新时期加强企业思政工作的策略研究

新时期加强企业思政工作的策略研究

靳泽宇

鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司  内蒙  鄂尔多斯  017000

摘要：在企业发展进程中，思政工作作为企业文化建设的核心，对促进企业高质量发展具有重要作用，加强企业思政工作是维护企业稳定、促进企业和谐发展的重要保证。新形势下，虽然企业的思政工作取得了一定的成效，但是其中仍存在一些问题和不足，有待持续创新与完善。本文分析了企业思政工作的问题，针对问题提出了策略研究，以期为该领域的研究提供参考。

关键词：企业思政；策略研究

引言

思想政治工作的有效开展对于企业的发展至关重要，它不仅有利于企业内部的和谐稳定，还能让企业的经营发展与社会的发展趋势相适应。因此，企业需要充分认识到思想政治工作的重要性，并采取有效的管理策略切实提高思想政治工作的质量。

1企业思想政治工作的重要性

首先，企业思政工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质，增强企业的凝聚力、向心力。通过思政工作的开展，员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度，明确自身的职责和使命，从而更好地为企业的发展贡献力量。其次，企业思政工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业软实力的重要体现。通过组织各种文化活动、宣传教育讲座等形式，可以有效弘扬企业精神、传承企业文化，提升员工的归属感、自豪感，达到提高企业整体形象和市场竞争力的效果。最后，企业思政工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。思想政治工作与企业管理密不可分，思政工作的有效落实，为企业建立健全的管理制度及工作机制提供了思想基础和价值导向，企业的管理水平和效率也可大幅上升，调动员工积极性和创造性的同时，推动企业的健康发展。

2企业思政工作的问题

2.1思政工作机制有待完善

当前，企业思政工作机制存在一些不完善之处，组织架构设计亦不尽合理，使得企业思政工作目标难以顺利实现。深入剖析企业思政工作机制存在的不足，主要可归纳为以下两个方面：第一，部分企业工作制度存在缺陷，尤其是责任制度与考核机制，对推动思政工作的有效执行缺乏有力指导；第二，部分企业的思政工作与其他经营管理工作协同配合不足，部分政工人员未能与其他部门建立紧密联系，从而影响了企业思政工作的顺利推进。

2.2工作手段陈旧刻板

目前部分企业思政工作存在消极的僵化思维，暴露出吸引力不足、创新性不够等缺点。在网络化信息化高速发展的时代对载体的运用上也非常单一，如依旧照本宣科、单向灌输，没有充分尊重员工的主体性。“90后”“00后”等时代职工很难共情，对年轻职工不具备吸引力，很难产生实际效果。

2.3开展难度相对较大

从现阶段企业思政工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思政工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思政工作的高效开展。但在实际的思政工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。

2.4思政工作者综合素质有待提升

思政工作是“人”开展的活动，有些企业的思政工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分企业存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况，企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思政工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外，思政工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象，应配备专门岗位，由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。

3企业思政工作的策略研究

3.1完善工作机制

针对当前企业思政工作机制中存在的不足，未来应着重从以下两个方面进行优化：一方面，健全企业思政工作制度，将思想政治工作与企业生产经营、学习教育培训、企业文化建设等进行有效融合，为推动企业高质量发展提供有力指导。同时，对政工人员的工作绩效进行全面分析与评估，根据考核结果实施奖惩措施，进一步提升政工人员的积极性，确保各项工作得以精细化、有序化落实。另一方面，优化思政工作协调机制，明确各部门在思政工作中的职责及任务，强化协同合作，以实现思政工作的优质落实，进一步提升企业思政工作的实际成效。

3.2强化思想政治工作认知

企业应积极解决思政工作中存在的经费、人员、培训、管理等问题，提升思想政治工作效率、保证思政工作效果，是众多企业面临的重要课题。企业应根据经营管理的具体情况，将思政工作、政工队伍建设融入企业发展体系之中，充分发挥思政工作的价值，强化思想引领，提升员工对思想政治工作的认同。在此基础上，通过采取树立典型、正面导教、激励先进等方式，大力开展“企业思想形势任务教育”活动；通过建立思政工作网络信息平台，加强企业管理者与员工之间的沟通交流，促使员工全面了解思想政治工作的相关内容，避免员工后续工作的盲目性，进一步提升员工的凝聚力、向心力，为企业不断提高精神文化建设水平提供不竭动力。

3.3管理者转变思政理念

为了有效提高新时期企业思政建设工作效率，管理人员应该在工作过程中转变自身理念，充分重视思政工作，进而推进整个思政建设体系优化发展。具体来看，在实践过程中，管理人员应该从自身出发，加强思政的理论知识学习，在日常工作中保持坚定的理想信念和端正的态度，将思政建设相关思想理论作为企业内部理想信念教育的关键内容，及时了解重要讲话及相关政策内容，在企业内部树立良好的榜样精神，带动企业全体员工共同参与到思政建设当中。企业党组织应该在思政理念转变过程中充分发挥自身作用，结合当前的思想政治变化形势，加大思政教育宣传力度，将思政理念贯彻落实到企业日常经营涉及的工作当中，使工作人员能够在潜移默化中实现思想意识的优化转变。

3.4强化人员的责任意识

为了促推企业政工工作的高效运转，企业需要明确人员的责任意识，推动企业的高效率发展，促使员工明确地认识到自身的工作地位，了解自身的工作角色，对于工作的内容、目标进行清晰的解读，提高自身工作的自觉性，强化责任意识，建立高效、务实的工作形象，树立爱岗敬业的精神。加强对员工的内部监督、内部考察，建立起责任体系，要求员工落实自身的职责，企业可以组织和实施宣传教育活动、演讲竞赛活动，使企业的政工人员能够认识到政工工作的意义、政工和企业发展之间的密切联系，自觉加入到政工工作形式和内容的创新探究中，提高政工工作的有效性。

结束语

综上所述，在新时期，企业的运转面临现实困难，企业政工工作人员要从思想层面着手，提高员工的思想认识高度，促使其积极地加入到各自的岗位工作中，助推企业的高效率运转和现代化经营。在政工工作的实践中，推动企业不断探索新的发展道路，实现质的飞跃，增强企业的发展竞争力。

参考文献

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