思想政治工作与企业生产经营深度融合路径探析

思想政治工作与企业生产经营深度融合路径探析

王甫  汪子扬

红云红河集团昆明卷烟厂

摘要：本文将立足实际，总结新形势下企业在推动思想政治工作与生产经营深度融合方面的实际问题和规律经验，探索新思路、新路径，以期为企业改进和加强相关工作提供参考。

关键词：思想政治工作；生产经营；党政融合

面对助力全面建设社会主义现代化国家大局、融入行业现代化建设大势的新使命新任务，国有企业迫切需要把思想政治工作这一政治优势保持好、利用好、发挥好，持续筑牢坚强思想保障、汇聚强大精神动能。本文旨在认真总结分析企业在推动思想政治工作与生产经营深度融合方面的实际问题和规律经验，探索相关工作的方法和路径。

一、现状及存在问题

融合认识不到位，思政业务孤立割裂。部分领导干部对推动干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、事业观和价值观、减少内部矛盾冲突、创造和谐稳定氛围、激发干事创业激情等方面的重要作用认识不够深刻。一些行政干部容易把思想政治工作归属于党务工作范畴，在工作谋划、日常管理中，主动融合的意识不足，思想引导政治性不强。党务干部则容易把思想政治工作当做“自留地”，工作对象主要关注党员群体，对职工群众发力不均、用力不够。

对象内容不清晰，思政工作模糊失焦。在工作对象上，对于如何针对干部、党员、群众、青年等不同群体思想动态、特点及规律，因地制宜开展思想政治工作缺乏细致研判，“眉毛胡子一把抓”的情况时有发生。在工作内容上，对于如何运用党的创新理论研究分析实际问题、解决思想困惑缺乏深入研究，导致教育引导过程中容易出现照本宣科、浮于表面的情况，摆不清实事、讲不透道理，说服教育效果大打折扣。

工作机制不健全，融合效果参差不齐。由于思想政治工作本身内涵丰富、外延宽广、统领性强，在实际工作中，往往通过抓党的建设各领域具体工作来体现抓思想政治工作。在推动思想政治工作与生产经营融合上，还缺乏能够有效统筹和整合现有工作的运行机制，导致融合工作开展不够系统规范，工作载体和资源整合运用不够科学，理论联系实际不够充分，融合效果参差不齐，对企业的生产经营活动难以构成有效的支持和保障。

二、工作理念和原则

把牢“融”的基调。推动思想政治工作同生产经营深度融合，是国有企业坚持和加强党的全面领导，切实将自身政治优势转化为发展优势的必然要求。在搞清楚“为什么融”这一问题的基础上，应当注重整合利用好现有制度机制和资源，从组织人员、目标任务、责任分工、制度机制、内容载体等方面入手，持续探索创变，认真回答好“融什么”“怎么融”的问题，提出鲜明的工作主线、形成清晰的工作路径，确保融合工作不断走向深入。

把握“准”的要求。思想政治工作要同生产经营工作深度融合，首先应当将党的创新理论同形势政策、企业发展、工作实际等结合起来，解决好干部职工的思想困惑和认知偏差，树立好正确的政绩观，切实将个人成长和价值追求统一到党的决策部署和企业发展方向上来。其中主要从两个方面把握“准”的要求。一是要准确识别不同群体的思想特征和变化规律，善于洞察苗头性的思想倾向和容易产生的问题困惑。二是要准确运用党的创新理论对相应问题进行分析研判、教育引导、答疑释惑，做到把理说透，把人说服。

树牢“实”的导向。实践是认识的来源，也是认识发展的动力。无论是思想政治工作深入改造主观世界的根本任务，还是推动企业生产经营健康平稳发展的现实需要，都要求在融合过程中，将解决思想问题和解决实际问题结合起来，让思想认识的势能不断转化为改革发展的动能，并在改造客观世界的实践中，加深对主观世界的改造。其中应当注重抓好两个层面。一是要注重丰富干部职工以实干践行理论、推动工作的途径，并用成功的结果、先进的榜样加强教育引导。二是要注重站稳人民立场，解决好干部职工关心关切的实际问题，通过增强干部职工对党组织的认同感和信任感，提升思想政治工作的说服力。

三、对策建议

坚持上下贯通、分众精准，搭好“融”的平台。充分挖掘现有机制潜力，合理整合面向不同层级、不同群体的工作载体，构建上下贯通、分众精准的工作平台，为工作部署、教育引导、过程把控、思想交流、问题收集、意见交换等提供有力支撑，确保融合工作科学规范有效推进。针对领导干部及部门党政负责人，注重结合重大决策、重点工作，用好党、政扩大会议等形式，抓牢重要节点，把做部署工作和做思想工作结合起来、一体推进。针对党员，用好“三会一课”、主题党日等形式，确保相关工作融于日常，抓在经常。针对职工群众，以党员网格化联系群众（全覆盖）为主，党员责任区、部门、车间和班组会议等手段，做到会议管节点、党员联系管日常。针对青年职工，应当在前面工作的基础上，充分发挥共青团组织、兴趣小组、师徒制活动等载体优势，确保相关工作全覆盖、无死角。同时，持续加强领导联系基层及干部谈心谈话制度落实，通过工作对象交叉，进一步了解掌握各层级干部职工真实思想动态，强化教育引导，确保听到的声音更真，效果更好。

坚持左右协同、闭环管理，提升“准”的能力。加强党政工团部门协同发力，推动构建集思想政治工作内容研判、工作队伍学习培训、工作效果评价为一体的队伍建设模式，通过在干中学、学中干，不断促进相关人员工作水平提升。内容研判方面，由分管党建领导牵头，党建职能部门根据收集的职工思想动态、问题意见，结合近期重大决策、重要政策、重点工作，以及敏感事件进行统筹研判，形成工作要点，为切实化解干部职工思想顾虑和困惑提供正确导向和有效支撑，并层层抓好落实。学习培训方面，加强党建、人力、纪检等相关部门联动，推动党建类培训和业务类培训课程交叉融合，帮助参训人员加强对相关领域思想理论的学习掌握，促进相关人员思想政治工作能力提升。效果评价方面，由工作对象根据党员积分管理更新周期，参照工作测评表对思想政治工作者进行测评，测评分值加权计算后，纳入本党总支（支部）党员积分表，统一进行成果运用。同时，在半年和年中党的建设工作考核检查中，进行现场抽问，多渠道检验工作成效。

坚持知行合一、学用相长，做好“实”的文章。在持续加强教育引导的基础上，一是党委依托重点工作项目制，围绕制约企业改革发展的难点痛点、瓶颈短板提出重点课题及奖励标准，引导各基层党组织揭榜攻关，并给予资源支持、指导帮助。二是党总支（支部）依托自身党建品牌特色工作、党员突击队、党员责任区，以及部门攻关组、专业技术兴趣小组等载体，通过深入调研确定课题，积极广泛吸纳党员、职工群众参与工作实践。三是通过融合平台层层收集干部职工思想动态、存在困难、意见建议，建立服务群众工作清单，分层分类明确目标任务、工作举措、责任时限，扎实推进处理回复工作，确保事事有回应，件件有落实。结合期间思想政治工作的持续引导和发力，推动干部职工在改造客观世界中不断更新和深化认识，持续激发干事创业激情。

四、结语

思想政治工作是一项极端重要的工作，必须不断提高对思想政治工作规律的认识和理解，坚持好“融”的基调，创新“融”的方法，苦练“准”的内功，努力把准干部职工的思想脉搏，把道理讲深讲透讲活，把思想问题和实际问题一道解决好，才能促进企业迸发出更加强劲和旺盛的生命力。