加强国有企业党建政工工作的新思路

加强国有企业党建政工工作的新思路

韩芳

抚顺煤矿电机制造有限责任公司

摘要：随着时代的不断演进和社会的全面进步，国有企业党建政工工作正面临着日益复杂多变的新挑战与前所未有的新机遇。为了更好地契合新时代的发展要求，必须持之以恒地探索并创新国有企业党建政工工作的路径与策略，从而有力推动企业实现持续健康的发展。为此，本文旨在深入剖析并阐述加强国有企业党建政工工作的各项有效措施。

关键词：国有企业；党建政工工作；措施

1加强国有企业党建政工工作的意义

加强国有企业党建政工工作，不仅是贯彻落实党的路线方针政策的必然要求，也是推动企业持续健康发展的重要保障。在当前国内外经济环境复杂多变的情况下，国有企业作为国民经济的支柱，肩负着推动经济发展、保障社会稳定的重大责任。因此，加强党建政工工作，有助于提升企业的凝聚力和战斗力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。党建政工工作可以引导国有企业员工树立正确的价值观和职业观，激发他们的积极性和创造力。通过加强思想政治教育，培养员工的爱国情怀和奉献精神，使他们能够更好地为企业的发展贡献力量。同时，党建政工工作还可以促进企业内部的团结协作，形成合力，共同应对各种挑战和风险。此外，加强国有企业党建政工工作还有助于推动企业的改革创新。在党建工作的引领下，企业可以更加深入地了解市场需求和行业发展趋势，制定更加科学的发展战略和决策。同时，党建政工工作还可以促进企业文化的建设，营造积极向上、奋发有为的工作氛围，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

2加强国有企业党建政工工作的措施

2.1增强对党建政工工作的重视程度，优化党组织结构与人员配备

首先，企业高层领导应树立正确的党建意识，将党建工作纳入企业发展战略的核心组成部分，并全力提供资源保障，同时亲自参与党建活动，以树立积极榜样。其次，要持续优化党组织的架构和人员配备，提升党组织在企业中的核心地位与影响力。具体而言，企业应根据实际情况合理设定党组织成员数量及岗位配置，确保各岗位均有专职或兼职党务工作者负责，使党建工作能够全面覆盖企业的各个层面和领域。同时，注重选拔和培养具备丰富党建经验和专业能力的干部，提高其专业素养与管理水平。在机构设置方面，企业应依据自身规模与特点，科学合理地划分各级党组织，并明确界定各级党组织的职责与权限。此外，还可设立专门机构或部门，以协助企业党组织开展日常工作，并提供必要的支持与资源。

2.2创新党建政工工作模式，激发党员积极性

传统的党建政工工作模式存在缺乏灵活性、针对性不足等问题，因此，企业需要积极创新党建政工工作模式，以激发党员的积极性。首先，在组织形式上，应采用多元化的方式开展党建活动。例如，通过举办内容丰富、形式多样的培训课程和主题讲座，提升党员的学习热情与参与度，深化其对党建思想和政策的理解和认同。同时，充分利用现代技术手段，如在线学习平台、微信公众号等，为党员提供便捷的线上学习与交流平台，便于其随时获取学习资源并加强与其他党员的互动。其次，在内容设置上，应紧密结合企业实际，将党建内容与企业文化、价值观相融合，以增强党建工作的针对性和吸引力。例如，在培训课程中融入企业管理知识、职业技能提升等内容；在活动组织中关注员工关心的问题，如健康管理、职业发展等，提供有针对性的服务和支持。再次，在激励机制上，应建立科学合理的评价体系，通过设立党建奖励机制，将党建活动与员工个人发展、晋升等挂钩，以激发党员参与党建活动的积极性和主动性。同时，加大对优秀党员的表彰和宣传力度，营造积极向上的党风廉政氛围。最后，加强与职工代表的沟通与协作，建立定期沟通机制，如定期召开职工代表会议，面对面交流职工关心的问题，及时传达企业政策和决策，增强职工的归属感和凝聚力，推动企业党建工作的顺利开展。

2.3强化党风廉政建设，建立监督机制

首先，建立健全的规章制度。企业应该制定具体的党风廉政建设制度，明确党员的权利和义务，规范党员的行为准则。同时，还应该建立健全的监督机制，建立健全的内部监督和外部监督机制，确保制度的执行和落实。监督机制可以包括党委、纪委、工会等组织的监督，以及员工的监督和举报渠道的建立，从而有效地防止腐败行为的发生，提高企业政治的廉洁度和透明度。其次，加强对党员的党风廉政教育。企业应该定期组织党员进行党风廉政教育和培训，提升党员干部的廉政意识和道德水平。通过开展各种形式的培训和教育活动，组织党员干部参观学习先进典型和开展警示教育，增强他们的廉政意识和自律意识，使其成为遵纪守法、廉洁奉公的表率。同时，还可以加强对党员的监督和考核，通过建立健全的考核机制，评估党员干部的廉政表现，及时发现和纠正问题，激励和引导党员干部做出廉洁奉公的表现，并对违反党纪国法的行为进行严肃处理，形成良好的党风廉政建设氛围。最后，推进信息技术在党建工作中的应用。可以利用互联网、大数据等技术手段建立数字化党建平台，实现对党组织和党员干部的在线管理和监督。通过信息化手段收集、分析和共享各类数据信息，及时掌握企业内部的问题线索和风险预警信号，提高监督工作的精准度和效率。

2.4发挥党建引领作用，推动党建工作与企业发展战略的有机融合

为推动党建工作与企业发展战略的深度融合，将党建工作融入企业日常管理之中，确保两者相互促进、相互支持。具体而言，采取以下措施：首先，建立党建工作与企业发展战略的联席会议机制。该机制由企业高层领导与党组织负责人共同制定，并定期召开会议，共同研究和制定相关政策与措施，以确保党建工作与企业发展战略的协调一致。其次，借鉴先进企业的成功经验，将党建工作与企业文化建设紧密结合。企业文化作为企业发展的重要支撑，与党建工作相辅相成。通过举办党员培训、志愿服务等活动，增强员工的凝聚力和归属感，进一步推动企业的发展。此外，还将党建工作纳入企业绩效考核体系。将党建工作的开展情况作为绩效考核的重要指标之一，以此激励各级管理人员和员工积极参与党建工作，促进企业发展与党建工作的良性循环。最后，致力于实现党建工作与企业创新发展的有机结合。通过设立创新创业党支部、开展创新创业培训等方式，为企业的创新发展提供有力的组织保障和人才支持，激发员工的创新潜能，推动企业不断创新发展。

3结语

综上所述，企业党建政工工作在企业中发挥着引领作用，对于维护党的纯洁性和团结性、促进企业健康发展具有重要意义。在新形势下，国家对企业开展党建政工工作提出了更高的要求，只有不断地进行党建政工工作的创新和模式的更新，将现有价值思想和传统意识相结合，将党建政工工作与企业文化结合，融合互联网技术，不断探索，不断创新，才能使党组织在企业中保持活力，为国有企业思想政治教育工作带来新的变化。

参考文献

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