基层工会在企业党建中的角色与作用

基层工会在企业党建中的角色与作用

焦珩

山西焦化集团有限公司   山西省  临汾市   041600

摘要：在我国社会经济持续发展的过程中，企业间的竞争越发激烈，中国特色社会主义企业党建作为影响企业综合竞争力的重要因素应得到进一步重视。基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道，在正常运行过程中，需要明确自身在企业党建工作中的重要性，认识到自身对企业经营发展的具体影响，借此为基层工会工作职责的落实奠定坚实基础。为此，本文就基层工会在企业党建中的角色与作用进行研究，以期推进基层工会工作职责的有效落实，确保能够进一步做好对职工合法权益的维护和对职工发展的保障，从而让相关企业的经营发展能够长期维持在相对稳定的状态。

关键词：基层工会；企业党建；职工合法权益

引言

企业党建工作的有效落实和强化，能够保证企业在当前竞争激烈的市场环境下依旧可以保持较强的稳定性，促进企业的健康、可持续发展。基层工会作为职工利益的代表，需要充分发挥自身的桥梁、纽带作用，做好与党组织、企业的有效沟通，主动维护职工的权益，从而有效应对当前广大职工的维权需求，在党组织的领导下，有序安排好相关工作，并借此推动企业的可持续发展。

一、基层工会在企业党建中的角色与作用

（一）营造积极的工作氛围

企业党建工作本身便对企业文化建设情况有着较为显著的应用，在此基础上通过基层工会工作职责的有效落实，在企业内部通过组织、开办多种类型活动的形式，让职工能够在活动中实现有效的沟通与交流，形成更加良好的同事关系。适时引导企业领导层参与到活动中，充分发挥出领导的影响力和榜样作用，从而有效提升企业的凝聚力，增强全体职工的归属感，在整个企业内部营造出积极的工作氛围，有效促进各项工作完成情况的进一步优化。在工作落实效果得到保障的前提下，企业的发展情况也能得到更好地维护，始终保证整个企业工作氛围的健康和积极。

（二）维护企业职工合法权益

基层工会需要始终明确维护企业职工合法权益是自身在正常运行过程中需要承担的主要责任。在企业职工合法权益受到侵害的情况下，基层工会需要作为职工代表与企业领导进行沟通，保证能够为企业职工争取到应有的薪资福利待遇，帮助企业职工解决在与企业沟通交流过程中可能受到的阻碍，以免职工因为对部分权益内容的不了解引发新的矛盾。在当前我国高度重视人民群众合法权益的情况下，基层工会的工作职责也得到了进一步完善，在企业职工维权过程中，基层工会可以为职工提供必要的法律援助和咨询，让职工能够做好对当前事态和自身合法权益的全面了解，引导职工合理运用自身的合法权益[1]。

（三）构建企业与职工间的和谐关系

企业方和职工方在企业经营发展过程中，由于所占的角度存在一定的差异性，导致难免会带来多种问题和情况，进而引发劳资纠纷、矛盾。在出现劳资纠纷、矛盾时，企业的经营发展状态必然会受到影响，企业和职工的利益都有可能因此遭到损害。基层工会在面对这一情况时，可以通过与职工的交流，了解职工的具体诉求，并代表职工与企业进行谈判，尽量避免双方出现直接冲突，针对其潜在影响和矛盾进行处理，确保企业的经营发展能够始终维持在相对健康、稳定的状态。

二、在企业党建中充分发挥基层工会角色与作用的具体策略

（一）高度重视基层工会的党风建设

基层工会作为维护企业职工合法权益的重要机构，在正常运行过程中，需要始终保证自身工作行为的规范性，借助基层工会在企业职工群众中的影响力，在整个企业内部营造风清气正的环境氛围。

为此，应充分发挥出党员干部的模范带头作用，党员干部需要积极做好与职工群众的沟通交流，针对职工群众的切实需求做好考虑，增强职工群众对基层工作的信任，从而更好地发挥出基层工会的角色与作用。基于对党员干部重要性的考虑，需要通过建立健全监督机制的形式，以内外部监督的相互结合，保证党员干部能够严格按照相关工作标准要求落实对应的工作内容，借助党员干部间的相互监督和外部群众的监督，做好对监督管理全面性的保障，以免部分党员干部出现难以约束自身行为的情况[2]。同时，党员干部需要在正常工作落实过程中注重自主学习和自我提升，明确作为一名基层党员干部需要以身作则，在生活、工作中都需要严于律己，从而为广大职工群众树立榜样，引导全体职工提升自身工作行为的规范性，进一步做好对基层工会党风建设情况的保障。

（二）重新梳理、完善职工维权机制

基层工会在维护企业职工合法权益的过程中，需要保证自身工作具有较强的规范性，以免因为工作失误给职工造成不必要的损失。因此，基层工会应当重新对职工维权机制进行重新梳理和完善，做好对各个工作环节的合理安排，将具体的工作内容安排到对应的工作人员身上，采用岗位职责划分制度，遵循权责统一原则，以免出现相互推诿。借此保证在维权过程中出现任何问题都能在第一时间做好对问题根源的有效明确，并对相关工作负责人进行追责。确保基层工会及工作人员能够在工作落实过程中始终保持严谨的工作态度，有效降低出现工作失误的概率。

尤其需要注意，必须建立起成熟的信息反馈渠道和信息收集机制。保证职工存在维权需求时，能够在第一时间找到基层工会，借此保证职工反映的信息具有较强的时效性。在基层工会接到职工反映的情况后，依据信息收集机制及时展开工作，保证信息收集、分析过程中的工作行为具有较强的规范性，并在取得一定成果后，与职工取得联系，向职工明确当前问题的处理进度，从而建立起较为稳固的信任关系，让职工也能积极参与到维权工作中[3]。此外，基层工会在明确职工诉求后，需要加强与企业管理层的沟通，就当前存在的问题，以及企业、职工双方在具体事件中需要承担的责任进行有效明确，讨论出该问题的解决办法，尽量保证在职工合法权益不受影响的情况下，维护好企业的经营发展状态。

（三）加强对基层工会干部综合素质的培训

基层工会干部作为承担维权工作的关键角色，其综合素质水平会直接影响到维权工作的推进情况，并且如果部分基层工会干部的能力不足，还有可能导致职工的合法权益难以得到有效保障。因此，必须加强对基层工会干部综合素质的培训。

为提升相关培训的针对性和有效性，需要结合基层工会干部的层级、职务以及具体的工作内容，制定更具针对性的培训计划，重点提升基层工会干部对职工合法权益相关内容的理解和认识，保证干部在维权方面具有较为丰富的知识储备和强有力的技能水平。围绕当前我国现代信息技术发展给工作培训带来的影响来看，在加强培训的过程中，可以适当添加线上培训课程，让基层工会干部能够借助智能化设备完成培训，克服培训工作在时间、空间上的限制，有效降低能力培训对基层工会干部正常工作落实情况的影响，以满足不同干部的能力提升需求。

结语

综上所述，在企业党建和基层工会的正常运行发展过程中，需要明确彼此间工作的联系，通过有效合作的形式，推动企业内部管理情况的合理优化，充分发挥出基层党组织和工会在企业内部的重要作用，为企业职工的合法权益提供重要保障。在企业职工合法权益得到保障的情况下，企业的经营管理状况也能得到进一步优化，借此推动企业综合竞争力的稳步提升。

参考文献

[1]李慧敏.基层工会如何配合党政做好思想政治工作[J].企业改革与管理,2020(23):206-207.

[2]于风格.探索实行党建引领基层工会创新发展之路[J].中国工运,2020(07):66-67.

[3]庄玮.关于加强新时期基层工会党建工作的思考[J].智库时代,2020(15):28-29.