国有企业加强思想政治路径探析

国有企业加强思想政治路径探析

郭菲菲

银川市烟草专卖局 宁夏银川  750000

摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的支柱，其思想政治工作的重要性日益凸显。本文旨在探析国有企业加强思想政治工作的有效路径，以期提升企业的凝聚力和竞争力。文章分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战，包括价值观多元化、市场经济的冲击以及信息技术的快速发展等。并提出了加强思想政治工作的具体策略。

关键词：国有企业 ；思想政治工作；价值观；

随着经济全球化和信息化的深入发展，国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其思想政治工作面临着前所未有的挑战与机遇。如何在新形势下加强和改进国有企业的思想政治工作，已成为提升企业核心竞争力的关键。本文通过深入分析当前国有企业思想政治工作的现状与问题，提出了一系列创新性的工作路径，旨在为国有企业的思想政治建设提供理论指导和实践参考，以期在新时代背景下推动国有企业的高质量发展。

一、国有企业思想政治工作现状与挑战分析

国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作对于保障企业健康发展、维护社会稳定具有重要意义。然而，在全球化、信息化的大背景下，国有企业的思想政治工作正面临一系列新的挑战。一方面，市场经济的快速发展带来了价值观念的多元化，员工的个人利益诉求日益凸显，这对传统的集体主义价值观构成了挑战。另一方面，信息技术的迅猛发展，尤其是社交媒体的普及，使得信息传播更加迅速，员工接触到的信息更加多元，这对思想政治工作的引导和教育提出了更高要求。

当前，国有企业思想政治工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：思想政治教育内容与形式相对单一，缺乏针对性和吸引力，难以满足不同层次、不同需求员工的个性化需求。思想政治工作与企业文化建设结合不够紧密，缺乏有效的载体和平台，难以形成具有企业特色的思想政治工作模式。再次，思想政治工作的组织领导力度不够，缺乏有效的激励和约束机制，导致思想政治工作的开展缺乏动力和活力。此外，国有企业在思想政治工作中还存在一些其他问题，如思想政治工作与企业经营管理脱节，缺乏有效的融合机制；思想政治工作队伍专业化水平不高，缺乏系统的培训和指导；思想政治工作评价机制不完善，缺乏科学的评估和反馈机制等。

面对这些挑战和问题，国有企业必须采取有效措施，加强和改进思想政治工作。这需要从多个层面入手，包括更新思想政治教育的内容和形式，增强其针对性和吸引力；加强思想政治工作与企业文化建设的结合，构建具有企业特色的思想政治工作模式；完善思想政治工作的组织领导和激励约束机制，提高工作的开展力度和效果；加强思想政治工作队伍的专业化建设，提高其工作能力和水平；建立科学的思想政治工作评价机制，形成有效的评估和反馈机制等。

二、加强国有企业思想政治工作的策略与途径

在当前社会经济背景下，加强国有企业思想政治工作不仅是提升企业软实力的需要，更是确保社会主义核心价值观在企业层面得到有效传承的关键。为此，国有企业需要采取一系列创新策略与途径，以适应新形势下思想政治工作的要求。

国有企业应将思想政治工作与企业文化深度融合，通过构建具有企业特色的核心价值观和经营理念，形成强大的文化凝聚力。企业文化的塑造不仅能够增强员工的归属感和认同感，还能在潜移默化中引导员工行为，促进社会主义核心价值观的内化于心、外化于行。国有企业需要创新思想政治教育的方式方法。

传统的灌输式教育已难以满足现代员工的需求，因此，企业应采用更加互动和参与性强的教育形式，如案例教学、角色扮演、模拟演练等，以提高教育的吸引力和实效性。同时，利用信息技术手段，如企业内部网络、APP等，开展线上教育和交流，拓宽思想政治教育的渠道和空间。再次，加强思想政治工作的组织领导是确保工作有效性的重要保障。国有企业应建立健全思想政治工作领导机构，明确各级党组织在思想政治工作中的职责和任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。加强思想政治工作队伍的专业化建设，通过定期培训、实践锻炼等方式，提升工作队伍的理论水平和实践能力。

此外，建立科学的考核评价机制也是加强国有企业思想政治工作的重要途径。通过制定合理的评价标准和指标体系，对思想政治工作的成效进行定期评估和反馈，及时发现和解决工作中存在的问题。同时，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，与员工的晋升、薪酬等挂钩，形成有效的激励和约束机制。国有企业还应注重思想政治工作的实践性和针对性。通过开展形式多样的实践活动，如志愿服务、社会公益、文化体育等，让员工在参与中接受教育、提升素质。同时，针对不同群体、不同层面的员工，开展有针对性的思想政治工作，满足其个性化需求，提高工作的精准性和有效性。

三、思想政治工作与国有企业发展战略的融合

在国有企业的发展历程中，思想政治工作与发展战略的融合是实现企业长远目标的关键。这种融合不仅能够提升企业的内在动力，还能在外部环境中形成竞争优势。国有企业通过将思想政治工作的理念和方法融入到企业战略规划与执行的每一个环节，可以确保企业发展方向与国家政策和社会主义核心价值观保持一致。国有企业在进行战略规划时，应将思想政治工作作为重要的考量因素。这意味着在制定企业愿景、使命和长远目标时，需要将国家的发展需求、社会责任以及社会主义核心价值观纳入考量。

通过这种方式，企业不仅能够获得政策支持和社会认同，还能够在员工中培养起对企业目标的共同认同感，从而形成强大的内聚力。在战略执行过程中，思想政治工作同样发挥着至关重要的作用。通过思想政治教育，可以增强员工对企业战略的理解和认同，提高他们执行战略的积极性和主动性。此外，思想政治工作还能够在企业内部形成积极向上的工作氛围，促进团队合作，提高工作效率。

为了实现思想政治工作与发展战略的有效融合，国有企业需要建立一套完善的工作机制。

国有企业还需要加强思想政治工作队伍的建设，提高他们的专业能力和工作水平，以确保思想政治工作的有效性和针对性。此外，国有企业还应注重思想政治工作的创新。在新的时代背景下，传统的思想政治工作方式可能已经难以满足员工的需求。因此，企业需要探索新的方法和途径，如利用新媒体和信息技术手段，开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动。总之，思想政治工作与国有企业发展战略的融合是一项长期而艰巨的任务。国有企业需要从战略规划到执行的每一个环节，都将思想政治工作纳入考量，不断创新工作方式和方法，建立完善的工作机制，以确保思想政治工作与企业发展战略的有效融合，从而推动企业的持续健康发展。

结语

国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其思想政治工作与发展战略的融合对于推动企业可持续发展、实现国家战略目标具有重大意义。思想政治工作不仅是企业文化建设的核心内容，也是企业战略实施的重要保障。国有企业需将思想政治工作与企业文化、战略规划和执行紧密结合，创新工作方法，建立科学的工作机制，以适应新时代的要求。

参考文献：

[1] 张华，李强. 国有企业思想政治工作与企业文化建设研究[J]. 企业经济，2020, 39(2): 45-49.

[2] 王晓明，刘婷婷. 新时代国有企业思想政治工作创新路径[J]. 理论导刊，2021, 47(3): 112-115.