法团主义的价值内涵重视协调和整合，它有助于劳资关系治理的平稳转型。本文以西方法团主义思想及其基本内涵的研究为切入点，探讨转型期中国的劳资冲突。在法团主义的治理模式下，寻求劳资双方的“合作因素”，构建一种多方参与的治理机制，成为我国劳资冲突化解的现实性选择。
中国特色社会主义研究
2009年6期
