企业党建政工工作实效性提升研究

企业党建政工工作实效性提升研究

刘孜梵

西宁市污水处理有限公司   青海西宁  810000

摘要：近几年，我国经济的快速发展，更加重视企业党建的政工工作建设，党建工作指的是党员要保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。基于此，本文主要对企业党建政工工作现存的主要问题和企业党建政工工作实效性提升的路径进行研究，供参考。

关键词：企业党建；政工工作；提升路径

引言

党建政工工作是确保企业能够了解企业发展现状、帮助企业提高竞争力的基础，在党组织的协助下，党建政工工作能够进一步帮助企业规范发展策略，明确发展方向，并且推动企业发展战略的落实，为推动企业可持续发展打好坚实的基础。

1企业高质量党建工作的意义

企业党建工作的意义包括：确保企业贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党在企业中的领导核心地位；提高企业管理水平，凝聚企业发展力量，使国有企业能够更好地应对各种挑战，实现可持续发展；落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生，为企业营造风清气正的发展环境；提高职工的思想政治素质和业务能力，增强职工的责任感和使命感；维护职工的合法权益，促进企业内部和谐稳定；发扬创新精神，激发职工的工作热情，提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地；培养高素质的干部队伍，为企业发展提供人才支撑；提升企业的形象和品牌价值，增强企业的社会影响力；增强企业的社会责任感，引导企业积极履行社会责任，从而为社会的和谐稳定发展做出贡献。

2企业党建政工工作现存的主要问题

2.1党建政工工作制度缺失

在企业的运营发展过程中，遵循运营准则是至关重要的。这些准则对企业的各方面业务活动的开展都存在约束效力，有助于保障企业运营工作的规范化开展，进而促进企业的稳定发展。然而，若是企业缺乏实施党建工作所需的有关制度，就会导致党建工作难以合理进行。主要表现在以下几点：首先，党建工作的职责划分不清晰，导致工作中出现责任推诿的现象，员工的工作态度也难以得到有效保障。其次，奖惩制度不减轻，赏罚不具体、明确，如此就会打击职工的工作积极性，长期下去还会影响企业的整体工作氛围和企业文化的形成。

2.2缺乏专业人才

部分供电企业政工干部老龄化问题十分显著，思想保守，政工管理工作思路因循守旧，政工管理队伍整体素质较低，难以满足政工工作的实际需要。

2.3工作方法单一

在信息化时代，部分供电企业的政工工作方法单一，缺乏创新性和针对性，对紧抓员工的思想工作重视不够、能力不强、方法不善，政工工作和生产经营双向深度融合不够，在攻坚破解难题上缺乏有力抓手。

3企业党建政工工作实效性提升的路径

3.1健全工作管理制度

当前在企业的政工工作和企业文化的融合过程中，还出现了相关人员缺乏工作经验、管理制度不健全等问题，导致二者融合效果较差。管理制度不明确，还会导致相关人员权责不明，不仅会降低工作效率，还会影响企业的经营。针对工作制度不完善的问题，相关人员应在开展政工工作与企业文化融合工作之前，健全相关的规章制度，以此为依托规范员工的工作行为，达到预期的融合效果。具体而言，企业应建立起专门的政工工作与企业文化融合部门，明确部门权责，配置完善的员工岗位，将责任划分到个人，做好责任落实工作。一方面，当出现问题时，可以及时溯源，找到问题根源所在。另一方面，能够切实增强员工的工作积极性，增强其责任意识，提升工作效率。

3.2重视队伍建设，提升员工综合素养

提高党政队伍的执行能力，需要充分认识到执行力对企业发展的重要性。领导人员需具有足够的规划能力和组织能力，在每日工作开始之前，制定详细的计划和任务分配方案，确保工作有序进行。同时，他们应该有严格的自我管理，做到事前思考、事中把控、事后总结，以提高工作的质量和效率。领导人员应时刻保持政治敏锐性，深入了解国家政策和行业动态，将政策与企业发展相结合，为企业决策提供指导，还应树立正确的价值观和责任感，始终站在企业和职工的利益角度思考问题，促进企业的长远发展。党建政工人员需具有战略眼光，准确预见市场变化和潜在风险，并制定相应的应对措施，建立健全的决策机制，鼓励团队成员参与决策过程，充分发挥集体智慧，以提高决策的准确性与执行的有效性。提高党政队伍的亲和力，注重与基层员工的沟通与交流，了解职工的需求和关切，及时回应他们的意见和建议。同时，他们还应积极宣传企业政策，让员工了解企业的发展方向和目标，增强员工对企业的归属感和认同感。领导人员应走出办公室，深入一线，与职工面对面交流，了解实际情况，听取意见和建议。

3.3开展多样化的活动

开展多样化的活动是企业政工人员做好党建工作的重要措施。1.定期举办主题讲座。定期邀请党建、管理、相关行业等领域的专家学者举办主题讲座，介绍前沿知识、分享成功经验，激发员工学习的热情，拓宽他们的眼界。2.组织座谈交流。定期组织座谈会、圆桌会议等形式，让党员和普通员工就企业发展、管理经验、创新思路等议题进行深入交流，促进思想碰撞。3.开设培训班。针对员工的不同需求，开设多样化的培训课程，包括岗位技能培训、职业发展规划、党建知识学习等，提升员工的综合素质。4.开展相关文化活动。企业可以组织书法展、绘画比赛、音乐演出等文化活动，培养员工的审美情趣，增进员工之间的友谊。5.开展文体比赛。举办篮球赛、足球赛、象棋比赛等体育活动，增强员工的身体素质，培养团队合作精神，增强党组织的凝聚力。6.推动党员参与公益活动。企业可以邀请党员参加各类组织的社会公益活动，在此基础上全面提升企业的对外形象。

3.4推动企业党建政工工作创新的新思路

在推动企业党建政工工作创新的过程中，企业应当通过以下思路进行创新：首先要对党组织进行优化建设，结合企业特点优化党支部和党员小组，确保党员能够覆盖企业各层，以此帮助企业了解各项工作的实际情况和基层员工的各项需求；其次要对制度进行创新，明确各岗位党员干部的工作目标；同时党组织还要进一步加强思想文化引领，通过党员教育增强党员思想意识和水平，并且鼓励党员积极组织开展文化交流活动，以便于为员工打造一个积极向上的企业环境，确保能够在党员的带动下不断提高企业的各项工作水平；除此之外，企业党建政工工作还需要引进先进的工作方法，例如，可以设置良好的反馈机制，确保基层员工和管理层能够通过党组织顺畅交流沟通并且反映需求、利用信息化党建工作交流平台创新煤矿安全宣传等，都能有效凸显党建政工工作的作用，确保党组织能够为基层群众和企业发展作出更多实质性贡献。

结束语

综上所述，党建工作作为推动企业健康发展的重要保障，是当今企业管理中不可或缺的一环。企业政工人员作为推动党建工作的中坚力量，在党建工作中的作用尤为重要。本文通过对企业政工人员做好党建工作的措施进行深入研究，提出了企业政工人员需要强化组织领导、开展多样化的活动、建设学习型组织、加强宣传引导和深化党建工作与业务工作的融合等措施，将党建工作融入企业发展的各个方面，从根本上促进企业的可持续发展。企业政工人员在实施这些措施时，需要结合企业的实际情况，推动党建工作不断创新，为企业的繁荣发展贡献力量。

参考文献

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[2]杨逸婷.企业党建政工工作实效性提升路径[J].现代企业文化,2023(03):82-84.

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