国企政工工作的职能定位与模式创新思考

国企政工工作的职能定位与模式创新思考

田妮

葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司

摘要：在我国高速发展的今天，国企是我国国民经济的骨干力量，其党建工作关系到企业的整体发展、职工的意识形态工作，关系到我国的长治久安、社会的和谐与安定。企业政工工作的功能和方式的创新，是当前国有企业面临的重大问题。文章对国有企业政工工作的功能进行了全面论述，对其在企业经营过程中所扮演的重要角色进行了剖析，并针对当前形势，对如何进行改革进行了一些有益的探索。

关键词 ：国企政工；政工工作；职能定位；模式创新

引言 ：国企党建工作肩负着特殊的任务与责任。它不仅是企业文化传承的重要载体，更是构建和谐劳动关系、推动企业稳定发展的关键因素。企业政治工作主要包括职工思想教育、政策宣传解读、心理疏导服务和企业文化等。充分利用好上述职能，可以提高职工综合素质，增强企业的凝聚力与向心力。在新形势下，国企改制的深入，为企业管理工作带来了新的机遇与挑战。如何正确认识企业党建工作的功能，不仅是适应新时期企业发展的要求，更是实现企业可持续发展的必由之路[1]。

一、国企政工工作的职能定位

（一）思想引领者

国有企业的政工工作首先要做好意识形态工作。在国有企业的发展进程中，党的思想政治工作既要贯彻党的路线方针政策，又要根据企业的具体条件，对职工进行正确的价值观念、职业观念培养。企业政工工作要走进企业的一线，掌握职工的想法，及时发现并帮助职工克服困难，保证职工的思想与企业的核心价值保持高度统一。通过开展各类学习活动，强化对职工的思想和训练，使职工的思想意识和政治素养得到提升，使职工的积极性和创造性得到充分发挥，为企业长期发展注入强劲的精神力量。

（二）沟通协调者

国企政工的第二个职能是作为沟通协调者。在企业中，政工人员要发挥好领导、参谋等作用，增强组织与职工的交流与协作，推动企业的和谐与安定。政工干部要对职工需要进行实时了解，听取他们的心声，向公司管理部门汇报看法和建议，以便为公司做出更好的决策。此外，在企业中，要配合领导做好职工的思想工作，解决职工之间的冲突，提高职工的凝聚力、向心力，营造一个有利于公司正常运转的内在氛围。

（三）道德示范者

国企政工的第三个职能是作为道德示范者。作为一个企业的精神领导者，政工人员要严格遵循企业的伦理道德规范，用自己的人格魅力，做好表率。在企业中，要积极倡导诚信、公正、廉洁等价值观，使员工树立正确的道德观念和行为规范。通过自身的示范和引导，可以有效地促进职工的道德意识，提升整个企业的道德水准，为企业的可持续发展奠定良好的精神基础[2]。

二、国企政工工作的模式创新策略

（一）理念先行，文化引领

在国有企业的政工工作中，思想观念的转变和企业文化的引导是十分重要的。首先，必须树立与时代相适应的用人观念，抛弃原有的、过时的管理方式，主动地进行改革、革新。通过组织学习交流和专题讲座等方式，将现代企业思想政治工作融入到企业的发展中来。在此基础上，进一步强化企业文化，以文化引领政工工作，把企业的核心价值观念渗透到思想政治工作中去，提高人民群众的认同、归属感。

（二）科技赋能，智慧政工

在科学技术飞速发展的今天，国有企业的党建工作必须依靠科学技术来进行智能化提升。运用现代信息化手段，构建企业政工工作的网络平台，使企业内部信息能够迅速地传播、分享。通过引入大数据分析和人工智能等先进的方法，分析企业职工的思想动态、行为规律，为企业开展企业党建工作的开展奠定基础。通过科学技术的赋能，使企业的思想政治工作更加高效、有针对性，为职工、为企业提供更好的服务。

（三）团队建设，人才支撑

国有企业党建工作要有一个好的队伍。为此，必须强化队伍建设，注重培养一支业务素质好、责任心强的队伍。加强对政工干部的培训、交流、学习，提高队伍整体素质。在此基础上，构建完善的激励体系，充分调动企业员工的积极性与创造性，为企业管理工作的健康发展奠定良好的人力基础。

（四）多元沟通，和谐共建

国有企业的政工工作要做到多种形式的交流，营造良好的企业气氛。政工干部要主动与职工联系，掌握职工的想法，掌握职工的需要，帮助职工处理存在的问题与冲突。通过召开职工座谈会、意见箱等多种形式的交流，使职工能够主动地参加到政工工作中来，为企业提供宝贵的意见和建议。通过多种形式的交流，增强企业内部的相互了解与信赖，从而实现了企业的和谐发展[3]。

（五）制度创新，激发活力

在国有企业中，体制改革是实现党建工作可持续发展的根本保证。要进一步健全思想政治工作体制，保证思想政治工作有条不紊地进行。在此基础上，还应引进竞争机制，充分调动企业的政工工作积极性。通过建立激励机制和竞争上岗机制，激励青年干部勇于创新，勇于担当。通过体制改革，使企业政工工作与企业发展的战略性紧密联系起来，从而使国有企业政工工作不断向前发展。国企政工工作模式创新制度内容如表1。

表1国企政工工作模式创新制度内容

结论：

综上所述，国有企业党建工作在新形势和新任务下，不仅存在着严峻的考验，同时也存在着广阔的发展前景。在发扬党的优秀传统前提下，加强政工工作的改革和发展，是当前必须认真思考的问题。在今后的国有企业中，要重视职工的主观能动性，充分调动职工的积极性、创造力；要重视政工与企业的生产运营相结合，促进企业党建工作与企业发展之间形成良好关系；要重视利用现代化信息技术，提高思想政治工作的智能化和精准化水平。放眼今后，我们有充分的理由坚信，经过不懈的摸索与实践，国有企业政工工作一定会在新时期展现出新的辉煌。

参考文献：

[1]雷盟. 新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究 [J]. 兵团工运, 2023, (04): 29-30.

[2]朱素英. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新 [J]. 中外企业文化, 2023, (08): 85-87.

[3]丁琳. 新形势下国企政工工作的职能定位与模式创新探研 [J]. 中外企业文化, 2023, (07): 136-138.