企业思想政治工作中政工师的作用体现

企业思想政治工作中政工师的作用体现

赵扬

淮河能源（集团）股份有限公司  

摘要：在当前经济全球化的时代背景下，企业面临的竞争与挑战日益激烈。为了应对这些挑战，企业不仅需要关注经济效益的提升，更要重视内部员工的思想政治工作。企业思想政治工作是企业稳定发展、提升凝聚力的关键所在。作为这一工作的重要推动者和实施者，政工师的角色显得尤为重要。他们不仅承载着传承党的优良传统和政策的使命，还肩负着引导员工思想、推动企业文化建设的重要职责。基于此，本文对企业思想政治工作中政工师的作用进行探讨分析，以供参考。

关键词：企业思想政治工作；政工师；作用

引言

随着市场经济的发展，企业内部的思想政治工作愈发凸显其重要性。在新时代背景下，企业作为社会的一部分，除了追求经济利益外，也承担着社会责任，其思想政治工作对于员工的思想引导、凝聚力提升以及企业发展都起到了关键作用。企业思想政治工作中，政工师扮演着重要角色。政工师不仅需要具备政治理论知识，更要善于与员工沟通交流，引导员工正确树立世界观、人生观、价值观，促进企业的和谐稳定发展。

1政工师的角色定位

政工师在企业中扮演着多重角色，其核心定位在于思想引领者、文化塑造者和关系协调者。其一，作为思想引领者，政工师是党的路线、方针、政策的传播者和解释者。他们深入员工之中，用通俗易懂的语言和方式，传达党的精神和要求，引导员工树立正确的政治方向和价值取向。他们不仅关注员工的政治觉悟，还关注员工的思想动态，及时发现并解决员工在思想上存在的问题和困惑。其二，作为文化塑造者，政工师致力于构建和弘扬企业文化。他们通过组织各种文化活动、培训等形式，将企业的核心价值观、经营理念等融入员工的日常工作中，形成具有企业特色的文化氛围。政工师还善于发掘和培育企业的文化亮点，通过宣传和推广，提升企业的文化软实力。最后，作为关系协调者，政工师在企业和员工之间发挥着桥梁和纽带的作用。他们深入了解员工的需求和期望，积极反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考。同时，他们也向员工解释企业的决策和意图，增进员工对企业的理解和信任，促进企业和员工之间的和谐关系。

2企业思想政治工作中存在的问题

2.1重视程度不足，理念更新滞后

在企业思想政治工作中，一个显著的问题就是重视程度不足。许多企业过于关注经济效益和业务增长，忽视了思想政治工作的重要性，将其视为边缘化的工作。这种短视的行为导致思想政治工作在企业中的地位被边缘化，无法得到足够的资源投入和支持。同时，部分企业对思想政治工作的理念缺乏更新，依然停留在传统的教育方式上，无法适应新时代员工的思想特点和需求。这导致思想政治工作的内容陈旧，形式单调，无法吸引员工的参与和兴趣，也无法发挥其应有的作用。此外，由于企业对思想政治工作缺乏足够的认识，往往将其与业务工作相脱节，无法形成有效的合力。在实际操作中，思想政治工作往往只是形式上的应付，缺乏实质性的内容和效果。这不仅影响了企业的整体运营效率，也削弱了员工对企业的认同感和归属感。

2.2工作方法落后，缺乏针对性和实效性

当前企业思想政治工作中存在的另一个问题是工作方法落后。许多企业在进行思想政治工作时，仍然采用传统的灌输式教育方式，缺乏创新和灵活性。这种单一的工作方法无法适应新时代员工的思想变化，也无法满足他们多样化的需求。同时，由于缺乏对员工思想动态的深入了解和分析，思想政治工作往往缺乏针对性和实效性，无法真正解决员工的思想问题和困惑。此外，企业在开展思想政治工作时，往往忽视了与员工实际工作的结合。思想政治工作与企业的生产、经营、管理等环节相脱节，导致员工无法将所学到的思想政治理论与实际工作相结合，也无法从中获得实际的收获和成长。这不仅影响了员工对思想政治工作的认可度和参与度，也限制了思想政治工作在企业中的推广和应用。

3企业思想政治工作中政工师的作用

3.1引领思想方向，夯实企业文化基石

在企业思想政治工作中，政工师的首要任务是引领员工的思想方向，确保企业内部的政治稳定和意识形态安全。他们通过深入学习和理解党的路线、方针、政策，将其转化为员工易于理解和接受的语言，使员工能够准确把握时代的脉搏，紧跟企业的发展步伐。同时，政工师还积极参与企业文化的塑造和传承，通过组织各类文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工对企业的认同感和归属感，为企业的稳定发展提供有力的思想保障。政工师在引领思想方向的过程中，不仅注重理论灌输，更注重实践引导。他们通过组织员工参与社会实践活动、志愿服务等方式，让员工在亲身体验中感受党的温暖和企业的关怀，从而激发员工的工作热情和创造力。此外，政工师还密切关注员工的思想动态，及时发现并解决员工在思想上存在的困惑和问题，确保员工队伍的思想稳定。

3.2协调内外关系，促进企业和谐发展

政工师在企业中扮演着协调内外关系的重要角色。他们通过深入了解员工的需求和期望，积极为员工排忧解难，维护员工的合法权益。同时，政工师还积极与企业外部相关方进行沟通和协调，为企业的发展营造良好的外部环境。在内部关系协调方面，政工师通过组织座谈会、调研等方式，了解员工的思想动态和工作情况，及时反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考。他们还通过调解矛盾、化解纠纷等方式，促进员工之间的和谐关系，维护企业的稳定发展。在外部关系协调方面，政工师积极与政府部门、行业协会、媒体等外部相关方进行沟通和交流，宣传企业的形象和成果，争取更多的支持和合作机会。他们还通过参与社会公益活动、履行社会责任等方式，提升企业的社会声誉和影响力。

3.3创新工作方法，提升思政工作实效

面对新形势下的思想政治工作挑战，政工师们不断创新工作方法，以提升思政工作的实效性和针对性。他们将企业的实际情况和员工的特点作为考量因素，灵活运用各种思政工作手段，如网络思政和案例教学等，以使员工更容易接受和理解思政内容。首先，政工师们注重与时俱进，充分利用互联网和新媒体平台，开展网络思政。他们在企业内部建立起线上学习平台，通过发布文章、举办讨论和互动活动，使员工可以随时随地接触到思政内容，并在交流互动中加深对思想政治理论的理解和认识。同时，政工师们注重将思政工作与企业的业务工作相结合，通过解决实际问题来推动思政工作的深入开展。他们积极参与企业的生产经营活动，了解企业的业务流程和市场需求，为企业的决策提供思政方面的建议和支持。在日常工作中，政工师们不仅是思想政治工作者，更是企业发展的参与者和推动者。

结束语

政工师在企业思想政治工作中充当着重要的角色，通过开展思想政治教育、推动企业文化建设、提供组织管理服务等多方面的工作，努力为企业稳定发展提供有力支持和保障。只有充分认识和发挥政工师的作用，才能更好地落实企业的发展战略，提升员工的整体素质，推动企业取得更大的发展成果。同时，政工师也应不断提升自身素质和能力，以适应新时期企业思想政治工作的需要，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

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