新时期加强企业思政工作的策略研究

新时期加强企业思政工作的策略研究

舒婷

长沙市轨道交通集团有限公司，湖南 长沙 410007

摘要：新形势下，虽然企业的思想政治工作取得了一定的成效，但是其中仍存在一些问题和不足，有待持续创新与完善。基于此，本文深入剖析了当前企业思想政治工作中存在的不足，并提出了企业思想政治工作的创新路径，以加强企业思想政治工作建设，提升工作效能。

关键词：企业；思想政治工作；策略

引言

如今，我国正处于改革发展的关键时期，社会各领域都发生了很大的变化，企业的思想政治工作也面临一定的挑战，这就需要政工人员抓住时代的发展机遇，从工作内容、工作形式、工作方向等多个维度出发进行针对性的改变与完善。企业做好思想政治工作可以充分凝聚党员与党组织力量，提升企业员工的职业素质与文化素质，提升企业自身的信誉度与社会影响力。因此，做好企业思想政治工作，是每一个企业管理者必须深思熟虑的问题。

1企业思想政治工作的重要性

首先，企业思想政治工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质，增强企业的凝聚力、向心力。通过思想政治工作的开展，员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度，明确自身的职责和使命，从而更好地为企业的发展贡献力量。其次，企业思想政治工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业软实力的重要体现。通过组织各种文化活动、宣传教育讲座等形式，可以有效弘扬企业精神、传承企业文化，提升员工的归属感、自豪感，达到提高企业整体形象和市场竞争力的效果。最后，企业思想政治工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。思想政治工作与企业管理密不可分，思想政治工作的有效落实，为企业建立健全的管理制度及工作机制提供了思想基础和价值导向，企业的管理水平和效率也可大幅上升，调动员工积极性和创造性的同时，推动企业的健康发展。

2企业思想政治工作中存在的不足

2.1政工人员素质有待提升

部分政工人员工作热情和积极性不高，对前沿的理论知识掌握不足，对岗位职责不够明确。在社会不断发展背景下，企业思想政治工作的内容变得越来越丰富，这对政工人员素质提出了更高的要求，如果其专业能力得不到提升，就会使得企业思想政治工作成效不佳，无法有效推动企业的高质量发展。

2.2思想政治工作机制有待完善

当前，企业思想政治工作机制存在一些不完善之处，组织架构设计亦不尽合理，使得企业思想政治工作目标难以顺利实现。深入剖析企业思想政治工作机制存在的不足，主要可归纳为以下两个方面：第一，部分企业工作制度存在缺陷，尤其是责任制度与考核机制，对推动思想政治工作的有效执行缺乏有力指导；第二，部分企业的思想政治工作与其他经营管理工作协同配合不足，部分政工人员未能与其他部门建立紧密联系，从而影响了企业思想政治工作的顺利推进。

2.3思想政治工作形式单一

思想政治工作的重要内容是对企业员工进行培训，然而当前部分企业在培训中过于偏重理论知识的传授，开展活动的形式相对单一，如学习规章制度、阅读报纸、召开动员会议等。单一的活动形式无法吸引年轻员工的注意力，导致他们的参与热情较低，思想政治工作宣传效果不尽如人意。

3做好企业思想政治工作的有效策略

3.1强化人员的责任意识

为了促推企业政工工作的高效运转，企业需要明确人员的责任意识，推动企业的高效率发展，促使员工明确地认识到自身的工作地位，了解自身的工作角色，对于工作的内容、目标进行清晰的解读，提高自身工作的自觉性，强化责任意识，建立高效、务实的工作形象，树立爱岗敬业的精神。加强对员工的内部监督、内部考察，建立起责任体系，要求员工落实自身的职责，企业可以组织和实施宣传教育活动、演讲竞赛活动，使企业的政工人员能够认识到政工工作的意义、政工和企业发展之间的密切联系，自觉加入到政工工作形式和内容的创新探究中，提高政工工作的有效性。建立有效的内部监督和考察机制，加强对员工的监督，了解员工的工作任务完成情况、员工职责履行情况，采取定期检查的方式，及时发现和解决问题，推动工作的有序开展。建立清晰的责任体系，为政工工作奠定基础，明确员工的职责和任务，使其清楚自己在企业中的定位和责任，有针对性地开展政工工作，提高员工的责任心。员工应认真落实自身的职责，设立明确的工作目标，定期展开工作评估，激发员工的工作积极性，推动其为企业的政工工作贡献力量。组织和策划宣传教育活动，举办培训班、讲座、研讨会等形式的活动，向员工普及政工知识，加强员工对政工工作的认识，激发员工的兴趣，提高员工对政工工作的关注度。

3.2思想政治工作模式的创新

企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过对传统灌输式教学方式的创新来有效提高思想政治工作的教育质量，使公司员工能够树立正确的思想政治观念，同时还可以采用多元化的工作形式来强化员工的思想政治觉悟，并通过对创新管理手段的有效应用，让思想政治工作的活动变得更加丰富多样，符合员工心理和实际需求的同时，使员工能够在企业的情感关怀下提高自身的社会责任意识，并对企业产生荣誉感和认同感。比如，企业可以定期或不定期地组织开展团建、党建等相关活动，使员工能够在参与活动的过程中提高自身的思想政治水平。

3.3企业政治思想立场和方向的明确

在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。同时，企业还应该引导员工在发展自我，追求物质享受的同时，还能切实提高自身的精神文化需求。因此，企业需要在结合员工实际情况和真实想法的基础上开展思想政治工作，关注员工思想和工作状态的同时，及时解决员工的问题，使员工能够对企业产生认同感和归属感。同时，企业还需要加强对思想政治工作的开展力度，通过对其价值和作用的认可，转变传统的思想观念，重视员工在工作中的切实感受，使员工感受到公司的关怀和爱护，进而有效提升企业魅力，使企业能够实现持续稳定的发展。

3.4促进思想政治工作信息化建设

21世纪，移动互联网改变了人们的思维、交流和生存方式。企业的思想政治工作也要紧跟时代形势，主动适应网络社交方式，积极开展思想政治工作信息化建设。因此，企业应加大信息化建设力度，完善计算机、网络、软件等信息化设施建设，建立信息化运行平台，如企业门户网站、内部办公系统等，为政工人员提供高效便捷的工作工具和交流平台；建立完善的信息安全保障体系，加强信息保密和安全管理，防止信息泄露。为保障思想政治工作信息化建设的顺利实施，还可利用新媒体、直播平台等积极开展网络宣传教育与传播，提升企业的整体竞争力、可持续发展能力。

结束语

综上所述，企业在开展思想政治工作的过程中，需要坚定自身的思想政治立场和方向，并通过对工作模式的优化创新，有效提高思想政治工作的教育效果。同时，企业还需要重视对思政教育人员的培养，使其政治素养和理论知识得到有效提升的同时，能够通过对自身思政观念的转变，让思想政治工作的内容和形式变得更丰富和多样，进而有效提高员工的忠诚度，使企业能够实现长远稳定的发展。

参考文献

[1]徐宁.企业经济管理与政工工作共同发展的有效性研究[J].活力,2023(16):124-126.

[2]李莹.推动企业政工工作与企业管理共同发展的实践策略[J].现代企业文化,2023(22):65-68.