加强企业政工队伍思想建设的策略分析

加强企业政工队伍思想建设的策略分析

谭小霞

丰都县兴丰资产管理有限公司，重庆 408200

摘要：企业行政思想团队，作为党的领导下的核心力量，其职责在于引导和实施企业的思想政治策略。思维的力量驱动行动，强化思想建设，对于构建高效能的企业行政思想团队，确保党的深层意识形态实践落地，以及推动企业创新变革至关重要。尽管在新的历史阶段，这一领域得到了广泛的认可和高度关注，然而，实际操作中依然存在一些提升空间。因此，强化企业行政思想团队的思想建设已经成为一项亟待解决的紧迫任务。

关键词：企业政工队伍；思想建设；策略分析

1 加强企业政工队伍思想建设的重要性

自党的十八大以来，中央政府始终重视强化企业政工团队的建设，将其视为根基性的工程。特别是在提升企业政工团队的思想建设上，推出了一系列强有力的举措，包括深入推动教育、管理与监督，建立健全政工团队的考核评价体系等，极大地提升了团队的整体素质和工作效率。面对新时代的新挑战，中央对政工干部队伍的发展提出了更新、更严格的标准，要求企业采取更实际的步骤，不断提升政工队伍的综合素质和业务能力，确保他们能够胜任党和人民赋予的崇高使命。思想建设对于打造一支高水平的政工队伍至关重要，因为思想引领行动，只有在思想、作风和能力上都具备高标准，才能真正履行职责，实现使命。同时，加强思想建设也有助于政工人员树立正确的世界观、人生观和价值观，以及保持与人民群众紧密联系的党的优良传统。

2 新时期企业政工队伍思想建设存在的问题

2.1 企业政工队伍的定位不清晰

当前，部分企业的运营策略聚焦于经济收益的追求，对于员工的思想政治教育培养以及其对企业长远价值的重要性认识不足。这种失衡导致企业在构建过程中，政工团队的角色定位变得模糊不清，其核心地位并未得到应有的保障，反而呈现出边缘化的趋势。这种情况如果持续，可能会严重挫伤政工团队的工作热情，引发企业对他们的忽视和质疑，这对政工工作的正常开展无疑构成阻碍。

2.2 政工队伍缺乏坚定理想信念

确保企业的思想政治建设成效，关键在于拥有一支既具备深厚专业素养和实践技巧，又具备广泛综合素质和丰富经验的政工团队。特别是，政工人员的精神信仰至关重要。然而，在现实中，部分企业的政工岗位常常面临被忽视、员工流动性高以及薪酬待遇不公等问题，这些因素在无形中动摇了企业的内部稳定基石，对长远发展构成了潜在威胁。

2.3 政工队伍的工作方式较单一

在数字化转型的浪潮中，信息技术的渗透无处不在，极大地推动了各行各业的效率提升。尽管政工业务领域也不例外，部分工作者正在探索“互联网+”的革新模式。然而，令人遗憾的是，这种理念在很大程度上仍停留在理论探讨阶段，未能深度融入日常操作，使得互联网技术的潜力未能充分挖掘。这迫切需要我们对政工工作的实施策略进行深度剖析和创新，以顺应互联网时代的新要求，提升工作效率和适应性。

2.4 队伍建设缺乏科学奖励机制

为了推动企业的持续进步，激发政工团队的活力至关重要，而其中，建立有效的激励体制是关键要素。然而，在现实中，企业内部往往缺失这种系统化的激励策略，导致优秀政工人才的晋升空间和机遇显得捉襟见肘。同时，现有的绩效评估体系也存在不足，比如绩效与薪酬之间的关联性并未得到充分确立，未能实现对员工工作表现的实质性和激励性认可，这进而引发了政工人员工作积极性的下滑，从而对企业的长远发展构成了潜在阻碍。

3 加强企业政工队伍思想建设的策略

3.1 加强理论学习，革新落后观念

在构建企业政工团队与企业思想教育工作整合的过程中，强化理论研习扮演着至关重要的角色，因为理论研习推动了政工团队的先锋模范作用。首要任务是构建全面的政治理论学习框架，涵盖党的基本路线、政策方针以及核心价值观念等，对这些理论知识进行全面整理，构建出一套完整的课程体系。依据政工人员的具体情况，设计个别化的学习规划，将学习过程划分为不同的阶段和层次，既包含综合性的整体学习，也包含聚焦特定主题的深度学习。定期安排团队集中学习活动，如党课、专题研讨会、互动交流会等，并邀请权威学者进行指导，以增强政工人员对理论的深入理解和掌握。

同时，提倡政工人员利用闲暇时间进行自我提升，利用网络平台、学习应用程序等工具，提供各种学习资源以满足他们多元化的学习需求。理论学习应与企业实际操作相结合，引导政工人员将所学应用于实际工作中，通过实例解析、研讨探究等手段，促进他们在实践中深化理论认知。建立学习成效的考核与评价体系，对政工人员的学习成果进行评估，以此激发持续学习的积极性，找出学习短板并进行改善，从而为企业的进步和稳定提供坚实支撑。

3.2 加强制度建设，创造良好环境

制度扮演着保障和规范的角色，要求构建完善的企业内部政治工作制度框架，清晰定义政工工作的职责、任务、方法和周期，使政治工作遵循规则、依据明确。设定政工工作的具体目标，将企业思想政治工作目标融入制度，确保每位政工人员对目标心中有数。比如，强化员工的党性修养，提高员工的思想品德素质等。建立政工工作的激励制度，对政工表现突出的个人给予表彰和荣誉，以激发政工团队的活力和创新性。同时，规定政治教育训练的频率和内容，促进政工人员不断提升政治理论素养和专业能力。

规划企业内部的政治文化活动，如党员活动日、专题研讨会、讨论会等，营造浓厚的政治文化环境。在制度上设立政工人员与员工沟通的途径，保证政工人员能迅速掌握员工的思想状况，使政治工作有序进行，有坚实的制度支持，进而增强员工的团结力和归属感。通过制度化，确保政工工作的连续性，不受人员变动等因素影响。

3.3 创造学习机会，提升政工干部队伍素质

为了优化政工干部队伍的才能，应当致力于为他们创造丰富的学习条件。这包括激励个人自主学习，组织各类教育训练，举行思想政治理论工作研讨会、讨论会以及党课等，使政工干部能深入理解党的战略方针、习近平新时代中国特色社会主义思想，同时掌握国家法律法规及必要的管理与业务知识。以此坚实他们的思想根基和理论素养。引导全体员工，基于企业实际情况，创新性地应用党的最新理论成果，从而驱动企业的革新与发展。

3.4 关心生活，为企业政工干部队伍学习、工作创造良好条件

企业中的政工干部在思想建设方面，首要的是自我修养和自我约束，同时也需要内外部的监督与规范。个人的努力至关重要，但同样需要组织的支持和培育。企业应当赋予他们重任，鼓励他们在工作中积极进取，同时，全方位地关心他们的政治、工作和生活需求，切实解决实际问题。例如，构建激励体系，举办杰出党务工作者和杰出思政工作者的表彰活动；确保政工干部与业务干部在待遇上的平等，为他们的职位晋升、职称评定提供有利环境；并提供必要的场地和资金，以开展各种深受员工喜爱的群众性活动。

4 结论

在推进企业政工团队思想建设的实践中，必须深刻理解其深远影响。针对发现的企业问题，需采取多元策略，逐步改进和强化政工团队的思想建设工作。应挑选具有高素养的政工干部，培养树立责任感；通过实施专题教育，磨砺政工干部的忠诚、清廉和勇于承担的政治品质。同时，依托规章制度，创造学习条件，以提高政工团队的整体素质。

参考文献：

[1]汪飚，冯雪傲.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合分析[J].区域治理，2022(38):153-156.

[2]卢希.加强国有企业思想政治工作的有力途径[J].现代企业文化，2023(6):67-69.

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