新形势下加强国有企业党建带团建的研究

新形势下加强国有企业党建带团建的研究

杨婷

中车成都机车车辆有限公司 

摘要：党建带团建工作是新形势下加强党对共青团领导的重要形式，是党重视加强团的建设的具体体现，是当前时代发展的现实需要，是进一步加强和完善党对团员青年管理工作领导的时代需求。新形势下，国有企业如何加强党建带团建工作，如何充分发挥党建带团建的政治核心作用，如何使共青团充分服务中心工作和青年成长成才，是目前国有企业需要重点研讨的课题。

关键字：党建带团建；党组织；团组织。

一、加强党建带团建的深远意义

党建带团建是党团建设的历史经验总结和创新实践，也是加强党的建设的本质要求和重要内容。团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，团组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，并按照党建的总体目标来安排部署。只有依托党建带团建，才能使基层团组织建设坚持正确的政治方向，打下坚实的政治基础。新形势下，国有企业团建工作要不负重托、不辱使命，就必须坚持党建带团建，全面推进团的思想、组织、作风等建设，把广大团员青年紧密地团结在党周围，充分发挥青年在企业高质量发展中的生力军和突击队作用。

二、加强党建带团建的主要做法

（一）加强教育，统一认识，从思想上推进党建带团建

1. 强化理论教育，坚定理想信念。一是通过党的政治建设带好团的政治建设，确保各级团组织坚守政治属性，以学习贯彻党是二十大精神为统揽，以一脉相承的中国特色社会主义理论体系引领广大团员青年树立共同信念，准确把握新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署。二是把“青年大学习”行动纳入企业党委思想政治工作议事日程，团委书记参加同级党委理论学习中心组学习，建立青年马克思主义者培养工程落实机制，持续引导团员青年用党的创新理论武装头脑、推动实践、开展工作。

2. 强化价值引领，统一思想认识。一是将形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，注重加强对共青团和青年工作的引导，同级党组织书记每年为团员青年作形势辅导报告，通过发放调研表、举办座谈会等形式，定期开展团员青年思想调研，牢牢把握思想动态，做好思想引导。二是带动打造共青团特色品牌，全力抓好青年网络阵地建设，加强青年网宣队伍建设，支持团组织参与企业文化建设，积极开展生动活泼、富有成效的青年文化活动，传承红色基因，弘扬劳模精神、高铁工人精神，助力公司软实力提升。

（二）健全组织，完善制度，从组织上推进党建带团建

1. 建强团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，做到基层团组织隶属关系与同级党组织保持一致，党组织、团组织同时调整设置，对未建立党组织但具备建立团组织条件的单位，指导建立团的组织，确保团的组织覆盖和工作覆盖。

2. 保证团的工作力量。一是结合实际，开展团支部书记公开竞聘，动态调整团干部职数，配齐团干部队伍力量；建立团干部年度述职制度，不断加强专兼职团干部队伍建设质量。二是比照兼职党务工作者的经济待遇给予兼职团干部相应的补助津贴，并将工作成效纳入个人考核评价，激发团干部干事热情。三是基层党组织关注团干部配备情况，支持团组织组建青年社团，发现和培育团青工作骨干，定期向上级党组织报告。

3. 完善团的制度体系。对标对表党建工作总体要求，按照常项工作流程化、重点工作项目化、管理标准细化量化的思路，修（制）订《团委工作管理规定》《团委联系基层工作制度》《团的组织选举规则》《推荐优秀团员青年做党的发展对象的工作实施办法》《共青团工作经费管理规定》《团支部工作考评管理办法》等制度，进一步建立健全团的制度体系。

（三）搭建平台，培养人才，从队伍上推进党建带团建

1. 加强团的干部培养。一是坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，注重团干部配备和党组织优化班子结构、选拔培养年轻干部的有机结合，把青年管理人才、技术人才、技能人才选拔到团组织书记岗位经受锻炼。二是把团干部教育培训纳入企业党政干部培训序列，有计划的选送优秀团干部到各级党校（干部学院）学习，积极为团干部开阔视野、丰富经验、增长才干创造条件；根据团干部成长的特点和规律，有计划的把团干部放到党务、行政、技术、生产一线等艰苦环境和急难险重任务中加强锻炼和考验,为企业培养储备既熟悉党务青年工作、又懂生产经营管理的复合型人才；以加强团干部业务能力、作风建设和纪律建设为主要内容，组织开展集中培训，不断提高团干部服务大局和做好青年工作的本领。三是探索建立团干部正常转岗和有序流动机制，根据干部德才情况、专业特长和工作需要等，有计划有步骤地安排团干部转岗；注重从团干部中识别考察优秀年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部，要进一步培养使用，充分发挥其作用。

2. 加强团员青年培养。一是深入实施“青春领航工程”“青春育才工程”“青春创效工程”“青春强基工程”等“四青工程”，全力抓好青年成长成才服务，为企业长远发展提供可靠的青年人才支撑。

二是重视发挥共青团组织动员青年员工在服务企业改革发展进程中的重要作用，给团组织交任务、压担子、提要求，指导支持团组织深化“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”等特色青字号活动，拓宽青年创新创效的学习平台、实践平台、展示平台、保障平台，激发创新意识、提升创新能力，促进创新成果的推广应用。三是围绕企业生产经营中心工作、急难险重任务，支持团组织全面开展岗位练兵、技能比武、突击攻坚、志愿服务等岗位建功活动，团结动员广大青年在企业高质量发展征程中提能力、当先锋、展风貌、做贡献。四是严格执行《推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作实施办法》，坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织开展好“推优”工作，进一步健全团组织向党组织推荐优秀青年人才制度。

（四）压实责任，落实机制，从保障上推进党建带团建

1. 分级落实领导责任。一是制定并执行《企业党建带团建工作实施办法》，落实党建带团建工作联系点机制，进一步加强对各级团组织的联系紧密性和指导力度，层层压实责任。二是树牢抓党建同步抓团建的意识，将共青团工作纳入党建工作责任制，实现党群工作组织绩效考核一体化，加强沟通协调，形成工作合力。

2. 全面落实工作制度。一是健全完善定期研究共青团和青年工作制度,企业党委适时听取团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。二是支持团组织参与民主管理和厂务公开等工作，在制定重大决策和推行涉及青年权益的重大改革措施时，安排团组织负责人和青年代表参加并听取他们的意见，切实保障青年权益。

3. 加大考核保障力度。一是把党建带团建工作情况作为公司党委报告年度党建工作、党委书记现场述职以及基层党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，团建不合格，党建不评优。二是按照企业35岁以下青年每人每年不少于200元的标准，在企业经费预算中单独列支团的工作经费，团内重大活动给予专项经费，强化活动经费保障。三是统筹党工团工作资源配置和使用，建立资源共享机制，党工组织活动场所、工作阵地对团组织和团员青年开放，支持团组织建立“青年之家”，丰富活动阵地。

三、结语

新形势下，国有企业党建带团建工作并不是一朝一夕的事情，需要我们不断加强，持续夯实巩固、改善提升团组织建设质效，才能进一步加强国有企业党团中坚力量，充分发挥共青团生力军和突击队作用，带领团员青年以满腔热血、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神面貌推动企业高质量发展。