加强国企基层党建政工工作的探索与实践

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

郭筱

重庆市涪陵商务集团有限公司 重庆  408000

摘要：进入新时代，在我国快速发展下，推动了我国各企业的进步。现阶段，抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。伴随着我国社会经济的发展和进步，我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作，是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此，通过积极转变党建政工工作理念，以党建引领基层党建政工工作为新的着力点，可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作，充分发挥党组织的积极作用，在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上，明确基层党建政工工作的重要性，培养企业员工树立服务意识，进一步提升企业基层党建政工工作能力水平，促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述，仅供参考。

关键词：国企；基层党建政工工作；探索与实践；创新发展

引言

新时代，各行业企业发展速度不断加快，国企运营规模在日益活跃的市场经济下也持续扩大，员工数量的快速增长使得部分企业在日常运营过程中出现了一些问题。这就要求国企重视党建政工工作，分析当前党建政工工作中存在的问题，根据企业发展现状，科学创新各项管理模式与党建政工工作的方式方法，调动全体员工参与党建工作的积极性，形成合力，保证国企的长远稳定发展，促进国民经济快速发展。

1国企党建政工工作创新的重要性

国企党建政工工作创新对于巩固和发展企业党组织的领导地位、提升员工凝聚力和向心力、促进国企稳步健康发展具有重要意义。而随着时代变革和市场竞争的不断加剧，传统的党建政工模式已经无法完全适应企业发展的需求，因此国企应当通过现代化管理理念推动党建政工工作创新，确保党建政工工作更符合企业和员工需求，以此为推动国企长远发展带来重要帮助。

2国企基层党建政工工作存在的问题

2.1对于基层党建政工工作不够重视

就目前阶段而言，各大企业的发展进程中，虽然部分企业加大了党建政工工作的建设力度，也在一定程度上有效提升了国企内部的管理能力水平，但是对于大部分企业而言，对基层党建政工工作的认知还是相对浅薄，不够重视基层党建政工工作。通常情况下，企业管理者都是过于注重眼前的经济利益，从而在一定程度上忽略了党建政工工作的长期经济效益，导致诸多企业的党建政工工作虽然开展了，却无法取得实际性的效果及价值，进而对国企的可持续发展造成了一定的阻碍。

2.2基层党建政工工作机制不完善

基层党建政工工作机制是国企内部发展基层党建工作的重要保障，但在当前存在着一些不完善的问题。首先，国企在基层党建政工工作机制建设方面缺乏科学性和系统性。一些企业的基层党组织并没有建立起完整的工作体系，使得工作流程不够顺畅，难以有效地推进党建工作。其次，国企在基层党建政工工作机制执行方面存在一定的问题。一些企业在执行中出现了不严谨、效率不高的情况，导致工作无法得到及时、有效的落实。最后，基层党建政工工作机制中存在监督机制不够完善的问题。一些企业缺乏对基层党组织工作的有效监督，导致工作中出现不规范、不合理的情况，影响了工作效果。还有一些国企在基层党建政工工作机制的具体实施过程中，存在执行力度不够强的问题，导致工作难以得到有效推进。

3提高国企基层党建政工工作质量的有效措施

3.1充分提高国企管理者的重视程度

首先，应该充分提高企业管理者的重视程度，使得企业管理者能够充分意识到国企基层党建政工工作建设的重要性。其次，国企管理者要充分调节好基层党建政工工作与企业经济效益之间的管理，在注重企业实际经济效益的同时，也要注重基层党建政工工作的开展。最后，在基层党建政工工作建设中，国企管理者应大力给予资金支持，采购合适的资源设备，以此来确保基层党建政工工作能够顺利开展。

3.2建立健全基层党建政工工作机制

加强机制建设是国企提升管理水平和提高工作效率的重要手段。为了创建完善的工作机制，企业需要从多个方面入手。首先，国企应该根据自身实际情况明确工作机制构建方向和标准。在制定具体的工作机制时，应考虑到企业的规模、业务类型、人员结构等因素。同时，需引入先进的管理理念和技术手段，如信息化、标准化等，以提高工作效率和管理水平。其次，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。为此，需要合理分配工作职责，建立科学的分工机制和协作机制，明确各个岗位的职责和权限。还需加强对工作人员的培训和指导，提高他们的专业水平和工作能力，确保工作的顺利开展。再次，企业需要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。为此，需要建立健全的各类管理制度和流程，如审批流程、质量控制流程等，以确保工作的规范化和标准化，提高工作效率。最后，监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。监督机制旨在监管和管理各项工作，确保工作的顺利进行和达到预期目标。考核机制则可以激励工作人员积极参与工作，提高工作效率和质量。在构建监督机制和考核机制时，需根据实际情况制定具体的考核指标和标准，合理分配考核权重，确保考核结果客观公正。

3.3提升党建政工工作人员的专业能力和素质

要提高企业基层党建政工工作的质量和效率，就要重点提升党建政工工作人员的综合素质和专业能力。企业应定期开展各项培训活动，引入更多先进技术、理论及设备，通过多种方式将最新的知识和技能传递给工作人员，并通过考核的方式检查工作人员的掌握情况，根据结果落实奖惩措施，不断培养党建政工工作人员的各项素质、能力和意识，从而提高党建政工工作的质量。

3.4增强党组织领导作用

国企党建政工活动需增强党组织功能，如此可以顺利展开党建政工任务，就基层党组织而言，必须对此引起高度重视。在增强国企党建政工活动的新思路方面，必须了解党组织的核心作用，增强党组织领导作用，以此体现党组织优势。基于此，保障党建政工工作顺利进行，并获得良好成效，主要是妥善管理企业内部党员员工，提升他们的思想水平与政治觉悟，使之可以规范自身行为，提升政治素质。党员应保持自身先进性，基于党组织领导，做好党组织提出的工作，提升党建政工活动发展效果。

结语

结合以上论述，本文针对“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”进行了简单分析。由此可知，我国社会经济的不断发展，科技水平的不断提升，市场体系的不断完善，为我国各大企业指明了新的发展方向。通过提高企业管理者的重视程度、加强党建政工工作的开展力度、加强对企业员工的思想培训、创新党建政工工作制度这些措施，可以进一步提升企业员工的工作效率，从而提高企业基层党建政工工作能力水平，促进企业的可持续发展。

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