国有企业思想政治工作的创新

国有企业思想政治工作的创新

魏和平

沈阳煤业（集团）有限责任公司

摘要：本文探讨了国有企业思想政治工作创新的保障措施。首先，文章强调了加强组织领导在思想政治工作创新中的引领力，指出企业党委应明确领导地位，将思想政治工作纳入整体发展战略。其次，提出了完善工作机制以提升效率，包括责任机制、激励机制和评价机制等。再次，文章强调加强队伍建设以提高素质，选拔优秀人才并加强培训教育。此外，还指出了加大物质投入以保障实施的重要性，以及注重企业文化建设以营造积极氛围的必要性。最后，文章提出加强监督检查以确保思想政治工作创新效果的有效实施。通过这些保障措施，旨在推动国有企业思想政治工作的创新发展，提升企业的凝聚力和竞争力。

关键词：国有企业；思想政治；工作创新

随着时代的发展，为了适应新的形势和任务，国有企业必须不断创新思想政治工作，以适应社会的发展和企业的需求。然而，思想政治工作创新并非易事，需要采取一系列有效的保障措施来确保其顺利实施。基于此，本文就对我国的国有企业中的思想政治工作当中的创新进行相应的分析，希望可以给有关人员新的思路。

一、国有企业思想政治工作创新的实践探索

1.理念创新：以人为本，全面发展

理念创新是思想政治工作创新的首要任务。国有企业应树立以人为本、全面发展的思想政治工作理念。这意味着在思想政治工作中，要始终把员工的成长和发展放在首位，关注员工的实际需求，尊重员工的主体地位和首创精神。

不仅如此，理念创新还要求国有企业注重思想政治工作的针对性和实效性。针对不同员工群体的特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案，确保思想政治工作能够真正贴近员工的实际需求，解决员工的思想问题和困惑[1]。

2.内容创新：丰富多样，贴近实际

内容创新是思想政治工作创新的核心。国有企业应不断丰富思想政治工作的内容，使其更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。具体而言，可以从以下几个方面进行内容创新：

2.1.加强社会主义核心价值观教育。通过宣传和教育，使员工深刻理解和认同社会主义核心价值观，并将其融入到日常工作中，形成良好的职业道德和行为规范。

2.2.开展职业道德教育。针对国有企业员工的特点和需求，开展职业道德教育，帮助员工树立正确的职业观念和行为准则，提高员工的职业素养和责任意识。

2.3.引入法律法规教育。加强员工对法律法规的学习和了解，提高员工的法律意识和遵法守法的自觉性，防范和避免法律风险[2]。

3.方法创新：多元化，互动性强

方法创新是思想政治工作创新的关键。国有企业应探索多元化的思想政治工作方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。具体而言，可以从以下几个方面进行方法创新：

3.1.利用互联网技术开展思想政治工作。通过互联网平台，如企业网站、微信公众号等，发布思想政治工作内容和动态，与员工进行互动交流，提高员工对思想政治工作的关注度和参与度。

3.2.采用案例教学的方法。通过引入实际案例，让员工在分析和讨论中深化对思想政治工作内容的理解和认识，提高员工的思维能力和解决问题的能力。

3.3.开展角色扮演等互动活动。通过角色扮演等互动活动，让员工亲身体验和感受思想政治工作的内容和要求，增强员工对思想政治工作的认同感和参与度。

同时，国有企业还应注重员工之间的互动和交流。通过小组讨论、座谈会等形式，鼓励员工表达自己的观点和想法，促进员工之间的思想碰撞和交流，形成积极向上的企业文化氛围。

4.机制创新：完善体系，保障效果

4.1.建立激励机制。通过设立奖励制度、开展评优评先活动等方式，激发员工的工作积极性和创新精神，促进思想政治工作的深入开展。

4.2.完善评价机制。建立健全思想政治工作考核机制，将思想政治工作纳入企业考核体系，确保思想政治工作的有效实施和持续改进。

4.3.加强组织领导。明确企业党委在思想政治工作中的领导地位和作用，加强组织领导和统筹协调，确保思想政治工作的顺利开展。

二、国有企业思想政治工作创新的保障措施

在推动国有企业思想政治工作创新的过程中，为了确保各项创新举措的有效实施并达到预期效果，需要采取一系列全面而具体的保障措施。

1.强化组织领导的引领力

加强组织领导是思想政治工作创新的首要保障。企业党委应明确自身在思想政治工作中的领导核心地位，将思想政治工作纳入企业的整体发展战略中，作为推动企业发展的重要任务来部署和推进。企业党委要定期召开会议，研究思想政治工作创新的重大问题，制定相关政策和措施，确保思想政治工作与企业的安全生产、经营管理等紧密结合。同时，要建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导干部的职责和任务，形成齐抓共管的良好局面[3]。

2.完善工作机制以提升效率

完善的工作机制是思想政治工作创新的重要保障。国有企业要明确各级领导干部和思想政治工作人员的职责和任务，确保思想政治工作有人负责、有人落实。同时，要建立健全激励机制，通过设立奖励制度、开展评优评先活动等方式，激发员工的工作积极性和创新精神，推动思想政治工作的深入开展。此外，还要建立健全评价机制，对思想政治工作的开展情况进行定期评估和反馈，及时发现问题并采取措施加以改进。

3.加强队伍建设以提高素质

高素质的思想政治工作队伍是思想政治工作创新的重要支撑。国有企业应加强思想政治工作队伍建设，提高队伍素质和专业水平。首先，要选拔具有坚定政治立场、高尚道德品质和较强业务能力的优秀人才从事思想政治工作。其次，要加强培训和教育，提高队伍的政治理论水平、业务能力和创新能力。可以通过组织培训班、研讨会、经验交流等方式，为思想政治工作人员提供学习和交流的平台。同时，要注重队伍建设的长远规划，为思想政治工作人员提供广阔的发展空间和良好的职业发展前景，以此来对队伍进行加强，提升有关人员的职业素质和工作能力，以满足企业的岗位需求。

4.加大物质投入以保障实施

物质保障是思想政治工作创新的重要基础。国有企业应加大对思想政治工作的投入力度，确保思想政治工作有足够的经费和资源支持。要合理安排思想政治工作经费预算，确保各项工作的顺利开展。同时，要加强基础设施建设，如建立思想政治工作网站、购买相关书籍资料等，为思想政治工作的开展提供必要的物质保障。此外，还可以探索与社会资源的合作，共同推动思想政治工作的创新和发展[4]。

5.加强监督检查以确保效果

监督检查是确保思想政治工作创新有效实施的重要手段。国有企业应建立健全监督检查机制，对思想政治工作的开展情况进行定期检查和评估。要制定详细的检查方案和标准，明确检查的重点和要求。此外，还要加强对思想政治工作的监督和考核力度，将思想政治工作的开展情况纳入企业的考核体系中，确保各项创新实践的有效实施并取得预期效果。

三、结束语

总而言之，国有企业思想政治工作创新是企业发展的重要保障，也是提升企业凝聚力和竞争力的一项关键任务。通过加强组织领导、完善工作机制、加强队伍建设、加大物质投入、注重企业文化建设以及加强监督检查等保障措施的实施，才可以推动国有企业思想政治工作的创新发展,也可以进一步推进国有企业的整体发展。

参考文献：

[1]王江顺,刘毅鹏.推进国有企业改革创新实践中加强思想政治工作的思考[J].中国金属通报,2023,(07):123-125.

[2]黄颖欣.新时代背景下国有企业基层团员青年思想政治工作的探析[J].东方企业文化,2023,(S1):55-57.

[3]方浩全,王培宏.发挥新时代企业思想政治工作优势努力打造极具特色极具竞争力的国内一流特钢企业[J].特钢技术,2023,29(02):63-66.

[4]汪仁忠.做好新时代地方国有企业思想政治工作的实践与探讨——以安康城投公司为例[J].新西部,2023,(05):40-42.