党的二十大精神指引下国企员工思想政治教育工作

党的二十大精神指引下国企员工思想政治教育工作

研究

闫俊天

身份证号：141121199211110016  山西省太原市  030400

摘要：当今社会，国企员工思想政治教育的重要性日益凸显。在现代化的背景下，党的二十大精神为我们指明了前进的方向。当思想政治教育成为国企发展的助推器时，我们需要以创新和适应为引领，激发员工的爱国情怀和责任意识，建立健全的制度和机制，让思想政治教育融入企业文化的血脉，为国企的可持续发展提供强大动力。

关键词：党的二十大精神；国有企业；员工；思想政治教育；工作

引言

党的二十大报告提出,要坚持和完善党的全面领导,加强思想建设。在此要求下,国企如何加强员工思想政治教育工作乃是当务之急。党的政治思想引领是关键,创新教育形式和内容,激发爱国情怀和责任意识,建立健全教育制度和机制,对于提升员工素质、推动企业发展,都具有重要意义。

1.思想政治教育概念

思想政治教育是指通过系统、有计划地进行思想引导、政治思想培养和政治行为塑造，以达到促进个体思想觉悟的提高、价值观念的塑造和社会责任感的培养的过程。这种教育形式不仅关注个体的思想意识形态，还涉及社会政治观念和道德伦理观念的塑造，旨在培养公民的社会责任感、爱国主义精神等素质。思想政治教育是一种长期稳定的教育体系，能够在不断的教育过程中逐步影响、引导和培养受教育者的思想觉悟和政治素养，从而促进个体的全面发展，社会和谐稳定。

2.党的二十大精神指引下国企员工思想政治教育现状分析

2.1国企员工思想政治教育现状分析

目前，国有企业员工思想政治教育面临一些挑战和问题。随着社会经济形势的变化和市场竞争的加剧，一些国企员工的思想意识存在滞后于时代发展的现象，缺乏对新理念、新观念的接受和认同。一些国企员工的政治思想觉悟和社会责任感较为淡漠，缺乏对国家、组织的忠诚和担当意识。此外，由于教育手段单一、教材传统、教育内容不够贴近员工实际需求等原因，国有企业员工思想政治教育的效果和影响力有限。另外，在一些情况下，个别员工思想动摇，出现不良情绪和行为，影响企业内部稳定和发展。

2.2党的二十大精神对国企员工思想政治教育工作提出的要求

党的二十大精神对国企员工思想政治教育工作提出了明确要求，其中包括但不限于：要求国企员工思想政治教育与党的路线方针政策相一致，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要求国企员工思想政治教育要立足于国情，服务于国企发展，注重提升员工的思想政治素质，培养忠诚于党和国家的政治觉悟，增强自觉维护国家利益的意识。此外，党的二十大精神强调国企员工思想政治教育要创新教育手段和方法，充分利用现代化技术手段，提高教育效果和覆盖面，增强员工的参与感和获得感。

3.党的二十大精神指引下国企员工思想政治教育工作的策略

3.1加强党的政治思想教育引领

在党的二十大精神指引下，解决国企员工思想政治教育存在的问题和挑战需要加强党的政治思想教育引领。要深入贯彻党的路线方针政策，加强对国企员工的思想政治引领，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展党性教育、党性分析等活动，加强员工对党的信仰和忠诚度，增强政治觉悟和大局意识。要注重发挥党组织在国企中的核心作用，建立健全党组织体系，加强基层党组织建设，发挥党支部在思想政治引领中的重要作用。通过党建工作，加强与员工的联系和沟通，及时了解员工的思想动态和需求，为思想政治教育提供有效支持。同时，加强对党的理论和路线方针政策的学习和宣传，增强员工的政治自觉性和行动自觉性，推动国企员工思想政治教育工作取得实效。

3.2创新思想政治教育形式和内容

在党的二十大精神的指引下，创新思想政治教育的形式和内容是解决国企员工思想政治教育问题的重要策略之一。应该充分利用现代化技术手段，如互联网、移动应用等，开展线上思想政治教育。通过建立专门的网络平台或应用程序，向员工提供多样化、丰富化的教育内容，包括文字、图片、视频等形式，以增强员工的学习兴趣和参与度。要注重创新教育内容，将党的理论和路线方针政策与国企的实际情况相结合，针对性地开展思想政治教育。可以开展主题教育活动、案例分析讨论、党史学习等形式，使员工能够深入理解党的政策、领会党的精神，增强对党的信仰和忠诚度。同时，要注重培养员工的创新意识和实践能力，引导他们积极投身于国企改革发展的实践中，从而推动国企的创新发展。创新思想政治教育的形式和内容，有助于提升国企员工的思想政治素质，推动国企健康稳定发展。

3.3激发员工的爱国情怀和责任意识

在党的二十大精神的指引下，激发员工的爱国情怀和责任意识是解决国企员工思想政治教育问题的关键策略之一。要通过深入开展爱国主义教育，弘扬中华民族优秀传统文化，引导员工热爱祖国，珍视国家利益，培养强烈的民族自豪感和责任意识。通过组织参观革命历史纪念馆、英雄模范事迹宣讲等形式，让员工深刻感受祖国的伟大和民族精神的力量，坚定对国家的信念和忠诚。要加强国家法律法规和社会责任教育，提高员工的法治意识和社会责任感。通过开展法律法规宣传教育活动，让员工了解国家法律的重要性和约束力，树立法治观念，自觉遵守法律法规，履行企业公民的责任和义务。同时，要注重培养员工的社会责任意识，强调企业在社会中的地位和使命，引导员工关注社会问题，参与公益活动，积极履行企业的社会责任，为社会稳定和谐发展贡献力量。激发员工的爱国情怀和责任意识，需要从爱国主义教育、法律法规教育和社会责任教育等方面入手，通过多种形式多层次的教育活动，不断提升员工的爱国情感和责任意识，促进国企员工思想政治教育工作的深入开展。

3.4建立完善的思想政治教育制度和机制

在党的二十大精神的指引下，建立完善的思想政治教育制度和机制是解决国企员工思想政治教育问题的重要举措。应建立健全规范的思想政治教育制度，明确国企员工思想政治教育的任务、目标、内容和程序，落实责任到位，确保思想政治教育工作能够有序、系统地开展。需要建立多层次、全方位的思想政治教育机制，包括党组织、企业管理者、员工代表等多方参与，形成教育工作的合力。注重发挥党组织在思想政治教育中的领导作用，加强对党建工作的指导和监督，推动思想政治教育工作取得实效。同时，要建立定期评估机制，对思想政治教育工作进行量化评价和分析，及时发现问题并加以纠正，确保教育工作的持续改进和提升。此外，还要进行人才培训和队伍建设，培养具有思想政治教育专业知识和技能的教育干部，为高效开展思想政治教育奠定坚实基础。通过建立完善的思想政治教育制度和机制，能够确保国企员工思想政治教育工作有序、科学、有效地进行，为国企的可持续发展提供坚实保障。

结束语

在党的二十大精神的指引下，加强国企员工思想政治教育工作是实现企业健康发展的重要保障。我们需要深化党的政治思想引领，创新教育形式和内容，激发员工的爱国情怀和责任意识，建立完善的教育制度和机制。只有这样，我们才能更好地提升员工的政治素质和思想觉悟，为国企的长期稳定与发展注入强大动力。

参考文献

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