新形势下加强国有企业党建政工工作的措施

新形势下加强国有企业党建政工工作的措施

冯佳

麒麟区烟草专卖局（分公司）云南省曲靖市

摘要：国有企业在推动我国经济从高速增长迈向卓越品质的过程中扮演着非常重要的角色，尽管近年来我国经济稳健增长，展现出持续向上的活力。然而，面对结构转型和动力革新等严峻考验，企业若想在变革潮流中乘风破浪，就必须找准前行路径，破解转型升级中的复杂问题。在这个关键阶段，国有企业必须稳固党的指导地位，深化和优化国有企业的党建政工工作策略，以此灵活应对日益激烈的市场竞争环境，确保其战略定位的精准与高效。因此，本文首先对党建政工工作的现实意义进行分析，讨论当前国有企业党建政工工作中存在的问题，重点探究新形势下加强国有企业党建政工工作的措施，以供参考。

关键词：新形势下；国有企业；党建政工工作

引言

作为国民经济的核心支柱，国有企业的运营与发展深深依赖于其党建政工工作的效能。随着中国步入新的历史阶段，国有企业在迎接崭新机遇的同时，也面临着深化党建工作的严峻课题。因此，在新形势背景下，强化国有企业党建政工工作已成为当务之急，对于推动企业的革新转型具有不可或缺的战略意义。

一、党建政工工作的现实意义

加强党建政工工作对于国有企业的转型与提升至关重要，尤其是在市场经济体系下，国有企业扮演着不可替代的角色。为了实现内部运营的高效执行和战略导向，企业在运作实践中既要严格执行既定目标和高层决策，又需引入前瞻性的科学管理策略。通过精准对接生产活动与市场动态，这种双重驱动不仅促进了国企的稳健前行，而且能显著提升社会价值和经济效益，形成双赢的局面。

在推动国有企业发展的过程中，基层员工的角色不可或缺，他们是改革力量的核心。强化基层员工的团结力，挖掘他们的集体智慧，能有效提升员工的整体素养，进而激活他们在党建政工工作实践中的创新活力。这种策略不仅关乎企业的经济实力提升，更是实现人力资源价值的关键路径。对于党建政工工作的革新，首要任务是深入了解每位员工在岗位上的实际需求和潜力，通过定制化的激励策略，鼓励他们深度参与其中，这样既能充分发挥人力资源的优势，也能推动企业市场竞争力的增强，扩大市场份额[1]。

总而言之，在推动国家现代化进程中，精神建设对国有企业的革新与进步发挥着引导的角色。国有企业在转型与发展中，务必将业务运营与党的建设紧密结合，深刻理解党建政工工作的核心价值。持续探索并实施新颖的党建策略，确保国有企业在实践层面切实执行高层的决策路径，同时在经济策略构建与员工群体关系管理中寻求创新解决方案。这样，才能稳固国有企业在新时代背景下的稳固基石，实现稳健前行。

二、当前国有企业党建政工工作中存在的问题

1、对党建政工工作的重要性认识不足

党建政工工作对于推动企业繁荣与经济效益提升的重要性不言而喻，主要通过深入人心的意识形态建设来实现这一目标。关键在于强化对党员领导干部的思想启蒙，让他们深刻理解党的角色在企业演变中的核心地位，以及他们个人价值在企业发展中的不可或缺性。这样，他们才能坚定信念，为企业的构造与运营发展注入强大的精神动力。然而，有部分国有企业决策者对党建政工工作的价值持有误解，误以为这是纯粹的行政职责，缺乏实质性的价值，仅将其视为执行日常事务。在实际的生产和管理中，基层管理者对企业战略方向、经营策略和生产目标的理解不足，直接阻碍了企业整体的进步和发展[2]。

2、工作内容流于形式

在推进国有企业的党建政工工作活动中，会发现部分企业在实践层面显得过于表面化。这些企业的党组织往往过于侧重例行的会议召集和文件签署，而忽视了实质性的内容，如深入基层考察、员工的思想启蒙以及对企业发展策略的参与，这种现象削弱了党建政工工作在引导企业前进中的关键作用，使得其影响力未能充分显现。

3、党组织政治核心作用难体现

在国有企业发展的过程中，全面坚持党的领导是非常重要的，但在实际运行中，有些企业的战略规划并未充分体现党组织的政治核心地位。具体表现为：对党组织干部的原则实施不足，以及党组织在重大决策中的影响力较为微弱。许多企业管理层持有一种观点，他们认为企业的主要焦点应放在经济效率提升上，致力于优化经营管理和改善员工福利，他们认为党建活动对经济效益的直接影响有限，因此可能低估党建政工工作的重要性。此外，还有一些管理者认为，随着企业改制，产权结构变化，国有资产比例下降，企业的决策权应归法定代表人所有，这种错误认知会导致党组织在企业中的政治核心作用难以彰显[3]。

三、新形势下加强国有企业党建政工工作的措施

1、加强思想建设，筑牢理想信念根基

强化思想建设是政党稳固的根本策略。对于国有企业党组织而言，应以思想构筑为突破口，运用新时代中国特色社会主义的理论体系来启迪和强化广大党员和员工的思想。首要任务是确保思想建设能正本清源，稳固根基，增强精神力量，凝聚人心。一方面，要强化理想信仰教育。国有企业在开展党建政工工作时需引领党员和员工深化对马克思主义理论，尤其是新时代中国特色社会主义思想的学习，确保这条理论主线的贯彻，坚持不懈，持续推动，不断深入。另一方面，重视党员的党性培养。首先，国有企业党组织在强化党性教育的过程中，需精准定位教育主题，既要深化对党的根本使命、历史进程以及革命精神的学习，同时也不可忽视道德素养、法律意识和廉洁自律的重要性，将其融入教育体系之中。其次，教育方法的革新至关重要，通过不断探索新颖的内容设计、教学形式、传播媒介以及实践途径，以确保党性教育的实效性和吸引力。再者，道德建设是不可或缺的一环。在开展党建政工工作时应积极倡导和传承中华民族的高尚道德传统，通过表彰先进模范和警示反面案例，激励员工积极践行社会主义核心价值观，注重在日常行为中体现，以诚实守信的态度和扎实的工作，展现出共产党人的道德典范。

2、丰富党建政工工作形式

强化国有企业党建政工工作的多元化实践策略是提升其在塑造企业文化核心价值观中关键角色的有效手段，能有力地激励党员的主动性和创新精神，提升组织结构的团结力和号召力，营造出积极向上的企业精神氛围，并为企业的持续发展注入强大的动力，这种形式的多样性旨在个性化满足党员的需求，激发他们深度投入的热情，增强他们对组织的归属感和认同感，从而形成强大的内部驱动力。

党建政工工作在构建中，其核心价值不仅在于深刻的理论内涵，更在于实际操作中的生动实践，这种活动形式的多样性不仅激发了党员积极参与的热情，也促进他们对党的理论知识的深化理解和掌握。例如，党团组织巧妙地设计各种富有针对性的研讨会、讨论会、专业训练营等活动，旨在强化党员的思想导向和政治理论教育，推动他们进行深度的学术探讨和思想碰撞。同时，通过组织艺术表演、体育竞赛、社区服务等形式，党员们得以增强团队协作，塑造和提升国有企业的党员群体形象，展示他们的专业精神和活力。为了确保活动的有效实施，党组织应提升自身的组织协调和动员效能，精心策划并执行多元化的党建项目，充分调动党员的主观能动性和创新思维，发掘并利用党员的独特技能和专长，将专业知识和实践技能融入活动中，以此丰富活动形式，提升活动品质。此外，现代化技术的应用也是关键，如利用社交媒体平台如微信、应用程序等，创新活动形式，使党员能够便捷地参与和互动，从而提高活动的触及面和响应速度，提升党建思想政治工作的实效性[4]。

3、坚持发挥党建政治引领作用

随着我国企业体制的革新与进步，国有企业要在日益激烈的市场环境中脱颖而出，就必须改革企业治理策略，深化内部结构改革，并引入创新管理方式。在此背景下，企业党组织的角色至关重要，应强化其政治引领作用，与股东会、董事会、监事会等机构形成有效协作，同时在遵循现代企业制度的前提下，寻求适应性和创新点。通常，国有企业采取兼具刚性与柔性的双重管理策略，党建工作则倾向于柔性管理，作为这一体系的关键组成部分，有助于增强企业的凝聚力。因此，国有企业党组织和党员队伍应当积极挖掘并运用自身的政治资源，凭借政治优势，坚持以员工为中心，通过开展丰富的基层教育活动，提升全员技能和素质，从而间接增强企业的无形资产。然而，这并不意味着党建政工工作可以孤立存在，应当成为企业治理整体战略的一部分。通过不断实践和反思，国有企业应利用党建政工工作推动形成具有中国特色的企业管理模式，以此提升其在市场中的核心竞争力[5]。

4、健全党建政工工作机制

为提升国有企业运营效率和管理效能，关键在于强化与党建政工工作相辅相成的管理体系构建。这个体系应设立明确的规范框架，为党政工作者提供清晰的操作指南，确保他们的工作有章可循，从而确保政工党建活动的高质量执行。企业应倡导从上至下的实践精神，鼓励党政人员亲临一线，直接与员工互动，使政策制定更贴近实际，聚焦于解决员工的实际需求，解决他们所面对的实质难题。在制度层面，应推行全面的责任制管理模式，将每一项党建政工任务具体分解并落实到个人，形成环环相扣的工作链条。同时，将绩效评价和激励机制融入政工党建制度，通过严格的监督和评估，确保各项政策的有效实施，驱动企业的稳健前行，这样的举措旨在构建高效、透明的运营环境，从而推动国有企业的持续健康发展[6]。

5、提升党建政工工作信息化水平

在信息技术快速发展的新形势背景下，工作环境的需求日新月异,为了顺应时代的步伐并保持竞争优势，将现代科技有效融入日常工作至关重要，这将直接提升工作效率和产出的质量。鉴于此，国有企业应当重新审视其党建政工工作策略，不仅要强化其核心地位，还需引入前沿技术和革新思维，构建一套严谨而前瞻性的管理体系，推动党建工作向标准化和科学化迈进。借助数字化工具，如互联网，可以实现资源的高效共享，这不仅能节省成本，还能激发党建团队的学习交流，从而驱动国有企业的创新与发展。在此过程中，务必激活党员干部的引领角色，他们应成为实践行动的标杆，鼓励全员参与，共同营造一个积极向上的工作环境，这种积极参与和团队凝聚力的提升，对于深化国有企业的内部结构和稳定性，无疑具有深远影响。

结束语：

综上所述，在新形势环境下，加强国有企业党建政工工作对企业的良性发展至关重要，强化党建政工工作制度需不断优化，为党务和行政人员提供明确的操作指南，以保障工作的高效执行。企业应鼓励全体员工积极参与党建政工活动，确保这些工作紧密联系员工利益，切实解决员工面临的实际问题。岗位责任制的引入是关键，将党建政工的责任具体分配到个人，增强责任意识。同时，通过结合奖惩机制，加强对党务工作者的监督，确保政工工作的落地实施，从而促进国有企业持续稳健前行。

参考文献：

[1]周婷婷.国有企业党建融入企业文化建设的研究[J].现代商贸工业,2022，3(11):49-50.

[2]牛静.提高国有企业党建工作质量的路径探索与实践[J].中外企业文化,2022,2(04):150-151.

[3]肖哲.推进国有企业党建工作的重要性与创新举措[J].现代企业,2022,5(04):55-56.

[4]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化,2021,7(12):163-164.

[5]王靓瑜.新时代企业党建政工队伍建设的途径探索[J].中外企业文化,2021,4(11):152-153.

[6]张文萱.新时期企业党建与政工工作的融合与发展探讨[J].东方企业文化,2021,1(S2):71-72.

作者简介：冯佳 ，党务工作者，女 ，云南省曲靖市， 汉族。大学本科 ， 麒麟区烟草专卖局（分公司），助理政工师， 研究方向：企业文化与人力资源管理