企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

孙冰

内蒙古太平矿业有限公司  内蒙古自治区巴彦淖尔市 015301

摘要：我国经济水平和我国信息技术发展十分快速，企业思想政治工作与企业文化建设融合是主要工作。作为企业的独特优势和传统，不仅在提升企业员工的政治觉悟、培养高素质专业化队伍方面发挥着不可替代的作用，还为企业文化建设提供了强大的思想保障和政治引领。将分析当前企业文化建设的现状与挑战，阐述党建工作与企业文化建设的相互促进关系，并提出一系列切实可行的措施和建议。期望通过这些探讨，能够为企业的文化建设提供新的思路和方法，为企业的长远发展注入新的活力和动力。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合

引言

我们发现新常态下企业党建和思想政治工作存在党组织建设不完善、思想政治工作不到位等问题。为了解决这些问题，我们需要加强党组织建设、创新思想政治工作方式方法、推进企业文化建设等措施。同时，我们还需注意与私营企业和其他所有制企业的对比分析，总结经验教训，为其他企业提供借鉴和参考。总之，在新常态下，企业需要不断加强党建和思想政治工作，提高自身竞争力和创新能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

1企业文化建设的含义

企业文化是企业员工共同的价值观和行为规范，反映了企业特色、精神和形象，对企业的经营和发展具有重要影响。企业文化的特点在于价值观通常以国家利益、社会责任和公共服务为重，强调员工的使命感和责任感。在管理风格上，企业通常具有严谨的组织结构和层级管理体系，更注重企业的长期稳定发展；在员工激励机制上，企业通常采用较为稳定的薪酬和福利待遇，激励员工提高工作效率和忠诚度。

2企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

2.1吸收先进文化元素，打造核心竞争力

思想政治工作不是抽象的，也不是枯燥乏味的。按照唯物辩证法的哲学思想，个性体现共性，共性存在于个性之中。企业思想政治工作存在于企业之中，也和企业文化有着密切的联系，也就是说，思想政治工作和企业每位职工有着密切的联系。目前，我国企业的类别较多，不同的企业具有不同的特点和特色，不同的企业具有不同的企业文化和亮点。企业的党组织及政工干部就要主动地把握各个不同类型企业所具有的不同的企业文化，把这些企业文化的先进元素和内涵吸收到思想政治工作中，把这些企业文化的特色和亮点融合到思想政治工作中，凝聚起企业广大职工的力量，打造企业核心竞争力。既要掌握思想政治工作共性的规律，也要实事求是、具体情况具体分析、具体情况具体对待，把不同类型企业的思想政治工作的特点区别开来，把思想政治工作的共性体现在每个企业的个性之中。

2.2资源融合，发挥党组织核心作用

新常态形势下，想要真正发挥党组织核心作用，需注重资源融合。首先，巧妙应用信息技术。企业需牢牢掌握对时代发展的优势，依托互联网资源传输便捷、资源丰富及扁平化特点，使用网络学院、学习强国与微信平台等一系列线上学习阵地，及时对党员群众最为关心的难点和热点话题进行收集整理，随后也可以此为前提组织理论宣传和解惑活动。为此，基层党组织应在国企管理层协助下以党建思政工作为目标构建信息化服务体系，促使信息化工作水平大幅提升。其次，对部门力量加以整合。国企内部机构众多，思想政治工作落地除要对党建政工部门力量充分利用外，也要做到多部门合力，即在国企中心工作各环节巧妙渗透思政工作，这样可使该项工作开展从原本的单一模式变为齐抓共管、共同负责。

2.3营造和谐的管理环境

为了营造和谐的管理环境，基层党组织可以采取一系列措施。首先，应该加强与党员干部的沟通和协调，提供必要的帮助和支持，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题和困难，使他们感受到党组织的温暖和关爱。其次，应该建立良好的人际关系和工作氛围，遵循民主、公开、透明的原则，加强与党员干部的互动和交流，增强工作的可持续性和实效性。在此基础上，建立健全的反馈机制，及时听取党员干部的意见和建议，加强对党员干部的培训和指导，提高他们的工作能力和综合素质。另外，在管理环境方面，也可以开展一些文化活动、体育活动等，丰富党员干部的业余生活，增强党员干部的身心健康。这样不仅可以增加党员干部之间的交流和了解，还可以缓解工作压力，提高工作效率和质量。最后，还应注重党员干部的心理健康，开展心理健康教育和咨询，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效率。通过这些措施，可以使党员干部更好地融入党组织中，感受到组织的温暖和关怀，为基层党建和思想政治工作提供良好的保障。还要借助文化环境的建设，做好各方面的宣传，确保宣传工作有针对性、时效性。思政和文化建设要贴近生活实际，利用劳模的事迹、工匠事迹进行宣传，在企业内部选树表彰、宣传正面人物，从而激励广大职工学习模范，在内部形成积极向上的风气，让宣传内容具备感染力。

2.4创新思想政治工作方法和企业文化活动

实践是检验真理的唯一标准。实现企业思想政治工作与企业文化建设的实践融合，需要创新思想政治工作方法和企业文化活动，使之更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。首先，要创新思想政治工作方法，传统的思想政治工作方法往往以灌输为主，容易使员工产生逆反心理，因此要积极探索新的工作方法，如采用互动式、体验式、案例式等教学方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。其次，要注重运用现代信息技术手段，如建立企业思想政治工作网站、开设微信公众号等，拓宽思想政治工作的传播渠道和影响范围。最后，要丰富企业文化活动内容，企业文化活动是企业与员工之间沟通交流的重要桥梁，也是展示企业形象和员工风采的重要平台，因此要精心设计和组织各类企业文化活动，如文艺晚会、体育比赛、知识竞赛等，让员工在参与活动的过程中感受到企业的关怀和温暖，增强对企业的归属感和忠诚度。

2.5党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是企业要建立健全符合党的方针政策和企业实际情况的现代企业管理制度，包括组织管理制度、人才培养制度、激励机制等，从而有效引导和规范员工的行为。三是企业应当加强员工教育培训，提高员工的业务水平和综合素质，如通过开展各类培训活动、举办理论学习班等方式，加强员工的思想教育和业务培训，提升员工的整体素质。四是企业应当强化监督管理，加强对企业思想政治工作的监督管理，建立健全监督制度，加强对党建思想政治工作开展情况的检查考核，及时发现问题并采取措施加以解决。

结语

综上所述，新时代社会经济发展加快，企业在这个过程中面临激烈的竞争。企业要改善现状，就要认识到思政和文化建设对企业发展的价值。本文通过阐述思政和文化建设融合的方向，对企业思政与文化工作指明方向，重点阐述两者的融合路径。企业在实现融合的过程中，要汲取与企业生产发展相关的内容，与思政和文化建设融合起来，为企业的长远发展增添动力。

参考文献：

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[2]冯跃.企业思想政治工作与企业文化建设融合路径探析[J].新西部,2022(9):127-128,131.

[3]梁昶婧.企业党建工作促进工会发展路径的探索与思考[J].现代商贸工业,2023,44(16):93-95.