基层医院党建工作现状及改进策略分析

基层医院党建工作现状及改进策略分析

李强

秦皇岛市第二医院   河北省秦皇岛市   066600

摘要：党建工作对医务人员起着重要的思想引领作用，在医疗改革的背景下，基层医院要积极响应党组织号召，积极开展党建工作，针对医务人员存在的思想问题，落实党建工作。但目前在基层医院内，仍存在党建工作认识不足、党建缺乏针对性、工作人员素质有待提高等问题，因此，要围绕着党建工作开展现状，从医务人员角度出发，优化党建工作模式，解决医务人员存在的各种困扰，强化医务人员综合素养，提高医疗队伍的凝聚力，促进医院的良性发展。

关键词：基层医院；党建；现状；改进策略

基层医院要积极响应道德号召，贯彻党的各项方针政策，坚持以人为本的发展理念，正确建立党组织，为基层医院员工提供重要支持，解决员工存在的各项问题，引领医务人员形成正确的思想价值观念，使其能够不断提高自身的专业水平，为医院医疗服务质量的提升提供重要支持。随着党建工作的有效引导，可进一步发挥出党组织的示范引领作用，使得内部医务人员主动去提升自身的综合素养，建立良好的政治文化氛围，为基层医院的可持续发展提供助力。

一、基层医院党建工作现状

（一）党建工作认知不足

对于基层医院而言，信息流动性相对较差，所以政策的接受与执行存在时间差，导致部分工作人员并未意识到党建工作的重要性。而且基层医院的人力资源设备资源配备不充足，使其无法负担相对较大的工作量，无论是精力还是时间，更多地投入到医疗工作中，为基层医院的发展与医疗水平密切相关，从而忽略了党建工作的开展[1]。在党建工作的宣传与普及方面，也缺乏专门的工作人员，党建工作存在形式化的情况，导致医护人员对党建工作的关注度不足，所以党建工作的推进存在多重阻碍。

（二）党建工作缺乏针对性

党建工作随着社会的发展也出现了新的变革，但目前部分基层医院所采取的管理形式，仍然以传统的工作形式为主，采取一刀切的工作模式，党建工作缺乏必要的针对性，导致在基层医院管理工作中出现多种形式的矛盾，直接影响了党建工作质量，也难以展现出党建工作的内涵。而且当前基层医院的党建工作体系并不完善，党建工作缺乏可靠的依据，许多工作人员依然我行我素，并未按照严格的管理标准开展工作，也并未主动参与到党建工作中，使得党建工作的针对性与有效性不断降低。虽然有的基层医院已经初步建立了党建管理体系，但是在实际推进过程中，却并未根据具体工作的特点，制定完善的工作标准，使得党建工作落实不到位，党建引导效果受到影响。

（三）工作人员素质待提高

医院党建工作的开展离不开工作人员的支持，需要通过加强全过程的控制与管理，发挥出党建工作的成效。但随着医疗卫生体制改革的有序推进，党建工作所面临的问题也愈发复杂，部分医院为了控制管理成本，并不注重党建工作的开展，使得党建工作的进度推进受到影响[2]。而且基层医院党建工作需要工作人员具有较强的工作认知，掌握过硬的专业技术，但是结合党建工作的开展现状来看，部分工作人员缺乏理论知识的支持，导致党建工作的开展相对较为困难，一方面，无法普及党建工作理论，发挥出党建工作的引领作用；另一方面，党建活动的开展受限，降低了基层医院党建工作质量。

二、基层医院党建工作改进策略

（一）关注党建工作进展

为了提高党建工作的有效性，基层医院要结合党建工作的特点，认真学习党的精神，引入先进管理思想，重视党建工作的开展。基层医院要从传统的思想认知中跳脱出来，重视党建工作，通过党建活动引领医务人员坚定思想，保持良好的工作状态。在开展党建工作时，要建立严格的党建工作标准，结合党建的实际开展情况，将党建与日常工作相结合，创造良好的工作氛围，制定明确的工作目标，按照国家方针政策的引领，推动党建工作的持续性开展。同时要处理好党建工作与医院文化建设的关系，发挥出医院文化的辅助作用，通过融合与补充，提高医务人员的思想认知，帮助医务人员形成正确的价值观念，使其能够在医院文化精神教育的引领下，培养良好的职业道德意识，推动医疗工作的高质量开展[3]。

（二）成立政工管理组织

基层医院在优化党建工作模式时，可成立政工管理队伍，提高党建工作的针对性，从根本强化思想政治工作水平。政工管理组织的成立能够落实基础调研工作，了解医务人员存在的各项问题，并制定有效的措施，提高医务人员的综合实力。而且在管理组织的支持下，党建工作人员也能够通过积累管理经验，学习先进思想，不断提高自身的组织能力、协调能力，提升党建管理水平。政工队伍在推动党建工作期间，可制定完善的工作路线，结合党和国家的方针政策，不断提高医务人员的党建素养，丰富业务人员的知识储备，使得工作人员能够在政工管理组织的引领下，坚定理想信念，认可党的领导。

（三）落实医务人员引导

要想提高基层医务人员的综合素养，就要从一线医务人员的实际情况入手，制定完善的党建工作计划，将一线工作阵地作为党建工作的切入点。在党建工作开展期间，基层医院可通过医务人员的专业培训，落实对基层员工的引领，使其专业素养与党建素质可实现同步提升。同时也要发挥出工会组织的堡垒作用，为医务人员提供更全面的工作支持，不断提高内部凝聚力，推动党建工作的高效开展

[4]。另外，要注重发挥党员的领导带头作用，鼓励党员积极参与到党建工作中，结合基层医院的实际情况，为党建工作模式的改进提供建议，使得党建工作更具有针对性，摆脱形式化困扰，从以人为本的理念出发，为群众提供高质量服务，让每一位基层员工都能够感受到党组织的力量，走人性化发展道路。

结束语：

综上所述，基层医院党建工作的开展，需要将医务人员的需求放在首位，结合当前党建管理的不足，不断制定优化调整对策，保障党建工作的指导作用的全面发挥，从而更好地服务于广大人民群众，提高党建工作的针对性，强化内部员工凝聚力，助力基层医院可持续发展。

参考文献：

[1]杜振宗.加强公立医院基层党组织建设的对策建议[J].人口与健康,2023,(12):10-11.

[2]车明阳.新时代公立医院基层党建研究路径研究[J].活力,2023,41(8):27-29.

[3]吕鹏.现代医院管理中基层党建工作的现状及对策分析[J].就业与保障,2022,(10):64-66.

[4]李昃.公立医院基层党建问题及改进策略[J].办公室业务,2022,(3):32-34.