国企加强党务人才队伍建设的实践与探索

国企加强党务人才队伍建设的实践与探索

王文杰

山西黎霍高速公路有限公司   山西省长治市  046200

摘要：本文对新时期国有企业党务工作人才队伍建设所面临的问题进行了全面剖析，并针对这些问题，提出了一些具体的改进建议，对于加强基层党务人才队伍的构建具有重要指导意义和参考价值。

关键词：人才队伍建设；问题；党务；国企

国有企业党务干部是党建工作的中流砥柱，他们在推动新时代国有企业党建工作、持续提升国企党建的整体品质方面，起着至关重要的作用。精心选拔和配置优秀的党务干部，对于贯彻执行党的方针政策、确保国企党建职责得到切实履行、推动党建工作的稳步发展来说，都是至关重要的环节。要使党建工作的质量得到明显提高，则必须加快创建一支专业且素质强的党务工作团队。这既需要进一步加强党务人才的培育和建设，又应当围绕党建队伍的素质与能力制定更加严格、更加全面的要求，如此才能使新时代的发展需求得到充分满足。

一、国企党务工作人才队伍建设问题

二十一世纪，我国经济呈快速发展之势，人们的生活质量有了明显改善。与此同时，国有企业也收获了明显的进步，为国民经济的增长带来了有力的推动。此外，在党组织的正确指导下，国企党务人才队伍建设得到了持续推进，并收获了不少成绩。但是，如今基层党务工作人才队伍建设还存在很多挑战与问题，着重反映如下：

其一，基层国企党务工作人才不足，人员结构未体现出合理性。在那些经验丰富的党务人才逐步退休之后，与岗位能力匹配的人选越来越少。目前的党务工作人员大都上了年纪了，年轻人才的补给与培育存在滞后状况。并且，不少年轻有能力的干部更倾向于投身经济或技术领域，而非党务工作，这主要是因为党务工作的晋升渠道相对有限，一旦涉足该领域，便难以轻松转岗至其他部门，这在一定程度上影响了党务工作人才的储备，进而影响了国企党务工作的深入推进。

其次，国企党务工作队伍中，部分人员的素质尚待提升。这不仅体现在他们的职业态度上，还反映在工作方法上。一些工作者对待工作缺乏热情和积极性，墨守成规，不愿尝试新的工作方法。另一些人虽然理论知识丰富，但缺乏实践经验，在实际工作中往往过于依赖书本知识，导致实际问题的解决效果不佳。

最后，国企的管理体制也存在一定问题。许多国企在党务工作推进上遇到的困难，与其管理体制有着密切关系。国企不仅是经济活动的重要参与者，更是党务工作的重要组成部分。若国企过分追求经济效益，忽视了其作为党务工作重要一环的角色，那么其在国家发展大局中的地位就可能发生偏移。此外，部分国企领导对党务工作和人才队伍建设重视不足，这也进一步阻碍了党务工作的有效开展。

二、国企加强党务人才队伍建设的实践

1.全面强化责任落实

首先，务必加强每个党务干部的思想认识，让他们可以正确且深入理解上级的理论精髓。积极组织党务干部开展党的路线、方针以及政策等内容的学习，确保这些重要精神能够真正融入到党建工作中。党务干部要正确把握工作的着手点，以身作则，积极承担义务，在深化全面从严治党体系建设中贡献自己的力量。尤其要围绕习近平总书记关于全面从严治党的重要论述进行全面且深层的学习与掌握，把此部分先进理论与规划思想切实应用到实际工作中，用党的创新理论指引、推动革新与发展，保证每个工作都可以稳步稳步有序实施下去。另外，也需要为广大党务工作人员给予正确且及时的引导，让他们积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中吸收知识、力量，为问题的处理制定正确且全新的思路与措施，让工作措施变得越来越合理、越来越有效。

其次，加强各级公司负责人对国企党务工作的重视度，这无疑是一件至关重要的事情。应当保证各级公司负责人都能够真正意识到党务工作的必要性与重要性，且积极为推进党务工作的实施贡献自己的力量。党务干部需要主动承担工作职责，怀揣较强的责任感与踊跃性做好每一件工作，且始终依据严格要求来完成各项党务工作。唯有如此，才可以保证党员干部们时刻带着清醒的头脑，持续提升实施党务工作的能力与水平。

最后，也需要通过定期教育引导的方式让党务干部投入到业务的探究、钻研之中，持续加强个人的素质与能力。党务干部需要不断加强自己的责任意识与监督意识，踊跃自觉地参与到工作中。这样才能确保党务工作的顺利开展，为国企的发展提供有力的保障。

2.创新人才选拔机制

为了全面提升国有企业党务工作者的综合能力，需从多个角度进行细致考量。

首先，应借助多样化的培训和教育方式，持续提高现有党务工作者的业务水平和素养。此外，为注入新的活力并缓解党务团队老龄化问题，积极选拔并培养优秀的年轻党务工作者显得尤为重要。

其次，在人员招聘方面，国有企业应专门设立党务工作岗位，并从众多大学优秀毕业生中精心挑选那些专业对口、能力出众的人才。在选拔过程中，应全面评估他们的专业素养、组织协调能力和个人综合素质，特别要关注他们的思想政治表现，确保选拔出真正符合党建工作需要的人才。

同时，应充分利用节假日和特殊时间节点，结合企业所在地的红色文化资源，打造具有企业特色的红色文化氛围。结合企业文化特色，开展丰富多样的党建活动，旨在发现那些热心参与、具备组织协调能力和优秀政治素质的职工，将他们吸纳到党务工作队伍中，共同推动党建工作的深入开展。

最后，为确保党务工作的高效运行，国有企业党组织还需进一步完善考核机制。通过日常考核、专项考核、理论测试以及职工满意度调查等多种方式，全面评估党务工作者的能力和岗位匹配度。相关企业应重视考核结果的运用，将其作为激励和选拔人才的重要依据，从而激发党务工作团队的活力和创造力。

3.解决资金投入问题

国有企业党建工作的深入开展常受限于资金问题，这极大地影响了党建活动的正常进行。为确保党务工作能够顺利进行，必须给予充足的资金保障。因此，国有企业应当在党务工作上投入足够的资金，为党务人员提供必要的物质支持，从而解除他们的后顾之忧。

首先，相关企业必须确保党务工作岗位的薪酬待遇合理，并积极探索为党务人员建立晋升通道的机制。这需要根据考核结果来合理评定党务人员的工资水平，并确保晋升渠道的畅通无阻。重要的是，应当确保党务人员的薪酬待遇不低于其他行政管理岗位，以此体现对党务工作的重视。同时，还应采取差异化的考核方式，以提高党建工作队伍的整体稳定性。此外，通过实施有效的激励机制，对那些在工作中表现突出、取得显著成效的党务人员进行物质和精神上的奖励，以此提升党务工作岗位的吸引力，激励更多的员工关心和参与党务工作。

其次，为党务人员开展党建活动提供充足的资金支持也是至关重要的。这将有助于提升他们组织党建活动的能力，并能够在员工的业余时间举办丰富多彩的活动，如演讲比赛、合唱比赛和知识讲座等。这些活动不仅能让员工广泛参与企业的集体活动，增强凝聚力，还能提升企业的文化氛围。

最后，国有企业应进一步加大对新媒体平台建设的投入力度，建立起具有企业特色的在线党建活动平台。这将有助于提升党务人员运用网络媒体开展党建工作的能力，并通过网络平台广泛传播企业的价值理念和品牌形象，进一步扩大企业文化的影响力。

总之，进入21世纪后，国企党务工作的顺畅运行在维护社会和谐与提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。本文详细探讨了当前国企党务工作人才队伍建设中存在的问题，并针对这些问题，提出一系列切实可行的改进建议，以期更好地推动国企党务工作的深入发展。

参考文献 :

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