创新路径：国有建筑施工企业党建与经营融合策略探究

创新路径：国有建筑施工企业党建与经营融合策略探究

王鑫

   重庆建工集团第三建设有限责任公司   400042

摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业党建与经营管理融合的发展策略。本文对当前国有建筑施工企业党建及经营管理现状进行了深入分析。接下来，从三个方面深入探讨了党建与经营管理的有效融合方式：一是党建与企业战略目标的一体化，二是党建与经营管理体系的有机整合，三是党建与员工培训和激励机制的结合。这些策略旨在为国有建筑施工企业实现党建工作与经营管理的深度融合提供理论与实践指导。

关键词：国有建筑施工企业；党建；经营管理；融合策略；一体化

在当前经济形势下，我国国有建筑施工企业面临着激烈的市场竞争和复杂多变的内外环境。为了提升企业的核心竞争力，既要关注技术创新和市场开拓，也必须实现企业内部党建与经营管理的深度融合。本文将结合理论与实践，探索国有建筑施工企业党建与经营管理融合的有效途径。

一、国有建筑施工企业党建与经营融合现状分析

（一）党建在国有建筑施工企业中的地位与作用

国有建筑施工企业党建不仅是为了完成政治任务，更是塑造和体现企业文化的核心和灵魂。党建工作能引领企业价值观，塑造积极向上的企业精神。党组织举办的活动有助于深化员工思想政治教育工作，提高员工政治觉悟与职业素养，进而打造出一支忠诚于企业、技术精湛、社会责任感强的团队。此外，党建还有助于加强企业内部团结，提升员工的归属感与凝聚力，为企业的长远发展提供坚实的思想和组织基础。因此，对于国有建筑施工企业而言，党建具有至关重要的作用，无可替代。

（二）国有建筑施工企业经营管理现状

当前，国有建筑施工企业正面临着经营管理转型升级的压力。随着市场竞争日益激烈，企业对于高效率、低成本和优质服务的需求愈发迫切。然而，传统的经营模式与管理手段在某些方面已难以满足现代建筑市场的发展需求。因此，企业必须对项目管理、成本控制和风险防范进行持续的创新与改进。同时，随着信息化技术的不断应用，国有建筑施工企业正在探索智慧工地、数字化管理等新模式，以提升管理效率和施工质量。

二、国有建筑施工企业党建与经营融合策略分析

（一）党建与企业战略目标的一体化

1、党建工作与企业发展战略的对接

就国有建筑施工企业而言，党建工作与企业发展战略之间的有效衔接，对企业长久发展至关重要。为确保二者目标、路径及步骤高度一致，党建工作需与企业发展方向和战略规划紧密相连。为实现这一衔接，企业应明确党建在战略执行中的地位和功能，将党建任务与战略目标紧密结合，形成相互促进的关系。具体来说，党建工作需围绕企业战略制定相关计划和活动方案，将党的组织、政治优势转化为发展和竞争优势。

2、党建如何服务于企业的战略目标

对于国有建筑施工企业，党建工作不仅是政治引领，更是战略实施的重要支撑。其服务途径多样且深入：首先，通过党建工作塑造和弘扬企业战略理念，将其融入员工日常工作，增强员工对企业的认同感和归属感；其次，在党建工作中培养团队协作精神，激发员工创新意识和进取心，助力企业实现战略目标；其次，党组织利用自身优势动员企业内外资源，为战略执行提供有力支撑；最后，党建工作通过加强党风廉政建设，营造清正廉洁的企业环境，保障企业稳定发展。

（二）党建与经营管理体系的有机整合

1、党建活动与企业管理体系的衔接

在国有建筑施工企业，党建活动与企业管理体系之间的对接，是实现企业党建与经营管理深度融合的关键[1]。这一对接旨在确保党建工作能紧密融入企业的日常管理及经营中，共同推动企业进步。为实现这一目标，企业需将党建工作要求与内容整合进企业管理流程中，提升党建工作在企业管理体系中的地位。具体而言，企业可以制定规章制度，明确将党建活动融入企业管理中，并阐明党组织在企业管理中的职责和角色。同时，应深入研究党建活动如何更好地配合企业的各项业务流程。此外，企业应积极推动党建活动与企业管理实践的深度融合，鼓励党员领导干部在管理工作中发挥模范带头作用，引导员工共同努力，推动企业向前发展。

2、党建对经营管理效能的提升作用

党建工作对国有建筑施工企业经营管理具有显著的提升效能[2]。首先，通过强化思想政治教育，党建工作能够提高职工的思想觉悟和职业素养，使职工更加清晰地认识企业目标与价值观，进而更主动地参与工作，有效提升工作效率。其次，党建工作有助于推动企业文化的深入发展，营造积极的企业氛围，并激发职工的创新精神和团队协作精神，提升企业整体的运营效率。再者，党组织可以发挥自身优势，组织技能培训、业务学习等活动，不断提升职工的专业技能水平，为企业的经营管理提供坚实的人才支撑。最后，党建工作还能加强企业党风廉政建设，有效预防和治理腐败行为，为企业的健康发展提供有力的纪律保障。

（三）党建与员工培训与激励机制的结合

1、党建活动与员工培训体系的协同发展

就国有建筑施工企业而言，党建活动与职工培训体系协同开展是提高职工整体素质、增强企业竞争力的重要手段。将两者深度融合，可以实现资源共享、优势互补，推动企业人力资源的发展和升级。具体来说，企业可结合党建教育内容开展职工培训课程，让职工在学习专业技能的同时，也接受党的理论和思想教育，进而培养职业道德和增强社会责任感。此外，党建活动为职工提供了实践平台，通过社会实践活动和志愿服务，能够加强团队协作能力，进一步提升职工的综合素质。

2、党建如何激励员工积极性与创新能力

党建工作对于调动职工积极性、增强创新能力具有显著的推动作用。首先，以党建工作为引领，可以点燃职工的爱国情怀与使命感，帮助其更明确地理解工作目标和价值所在，更加主动地投身于工作中。其次，党建工作为职工搭建了一个展示自我、实现价值的平台。例如，通过举办技能竞赛和创新项目评选等活动，为职工提供了展现才华和创新能力的舞台，使其从中获得成就感和满足感。此外，党组织还根据职工的工作表现和贡献，给予相应的荣誉和奖励，以此进一步激发职工的工作积极性和创新精神。

结束语

国有建筑施工企业应将党建与经营管理有机结合，这是推动企业可持续良性发展的关键手段。为实现企业战略目标与党建活动的一体化，需整合党建与经营管理体系，同时，将党建融入员工培训和激励机制中，全面提升企业核心竞争力，为长期发展奠定坚实基础。未来，我国国有建筑施工企业需进一步深化党建与经营管理的融合，不断创新工作方式与方法，以应对不断变化且充满挑战的市场环境。

参考文献

[1]谢雨.国有建筑施工企业基层党建与生产经营深度融合[J].现代企业文化,2022(11):124-126.

[2]邹杨.国有建筑施工企业项目党建工作的行与思——以上海建工机施集团为例[J].现代企业,2022(08):76-77+125.