新形势下国企青年员工思想引领的思考及优化

新形势下国企青年员工思想引领的思考及优化

张睿

内蒙古电力集团包头供电公司  内蒙古  包头  014000 

摘要：青年员工作为国企重要的后备力量，对提升企业核心竞争力、打造企业可持续发展有着重要意义。本文就新形势下电力国企青年员工思想政治现状展开思考，结合现状对青年员工思想政治问题进行剖析，并对现阶段电力国企青年员工思想引领优化提出几点要求。

关键字：青年员工；思想政治；电力；国企

近几年来国家发改委出台的相关政策大力推进了电力市场平衡建设，也提示着电力企业将面临着更加严峻的市场竞争。碳达峰、碳中和这一目标的提出，更是要求电力国企迅速适应这一趋势，尽快完成结构调整。这就要求在新型电力系统的构建中，依托智慧技术推进企业改革，集中专业人才优化国企管理与服务。思想引领对青年员工树立正确统一的政治方向，强化其个人及集体的政治意识，确保电力国企在政治上与国家方针政策保持高度一致有着重要意义。

1、青年员工思想思想引领对电力国企发展的意义

1.1激发工作热情，强化政治意识

国企思想引领能够调动青年员工的工作积极性，挖掘其创造性，并打造具备积极性的企业团体。更能够引导青年员工树立正确的世界观，价值观，人生观，强调其在工作中的责任感与使命感，确保青年员工的思想政治方向与国家方针政策保持一致，更好的助力企业蓬勃发展。

1.2提升综合素质，培养企业忠诚

思想引领包括了大量的实践活动，比如青年文明标兵、安全生产模范等等都对青年员工的政治素养、专业能力有着极大的影响力，也更好的打造了企业形象。在这样的工作环境之下，能够强调青年员工的价值观与使命感与企业相匹配，不断增强其对企业的忠诚度和归属感。

1.3提高决策能力，发挥领导力

在复杂多变的电力市场环境中，思想引领能够最大限度的提升青年员工的政治敏感度，帮助其在复杂环境中做出正确判断与决策。同时也推动了青年员工迈向未来领导岗位，帮助其养成政治智慧与领导才能。

2、电力国企青年员工思想政治现状

2.1思想价值的多元化与个性化

青年员工的数量在不断增加，随着“95后”“00后”等新一代青年的不断涌入，电力国企青年员工的思想也呈现出了更加个性的特点他们的价值观也更趋向于多元化，尤其表现为思想跳跃、坚定欠缺。

2.2自我意识强烈且急于求成

在多元化的大背景之下，部分青年员工表现出独立个性的人格，更加注重人权，坚持平等沟通的权利，且带有自己的部分主见，难以完成优质的团队合作。且这部分青年员工在工作实践中越是认知到自身能力的欠缺，越是急于求成，对专业知识的储备及业务技能的提高表现过于急躁。

2.3主人翁意识不足并盲目冲动

随着“佛系”、“躺平”等思想的冲击，部分青年员工对其工作表现出不够重视、积极性较差的现状，也因为自身主人翁意识的不足导致对企业的忠诚度有所降低。在工作中一旦面临问题，大多会表现出盲目冲动的一面，并不能够结合企业的发展现状进行挖掘分析与理性思考。

3、电力国企青年员工思想引领开展的不足

3.1思想观念更新不足

时代发展日新月异，青年员工的思想、价值、观念越来越多元化、跳跃化，导致国有企业青年员工政治教育工作显得沉闷，略显单一的教育形式，过于传统的教育理念，导致现阶段思想引领的更新度较低，在实际操作上与员工的发展需求脱节，无法引起员工共鸣。再加之缺乏一定的趣味性与互动性，不能够吸引青年员工的眼球，降低了其学习兴趣与参与热情。更因为思想政治教育工作的无效开展导致教育活动次数增加，久而久之甚至会引起员工反感。

3.2工作机制陈旧，跟踪评估落后

当前，部分电力国企在开展思想政治工作时，缺乏完善的工作机制，导致教育内容不能及时调整，工作方式单一，仍存在形式化现象。再加上没有及时开展跟踪评估，没有与青年员工进行教育工作的后续跟进，导致无法及时发现问题，没有进行动态实时调整。

3.3教育方式不具备针对性

思想引领的开展一定也依托着优秀的师资力量，现阶段大多数电力国企重视安全生产工作忽视思想引领，在思想引领的开展中，其教育方式也不具备针对性，无法更加合理的匹配青年员工所需。在教育工作的开展上并没有贴合青年员工实际情况，没有精准的把握青年员工现阶段的思想特点，进而导致教育效果不佳。

3.3价值观引导的忽视

在多元环境的背景下，大多数青年员工的工作理念与企业精神背离，在工作中缺乏动力，再加之信息爆炸的影响，各种各样的信息对青年员工带来迷惑，而电力国企青年员工思想引领往往对价值观引导有所忽视，或是仅停留在说教层面，未能够形成积极有力的正向引导。

4、电力国企青年员工思想引领的优化

4.1改变教育理念，更新教育内容

结合新时代背景要求，及时更新思想引领内容，使之更加贴近青年员工的实际需求，强调对青年员工工作发展的关切。增加与电力行业相关的政策、法规等内容教育，使员工更好地了解行业动态和发展方向，提升其主人翁意识，强化青年员工与企业共发展的美好愿景。

4.2开展多样化教育模式

采用多种形式的教育方式，如讲座、研讨会、在线课程、互动游戏等，增强教育的趣味性和互动性，激发员工的学习兴趣和参与热情。将理论与实践相结合，组织员工参加社会实践活动、志愿者服务等，让员工在实践中体验和感悟思想引领的内涵。此外，可以开展模拟演练、案例分析等活动，提高员工的实际操作能力。

4.3向引领型思想引领工作迈进

转变电力企业对员工的服务角色，引进新时代企业家精神，发挥更为重要的引领作用，在思想政治教育工作中不断强调企业是员工们学习及发展的更高级别引领者，确保青年员工职业道路规划与电力企业发展相匹配。

4.4建立完善的跟踪评估机制

对思想引领的效果进行长期的跟踪评估，及时发现问题并进行调整。可以通过问卷调查、面谈交流等方式收集员工的反馈意见，不断改进教育工作，提高教育的质量和效果。推进政治坚定、业务精湛的员工队伍的养成，为企业的稳定发展提供坚实的思想政治基础。

5、总结语

随着国家对电力行业的重视和电力体制改革的推进，电力企业发展迅速，青年员工作为企业的新鲜血液，其数量逐年增加，逐渐成为电力企业人才队伍的重要组成部分。思想引领在提升企业凝聚力中发挥着重要作用，青年员工思想政治工作的高效开展不仅有助于提高员工的政治素养，还能够增强企业的凝聚力和团队精神。

面对新时代背景下的挑战和机遇，电力国企需要进一步深化青年员工的思想引领工作，促使其成为企业未来的中坚力量，强调企业的稳定发展及其社会责任的履行。不断更新思想引领理念，坚持创新教育方式及内容，逐步培养青年员工的责任感和使命感，引导正确价值观的树立及养成，为企业的发展贡献新力量。

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