组织实施监管之外，也可以将所有员工纳入监管团队，以保证对整个监管机构的各个环节形成全面的监管；二是要对国企进行监管。

3.4国有企业需要对员工工作方式进行合理改善

国企工会政治工作要做到理性的、最好的、最有效的，就是要不断地改进职工的工作作风。首先，企业高层要意识到，只有高效率的工作方法，才能促进企业的有效运行，并在公司中推广这种理念，引导企业的职工积极地进行工作方法的科学创新，达到企业政工工作的最优。国企要大力推广自己的企业文化，使职工对它有深刻的了解和体验，同时要把企业经营活动与职工的思想政治教育有机地结合起来，从而提高职工对政工工作的态度。从而可以积极地提高自己的修养和品德。

3.5加强对工会政工工作的重视

在新常态下，为了推动国有企业的发展，必须将注意力集中在经济快速平稳的发展上，站在工会的立场上，建立更加科学有效的政工工作制度，通过政工工作制度来划分各种职责，从而使工会政工工作更加有效。国有企业的主要负责人必须坚持从严治党，充分认识到工会在企业发展中的重要作用，才能取得良好的政治工作成效。工会作为国有企业发展的基本单位，担负着国有企业经营中的某些实际工作，其工作能力和工作行为对其工作绩效有很大的影响，它的工作品质与国有企业的发展有着紧密的关系。

结论：通过以上论述，不难看出，国企政工工作在企业发展中起着举足轻重的作用和影响力。企业的有关管理者要对此有所了解，采用科学的方法，对企业职工进行思想政治工作，使职工的工作热情得到有效的激发，使职工的工作心态得到改善。国有企业的政工工作要想更好地发展和进步，就必须要对此有所了解，并将之付诸实际，使公司的发展状况得到提高。

参考文献：

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