国有企业思政建设新途径 

国有企业思政建设新途径 

龚明月

单位中国水利水电第七工程局有限公司 四川彭山 620860

【摘要】随着我国社会的不断发展，一直以来国企发展道路中，党建和思政工作开展都有重要作用。自我国经济发展进入新常态后，也为国企科学组织党建和落实思政工作创造了更多机会。早在党的十九大会议中，便提出要对党的纯洁性、先进性和长期执行力建设加以重视，视党的政治建设为统领，有针对地实施党的思想、组织、政治、纪律、作风和制度建设。而党的二十大也针对新时代国企党建开展提出更高要求。所以为更好适应经济新常态，国有企业必须结合时代发展革新党建与思政工作模式，以此助推国企实现持续发展格局。

【关键词】国有企业；思政建设；途径 

引言

国有企业在开展思政工作创新过程中，应不断强化思想政治工作队伍建设，努力打造一支覆盖项目、班组等各个层级，专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思想政治工作力量，要坚持广泛性和专业性相结合，形成横向到边、纵向到底的思想政治工作格局。并要将思想政治工作队伍建设纳入企业人才队伍建设总体规划，有计划有步骤地开展全员思想政治工作培训，以政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗为标准，增强脚力、眼力、脑力、笔力，锻造敢干会干能干、忠诚干净担当的宣传思政工作队伍。与此同时，国有企业还应当不断畅通党建干部和业务干部双向交流机制，实行“引进来”与“走出去”相结合的方式培养选拔党务干部，拓宽党务干部选拔渠道，进一步完善考评体系。

1新时代下国有企业思政工作创新的价值作用

1.1丰富企业文化建设

企业文化是国有企业在长期生产经营中产生的宝贵资源，其与思政工作具有相似性，都具有引导者、规范人以及教育人等作用。在历史新时期下，企业文化也发生了一定的变化，通过开展思政工作能够丰富企业文化内容，促使员工对企业产生认同感和归属感，提升员工的向心力和凝聚力。同时，企业文化建设离不开思政工作的引导，只有将二者充分结合，才能促使企业文化兼具时代特征。

1.2推动企业改革进程

现代国有企业正处于改革的关键阶段，通过开展思政工作能够促使员工理解企业改革的重要性，从大局观出发支持企业改革，针对企业改革中出现的问题及时处理，缓解员工的负面情绪和与企业的矛盾冲突，推动企业改革进程稳步推进。

2国有企业落实党建和思想政治工作的现存问题

2.1党建工作者处于边缘化

结合党建工作实情来看，部分国企会选择由管理人员兼任党支部管理者，并未针对党建工作设立专门的党建工作机构。与此同时，采取管理人员兼职的党建工作模式也无法保证党务活动和党务知识宣传力度。再者，因为该类工作群体党务知识基础薄弱，所以在组织重大党务活动时并无更好建议。此外，也有少数国企在筛选党务人员时会将年龄偏大或是业务能力较弱的人员安排到党建工作岗位，这不仅影响到党建作用和价值发挥，更容易使党建工作者在国企内部处于边缘化地位。

2.2对经济效益过于注重

对比外资和民营企业来看，尽管国有企业所承担的社会责任众多，但其本质依然是营利，故而日常经营管理中常有部分管理者会将经济效益置于发展中的首要位置，更有极个别管理者对于经济效益的追求达到极端程度，而对党建和思政工作推进严重忽略。关于该问题，国有企业应充分认识到，发展过程中若是缺乏正确思想支撑，很可能导致职工为了个人利益而损害企业利益，对国企发展和经济效益提升造成极大阻碍。

2.3党建工作形式化严重

以往国企在组织党建和思政工作时，部分人员为满足活动要求、实现活动目标，常会随意使用各类资源，这种有较大成本损耗的工作模式，虽然有助于党建工作效率提升，但对国企经济效益提升有诸多阻碍。现阶段，也有部分国企仅是针对党的政策和方针进行宣传，而未能做到结合职工诉求和未来的发展目标科学组织党建活动和思政工作，这势必会影响党建、思政工作效能发挥，甚至也极易使该类工作开展呈现严重的形式化问题。

3国有企业思政建设新途径

3.1加强制度优势转化，提升企业执行力

国有企业要准确把握实践规律、提炼经验做法，做好制度“废改立”，不断提升依规治党、依法治企的能力和水平。国有企业应当不断强化制度优质建设，紧紧围绕科研生产经营难点重点，组织开展劳动竞赛、技术比武、技能竞赛等活动。国有企业还应当不断强化思想工作，要以党风建设为主线的政治引领和红色传承，不断加强理论和业务学习，加强自身修养，真正做到哪里需要就往哪里钻，牢牢地钉在工作岗位上，不可撼动。国有企业强化思想工作，为企业内部生成源源不断的内生发展动力。国有企业如何强化思想工作意义重大，国有企业党组织要不断加强对群团工作领导，树立员工和企业共同发展的理念和愿景，培育创新机制和氛围，形成企业不断追求卓越、不断奋发进取的澎湃浪潮。

3.2创新工作机制

基于现代国有企业的特点，思政工作机制要进行适当的创新，切实体现其在教育人、引导人和关心人等方面的作用，赢得广大员工的支持和理解，并且主动参与到思政工作中。首先，理念是开展一切工作的基础和前提，国有企业要秉承人本理念进行思政工作机制创新，重视员工的思想动态，根据员工的精神诉求和文化需求，对思政工作进行适当的调整，全面以人为核心开展各项工作；其次，思政工作要与企业的生产经营、人资配置、文化建设相结合，将社会主义核心价值观融入到企业文化中，发挥企业文化规范人和影响力的作用，促使员工自觉践行核心价值观。

3.3坚持把创新与实践思想政治工作方式方法相结合

近年来，随着国企改革行动深入推进，思想政治工作在为企业发展注入活力的同时，也对其提出了新的更高要求，这就需要国有企业在总结以往工作经验基础上，深入推行“网格化管理、组团式服务”思想政治工作新模式。要合理划分网格，按照谁主管谁负责、有力组团服务的原则，从上至下划分四级网格，做到思政工作“全面覆盖、不留空白”，实现员工思政工作全覆盖。要明确工作内容，组建工作团队。工作团队应本着“去有目的、来有总结、后有反馈”的目标，变被动接待为主动联系，使思想政治工作更具针对性。要搭建沟通平台，倾听员工呼声，畅通诉求渠道，建立干部联系点。

3.4建立制度体系

党建制度体系的全方位建立是国有企业深化思政工作、提升思想教育成效的一个重要保障，同时也是国有企业获得高质量发展的基础所在。为保证工作顺利完成，需以国有企业发展实情和具体要求为前提，坚持流程化、标准化、规范化理念，深层探索理论与实践，优化各项与党建相关的制度规定，从而建立合理且科学的制度体系。这既能保证制度针对性、有效性、完整性，夯实制度基础、强化执行力度、强化治理效能，也可使党建工作一直保持创造性与先进性，并以此助推新常态下国企高质量实施党建思政工作。

4结语

综上所述，创新是各项工作的动力之源，主动创新更是解决思想认识、工作态度和工作方法的最好利器。国有企业在开展思想工作过程中，应结合企业建设发展的工作实际，有效整合思想政治工作的核心内容和方法途径，然后加以优势放大和途径拓展，构建起长效的工作机制，形成创新的工作思路，为做好思想政治工作提供强大保证。国有企业思想工作实现创新发展，就需要把一体化的发展、突破性的发展和创新型的发展相结合，要同步推进思想工作理念提升、方法的创新和制度完善。

【参考文献】

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