企业党建工作与企业文化的深度融合

企业党建工作与企业文化的深度融合

赵明明

易派客电子商务有限公司  北京  100020

摘要：企业文化与党建工作的融合已经成为推动企业健康发展的重要动力。企业文化是企业精神的外在表现也是一个企业的灵魂所在，而企业党建工作又能够让企业文化建设有所依托。因此，坚持党建工作与企业文化建设工作的有机融合，才能在管理工作中精准发力、精准施策，促进企业健康和谐发展，提升企业的凝聚力和核心竞争力。

关键词：企业党建工作；企业文化；深度融合

引言

党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。

1目前企业党建工作与企业文化深度融合常见问题

1.1融合渠道和方式的创新性严重不足

党建工作与企业文化的融合渠道与方式是否具有创新性，是调动企业内部人员积极性的重点。创新的融合渠道与方式不仅有助于引领更多企业人员参与党建工作，更可以使企业文化自上而下深入人心，促进企业文化发挥其精神导向价值。但是，很多国有企业并没有对创新工作给予高度重视，一直沿用传统的党建工作方式，在新时代、新形势下也没有结合企业实际发展情况对企业文化进行新的阐释和解读，难以引起企业新进职工的共鸣[5]。信息时代，智能手机成为每个人的标配，人们接收信息的渠道更加多样，党建工作需要正视网络渠道的价值，注重线上线下的联动。职工应放弃陈旧的思想观念和工作方式，主动拥抱新理念，将创新视为工作的重要一环，力求实现宣传方式的革新。但是，部分国有企业依旧停留在对互联网工具属性的简单认知上，未能充分发挥互联网在党建工作方面的潜在价值，在线上党建平台的建设中未投入足够的精力与资源，导致不同观念、不同兴趣的职工无法在工作小组中充分交流，弱化了党建工作对职工的人文关怀，导致职工幸福感、归属感，以及集体的凝聚力大打折扣。

1.2党建工作与企业文化在实践上的脱节

企业党建与企业文化在实际工作中存在脱节的共性问题主要有：一是党建与企业文化目标不符，致使活动与价值观念不能有效地统一起来；二是没有有效沟通机制及协调安排，使党建活动不能与企业文化建设有机融合；三是一些职工对党建工作认识不到位，参与积极性不高，造成企业文化建设和党建工作差距进一步扩大。四是党建工作和企业文化之间资源分配不尽合理，造成双方发展参差不齐，不能形成良好互动。

1.3企业尚未认识到党建工作的重要性

党建工作的重要性能否得到企业自上而下的清晰认知，是决定党建工作能否贯彻落实的关键点。通过党建工作的落实和执行，能够最大限度地保障企业利益。但是在现实情况中，部分企业的党建工作被边缘化。受限于企业自身发展现状及企业未来的发展方向，一些国有企业领导往往未能兼顾企业日常业务和党建工作，更看重短期内的业务产出，对党建工作可能产生的长远效益认识不清，导致企业未能合理分配资源。长此以往，国企内部团队的凝聚性每况愈下，人心浮动。此外，一些国有企业人员对党建工作与企业文化之间的认识较为浅薄，未能深入研究融合目的及融合理念，不够重视两者之间的融合潜力，进而在工作投入和产出中出现严重的不平衡现象，违背了党建工作开展的初衷。

2企业党建工作与企业文化的深度融合策略

2.1形成对党建工作价值的正确认识

国有企业应当修正对党建工作的认识，改变企业内部党建工作边缘化或透明化的现状，最大限度地发挥党建工作的价值。加强党建工作宣传，由点及面彰显党建工作的引领作用。首先，坚持思想引领。思想引领有助于国有企业走上正确发展的道路，企业应重视学习教育常态化的抓手作用，在企业文化中融入担当、实干等理念，以政府部署为主轴，注重统一全体国有企业干部思想，实现国有企业职工价值认同，提高团队凝聚力，发挥职工的奋斗精神[8]。其次，坚持规划引领。注重发挥党委的“把舵”作用，令使命感和责任感在职工群体中深入人心，实现系统思维与整体思维在群体中浸润，促进业务布局的进一步优化，使国有企业在重大战略落实中发挥应有的作用。最后，重视创新引领。通过党建工作规范职工思想，实现放管结合，推动管理制度的完善与创新。国有企业应认识到党建工作人才的重视性，加强人才队伍建设，在强化一线员工基础培养的同时，也要重视企业业务型人才的特殊价值，赋能人才发展，令职工的工作成就感进一步得到满足，助力企业发展水平的稳步提升。除此之外，国有企业应坚持正确的政治导向，重视矛盾调节工作。领导层应基于当前党建工作的资源优势，收集有助于党建工作开展的信息。在确定企业党建和企业文化融合目标时，应在强调企业经济效益的同时，兼顾企业的社会效益，不能脱离习近平新时代中国特色社会主义思想轨道。

2.2发挥党组织在企业文化中的引领作用

党组织对企业文化具有重要引领作用，同时也是促进企业党建工作和企业文化深度融合发展的主要动力。以华为技术有限公司为例，党组织对企业文化的塑造起着举足轻重的作用。作为中国领先的科技企业，华为始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。党组织从强化自身建设、增强组织力量、提高领导水平等方面主导华为企业文化建设。华为党组织以举办党课、主题活动为载体，强化企业价值观与精神文化宣传教育。华为党组织每年开展“华为文化周”，通过组织讲座、展览、竞赛等方式传播华为企业文化，提升职工对企业的认同感与归属感。另外，华为党组织也加强了与企业其他部门之间的合作，合力促进党建工作与企业文化深度融合。如华为党组织协同研发部门推进技术创新、知识产权保护；配合市场部门促进市场拓展及品牌建设；配合人力资源部门促进人才发展，培养人才。在华为党组织的带领下，华为的企业文化得到了有效的传承和发扬。

2.3重视对人文理念的贯彻和人员素质的培养

党建工作对人员的综合素质依赖度较高，国有企业在党建工作理念上应汲取企业文化中以人为本的思想，避免党建工作理念和企业文化背道而驰，出现党建工作脱离基层职工的情况。此外，企业向心力同样要求对职工给予高度重视，在强化职工业务培训的同时，要加强党建宣传，使人才培养工作更具针对性。例如，企业应当持续开展党课讲座，吸引职工旁听，为职工普及党的发展历史和当前的相关政策等，增强职工对党的忠诚度。在职工考核内容上，除了传统业务考核之外，还需要增加考核职工党性的内容。企业应拓宽党建人员培训渠道，使党建人员接触更多先进的党建理念和工作方法，将其他企业成熟的工作经验内化为本企业可借鉴的工作方法，提高党建工作队伍的水平。

结束语

总的来说，新时期下，企业文化与党建工作的融合是企业在市场竞争中取得持久竞争优势的重要路径。在具体的融合实践中，需要建立符合企业发展战略决策的文化体系，加强对党建工作的创新，引领企业文化的形成和发展，打造和谐创新的企业新格局。在挖掘和传承企业文化的过程中，实现文化建设和党建工作的有机融合，为企业长期、稳健发展提供强有力的支持。这种深度融合不仅提升了企业内部凝聚力和创新力，同时也增强了企业在竞争激烈的市场中的核心竞争力。

参考文献

[1]童卉.论国企党建工作与企业文化深度融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):70-71.

[2]王晓芳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].公关世界,2021(12):182-183.

[3]牛宏亮.探索党建与企业文化建设深度融合新路径[J].中国电力企业管理,2021(12):14-15.