新常态下政工工作的作用及发挥

新常态下政工工作的作用及发挥

刘颖

广东水电二局股份有限公司 511340

摘要：现代社会发展对企业内部管理要求更高，政工工作属于企业内部重要工作内容，将会直接影响企业整体管理水平。落实政工工作，可为企业长远发展指明方向，确保企业内部发展的稳定性。本文结合当前新常态背景，对企业内部政工工作价值进行分析，探讨发挥政工工作价值的措施，以供参考。

关键词：新常态；政工作用；政工工作

引言：经济发展使社会环境发生明显的改变，当前新常态背景下，各相关社会主体正在逐渐适应新的发展阶段，为有效促进企业可持续发展，应高度重视政工工作，通过提高对政工工作的关注度，积极采取有效管理措施，能够有效促进企业内部各项管理活动开展，有利于促进企业长效发展。

一、新常态下政工工作作用

（一）解决企业疑难问题

政工工作能够帮助企业解决内部存在的疑难问题。企业在发展过程中往往会面对相关理论、实践问题，可借助政工工作中的创新理论成果，及时解决上述问题，为企业发展扫清障碍。同时，政工工作还能够帮助企业解决在转型、内部改革中存在的问题。通过明确政工工作核心思想、精神内涵，坚持实事求是的方法，对关键性问题进行分析、解决，进而有效满足内部员工需求。政工工作有利于丰富员工思想政治生活，通过举办相关思想政治活动，能够提升员工积极性，解决员工思想方面的问题。具体而言，政工工作能够建立完整的奖惩制度，各项活动开展能够将员工汇集到一起，使员工能够在活动中得到思想政治教育，并充分感受到团队合作的好处以及成员的温暖，进而有效解决工作、生活中遇到的问题。

（二）指明企业发展方向

政工工作能够为企业内部管理工作提供指导，具有良好的导向作用。落实政工工作有利于促进企业实现管理目标[1]。政工工作不仅能够促进企业长远发展，还能够帮助员工实现自我发展，能够为企业实现管理目标创造思想、精神保障。同时，政工工作还能够指明企业发展方向。具体而言，企业应坚持以人为本的原则，落实政工工作，能够使企业结合当前行业发展，明确管理目标，并为实现管理目标指明方向。

（三）协调内部生产活动

生产力的发展能够促进企业内部技术以及设备的升级，进而提高企业内部资源储备，促进企业可持续发展。而通过落实政工工作，能够有效协调内部生产活动，促进生产力发展。提升企业发展稳定、实现预期发展目标是每一名员工的期待，而积极在企业内部落实政工工作，能够给予员工精神食粮，激励员工奋发拼搏。政工工作在给予员工思想教育的基础上，能够唤醒员工思想信念，使其转化为生产动力，促进内部生产活动的协调。企业发展能够提高员工薪资待遇，加强政工工作，能够帮助员工认识到企业生产活动与生活质量之间的关联性，帮助员工充分认识到发展企业内部生产的重要性，有利于协调内部生产活动。

（四）丰富企业文化内容

文化是企业发展的精神支柱。落实政工工作能够帮助员工改变思想，转变传统工作、生活思维方式，形成与新常态相符思维方式，进一步丰富企业内部文化内容。同时，加强政工工作能够为企业文化发展提供战略支持。政工工作下的思想政治教育能够以企业发展实际出发，结合企业自身特点，积极吸取外来文化，有利于进一步丰富企业文化内容，为企业发展提供精神动力[2]。同时，政工工作还能够完善企业核心价值体系，可促进企业文化宣传，推动企业精神文化建设发展。

（五）推动企业和谐发展

建设和谐企业属于我国建设和谐社会的重要一环，而构建和谐企业需要尊重全体员工的意愿。保持企业内部员工团结一致，能够有效提升和谐社会建设水平。近年来，在多种因素的影响下，员工思想逐渐向多元化发展，而政工工作可加强思想教育，能够促进员工思想上的求同存异，使员工能够在内部形成合力，促进企业和谐发展。政工工作能够拉近员工之间的关系，使员工能够建立共同目标，并认识到企业发展与自身利益之间的关系，努力奋斗，构建更加和谐的工作环境，实现建设和谐企业的目标。因此，企业应结合政工工作开展情况，提高对政工工作的关注度，以经营现状出发，优化政工工作水平，促进企业和谐发展。

二、新常态下发挥政工工作措施

政工工作长期以来受到我国的高度重视，通过加强内部思想政治工作，能够确保企业在思想上的先进性，使企业能够长期坚持党的领导，提高内部员工思想觉悟以及工作积极性。同时，落实政工工作还能够在分析当前企业常见思想政治问题的基础上，提出解决方案，确保政工工作作用在企业中得到最大化发挥。

（一）提高企业思想认知

社会经济发展使企业也呈现持续性变革，为有效提升自身盈利能力，既往企业往往更加关注生产以及变现问题，对政工工作重视度不足。而结合新常态发展背景，企业应切实提高对政工工作的重视度，通过加强思想教育，不断提升企业竞争力，促进企业长远发展。政工工作主要为人服务，是企业核心竞争力的重要内容。为有效促进政工工作开展，企业应提高工作人员思想觉悟，提高思想认知，坚持与时俱进的理念，充分认识政工工作的重要性，提高政工工作能力，确保政工工作能够达到预期效果

[3]。工作人员应积极学习先进思想教育理念，总结当前政工工作法律法规，结合企业实际情况，明确政工工作重点，帮助员工理解个人利益与企业长远发展的关系，提高内部员工思想觉悟，解决员工利益问题，进而提升政工工作效果。

（二）优化政工宣传方式

新常态背景下，政工工作人员应密切关注政工宣传工作，可积极创新宣传思路，积极引进先进宣传方式，借助多样化宣传方式，有效保障政工宣传效果，确保政工工作能够充分发挥作用，实现对员工思想以及行为的指导。既往传统谈话方式已经难以满足新时期政工工作发展需求，工作人员应积极借助互联网技术，借助新媒体等员工喜闻乐见的方式进行宣传，该宣传方式不仅与员工行为习惯相符，还能够提高政工宣传工作的便利性，可有效提升政工宣传工作的灵活性。具体而言，工作人员应根据政工宣传方向，明确宣传主题，制作公众号推文以及小视频，指导员工观看推文以及视频，帮助员工深化对宣传主题的认识，积极接受政工思想教育，提高思想觉悟。同时。工作人员可定期举办节目表演，借助晚会形式，丰富员工娱乐活动的同时，强化思想教育，提高员工对政工工作的参与度，有效保障思想政治教育效果，保障政工工作质量。

（三）加强员工培训教育

社会发展使当前知识水平不断更新。虽然企业是按照相应的选拔标准筛选员工，但是一旦员工进入工作后没有及时更新知识体系，将会导致知识脱节，逐渐落后于时代。新常态背景下，企业应切实加强内部员工培训工作。可成立专门的机构，专门对接政工工作人员教育工作，建立在系统化培训工作基础上，有效提升政工工作人员工作能力，提高工作人员思想觉悟，使工作人员能够主动落实企业日常政工工作。企业应定期开展培训工作，要求员工应深入学习政工理论知识，积极引进其他企业先进政工工作经验，结合当前国内形势以及新常态背景下对政工工作的要求，创新政工工作方法，将先进技术引进到政工工作中，不断丰富政工工作内容，进而在提升培训效果的基础上，进一步强化企业内部政工工作水平。另外，可借助专家讲座方式，组织工作人员与专家进行问答，由专家为工作人员答疑解惑，进一步对当前政工工作查缺补漏，提升工作人员综合能力。

（四）关注员工工作生活

政工工作的本质是为人服务，该项工作具有较强的复杂性。政工人员在交流过程中，应保持双方平等，确保双方交流有效性。因此，政工人员在开展工作过程中，应投入真情实感，通过换位思考，设身处地为员工着想，进而有效保障政工工作效果。首先，应注意关注员工成长问题，员工多渴望在工作中实现价值。因此，政工工作人员应提高对员工自我成长的关注度，了解员工在能力提升方面的难点，通过全面了解员工情况，给予针对性帮助。同时，政工工作应关注实际，思想问题多来源于实际，应在帮助员工解决实际问题的基础上，从根源上解决员工思想上的问题。同时，员工不满属于企业中较为常见的现象，很多员工并不存在本质上的思想觉悟问题，但是在工作中遇到解决不了的事情，往往会出现情绪上的波动，因此，政工人员应耐心倾听员工的想法，设身处地为员工着想，解决员工存在的情绪问题。

结论：综上所述，新常态背景下强调企业应积极加强政工工作，结合外界环境变化，合理调整内部结构，落实内部思想教育工作，有效提升全体员工的思想觉悟。工作人员应提高对政工工作的重视度，关注政工工作开展，积极丰富政工宣传方式，自觉接受内部培训，关心员工现实生活，确保政工工作开展有效性，促进企业长效发展。

参考文献

[1]陈洁.新常态下加强电力政工队伍建设的思考[J].农电管理,2022(06):35-36.

[2]李媛.新常态下事业单位政工宣传的创新思考[J].活力,2022(05):70-72.

[3]王佳.关于新常态下加强单位政工队伍建设的措施[J].现代企业,2021(12):133+153.