新时期如何创新企业工会女工工作

新时期如何创新企业工会女工工作

李阳

(大庆石化公司，黑龙江省大庆市 163000)

摘要：工会女工工作是当前新时代背景下的企业经济发展中不容忽视的重要组成内容，对企业的运营发展有着十分积极的促进作用。企业要进一步强化工会女工工作的创新与发展，积极转变以往老旧的思想理念，真正从女工切身权益出发，切实保护好女工权益，不断提高女工的综合素质水平，共同推动企业实现战略发展目标。论文以新时期创新企业工会女工工作的重要性为切入点，展开了认真分析，并在此基础上对新时期企业工会女工工作创新的思路做了深入的研究与分析，旨在从思想素质和技术水平上提升女工的内涵，促进企业工会女工工作质量和效率的提高，推动企业实现健康与稳定发展。

关键词：新时期；企业工会；女工工作；创新；重要性

引言

在当前新时期背景下，企业的运营发展水平得到了极大地提升，在一定程度上提升了企业的综合实力。企业工会女工是企业运营发展过程中至关重要的生产力，工会女工工作的创新对企业的进一步稳定发展有着十分积极的促进作用，由此，企业工会女工工作要积极与时俱进，强化创新发展，以便更好地适当时代发展对于女工工作的实际需要。与此同时，企业还需要注重女工权益的维护，切实保障女工的切实权益，不断提高女工参与企业各项活动的积极性和参与程度，充分发挥女工的力量，努力促进企业实现战略目标。

一、新时期创新企业工会女工工作的重要性

在当前新时期背景下，企业工会女工工作创新是顺应社会经济发展的重要内容。企业通过创新可以进一步提升女工工作的科学性，促进企业科学发展观的有效实施，推动社会经济的稳定与发展。通过创新工会女工工作还有利于企业实现资源融合，有效激发企业女工工作的积极主动性，有利于企业更好地顺应时代发展的需要，进一步提高女工工作质量。对于企业来讲，工会女工发挥着重要的纽带作用。在当前新时代背景下，女性的价值观和地位已经发生了翻天覆地的变化，女性迎来了许多大好的发展机遇，但随之也面临着巨大的压力和挑战。在这种环境形势下，务必要对女工的思想政治教育工作予以重视，不断强化其思想创新力，切实将创新工作落实到各项工作中去，充分发挥女工的纽带作用，促进企业整体向心力和凝聚力的提升。另外，企业还需要注重女工职能的发挥，企业工会要紧抓时代发展机遇，紧密联系企业实际，合理把握发展良机，不断提升自我，促进女工价值的发挥，努力为企业的持续与健康发展注入鲜活动力。

二、新时期企业工会女工工作创新的思路

（一）构建女工权益保护机制

在当前新时期环境下，企业工会要切实对女工权益保障予以足够的重视。企业工会要尽可能为女工提供更多的人文关怀，努力增强女工对企业的归属感，切实有效地激发和调动女工工作的积极主动性。同时，企业女工委员会还应当以现阶段工会发展和工会女工的实际情况为依据，尽可能创造条件让企业退休女工和家庭条件相对较差的女工给予一定的福利支持，以帮助企业女工切实有效地解决实际困难。另外，还要充分运用社会各项有利资源对企业工会管理做进一步整合，尽可能为企业女工构建出长效的权益保障机制；同时，还需要进一步强化女工权益保障有关内容，并切实有效落实相关宣传工作，真正从根本上激发企业女工工作的积极主动性，使企业女工得以更好地全身心投入到企业工作中去，不断提高女工工作质量和效率。

（二）强化女工综合素质水平

企业在运营发展过程中务必要对工会女工工作的创新予以足够的重视，切实认识到女工工作创新的重要性，同时，还要积极引导和帮助女工树立良好的自主学习意识，不断提升女工的职业素养和技术能力，促进女工劳动质量和效率的提升。另外，企业还需要尽可能为女工提供更多更好的学习和培训机会，并具有针对性地加强女工专业技能方面的培训，切实从根本上提高女工的专业技术能力。此外，企业工会还需要将自身工会活动与企业各项活动有效联系并整合在一起，同时还要结合女工自身特性组织开展一些女工较喜爱的工会活动项目，充分激发女工参与活动的兴趣和热情，以提高女工参与活动的程度。还可以采取一定的激励机制对在活动中表现优异的女工给予对应奖励，激发女工不断进取与创新，真正从根本上提高女工的综合素质水平。

（三）加大女工政治思想教育工作力度

企业想要实现工会女工工作的创新，还需要从思想政治方面着手加强教育，努力培养并使她们形成良好的思想态度，进一步端正女工的工作态度，使女工真正从自身专业和技术上提升素质能力和水平。针对一些女工在思想上和工作上受到自身家庭等因素的干扰而致使其创新能力不足，所以，企业要对这部分女工给予一定的关注与关怀，要切实对其心理疏导工作予以重视，要正确引导和帮助女工正确处理好工作与家庭间的联系，确保女工不仅可以很好地照顾好家庭，而且也可以同时兼顾好工作，使家庭和工作二者得以保持良好的平衡关系。另外，企业工会还要增强与女工的沟通与交流，以便及时了解并掌握女工的生活情况，尤其是对于一些在生活方面有困难的女工，更应该给予适当且有效的帮助与支持，确保女工得以在满足其经济需要的基础上更好地参与到企业的建设工作上来，真正实现家庭与事业双赢的局面。

（四）积极构建女工平台

随着工会女工工作水平的不断提升，企业还要从自身实际出发对自身建设项目进行综合考虑，并结合与运用社会有利资源、信息技术等积极构建现代多元化的女工平台，切实通过学习专题讲座和网络平台等多元化的方式方法促进企业女工整体素质和水平的提升。同时，还需要重视对困难女工予以大力支持和帮助，进一步加强女工组织建设工作，真正建立专属于企业女工自己的和美家园。另外，企业想要进一步提高工业质量，还需要深入了解企业女工的实际诉求，重点关注企业女工的健康问题，努力构建女工健康服务平台，建立女工健康档案，并以此推动企业女工工作质量和效率的提升，为企业的创新发展贡献力量。

（五）引入弹性工作制度

为更好地保障女职工的权益和福利，工会可与企业共同探讨引入弹性工作制度。鉴于女职工在家庭中承担的多重角色与责任，传统的工作模式往往难以适应其实际需求。因此，工会建议企业在保持工作效率的前提下，为女职工提供更多的工作灵活性。例如，可以允许女职工选择在家办公一天，这样既能照顾家庭，又不影响工作进度。此外，提供灵活的工作时间表，如远程办公、兼职等，也有助于女职工更好地平衡家庭与工作的关系。通过这样的措施，企业不仅能增强员工的归属感和满意度，还能在构建和谐劳动关系的同时，为企业的稳定发展提供有力支撑。

三、结束语

综上所述，在企业运营发展过程中，企业女工组织发挥着十分重要的作用。尤其是在当前新时期背景下，企业更要注重企业工会女工工作的创新，切实从根本上强化女工工作，努力促进女工综合素质水平的提升，以为企业的运营发展贡献一份力。

参考文献

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