新形势下企业工会的职能作用研究

新形势下企业工会的职能作用研究

王 青

中国水电建设集团十五工程局有限公司 ，陕西 西安 710116

摘要：在当前经济社会全面发展的背景下，我国的国有企业也获得了全面发展，不仅面临着历史发展的机遇，也面临着巨大的挑战。国有企业是国民经济的重要支柱，其发展水平直接影响国家与社会的发展。工会是国有企业重要的组成部分，能够发挥管理职能，合理调节企业和职工之间的关系，建设和谐的企业环境，对企业的发展产生积极的作用。

关键词：新形势；企业工会；职能作用

1国有企业工会组织发展历程

国有企业工会的建设始于20世纪50年代末。当时，为了确保国有企业在国家经济建设中的稳定和发展，国家开始大力推动国有企业工会的建设。随着国有企业的不断壮大和发展，工会组织也逐步完善。在改革开放以后，国有企业工会进一步加强了自身建设，并逐渐扩大了对职工的服务范围，从单纯的经济服务逐渐转变为全面的服务。

2新形势下企业工会的职能作用

2.1建设职能作用

企业工会人员,作为社会主义建设者,是全体社会成员中较为特殊的群体,因其从事的专业研究,对社会主义建设能够提供更为专业性、建设性指导意见。所以,工会发挥其职能提高企业工会人员建设社会主义的积极性是其本职工作的基本要求。随着社会主义现代化建设的逐步加深,产业升级是大势所趋,国民经济发展过程中知识型、智能化产业发挥的作用越来越明显,这就对劳动者的素质提出了高要求。

2.2教育职能作用

企业工会的教育职能是相较于其他行业工会不同之处,企业工会的会员,因其职业特征决定了其应具有较高的文化素养和知识储备,同时因其所从事的职业是为社会主义建设培养建设者和接班人,所以自身素养不断提升具有重要的意义,企业工会作为工人的代表,更应该加强会员自身的学习和提升,完成自我教育。

2.3参与管理职能

《中华人民共和国工会法》第六条规定:“工会……组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”社会主义改造完成后,生产资料公有制成为社会主义的本质特征,这就决定了全体社会成员身份的改变,都是国家的主人,而工会作为职工利益的代表,本身就应该积极推动和组织职工参与国家和社会以及本单位的事务管理。企业工会一方面要积极地参与社会事务,另一方面也要积极参加企业内的事务管理,在参与企业管理的过程中充分发挥企业工会人员主人翁作用,积极推动企业改革发展。企业工会人员在参与企业事务过程中,能够更好地保障企业工会人员的权利,为自己争取合法的权益,维护自己的主体地位,同时,充分发挥参与管理职能,能够更好地推进企业管理等制度的完善,推动企业向良性方向发展。

2.4维护职能作用

《中华人民共和国工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会通过职工意愿的表达,建立平等协商制度,从而协调劳动关系。企业与工会人员之间存在着实际上的劳动关系,劳动关系双方在日常的工作过程中必然会因为个体的差异与制度之间出现张力,所以如何沟通、协调以及平衡组织和企业工会人员之间的关系,就是工会组织发挥积极作用的时刻。依据工会法等基本条款,有效监督企业工作人员劳动合同真正实施,通过参与企业的民主决策、民主管理实现民主监督的目标,从根本上保护企业人员权益。工会在发挥维护职能的过程中,需要不断完善工会的制度,并深入企业工会人员中,了解企业工会人员的迫切需要,从而准确地把握企业工作人员的基本诉求,并及时完成与企业的对接和沟通,第一时间解决企业工作人员的实际问题。目前企业工作人员普遍关切的权益主要集中在工资酬劳、知情权、福利待遇等方面。社会主义分配方式是以按劳分配为主,所以工资酬劳的稳定发放、健全的晋升制度是能够激励工作人员的积极性的,为此工会在充分尊重工作人员意愿的同时,积极向企业争取适当合理的工资酬劳,监督工作人员的晋升、评优评奖等,保障公平公正。工会在工作的过程中,还要监督企业业务公开,保证工作人员的知情权,增强工作人员的凝聚力和向心力。在日常的工作中,还要加强对工作人员生活上的关心,以节庆假日作为基点,保证工作人员充分感受组织的温暖,营造和谐大家庭的氛围。

3发挥企业工会职能作用的现实路径

3.1强化理论武装，发挥思想政治引领作用

3.1.1党建带工建明方向

按照“党建带工建、工建促党建”工作思路，把工会工作纳入党建目标体系，以党建引领工会工作开展，推动工会工作始终做到围绕中心、始终服从服务于党和国家工作大局。坚持“党委有号召、工会有行动”，切实加强工会系统党的建设和对职工思想政治的引领，把党委决策部署贯彻落实到组织开展的各项活动中，把广大职工紧密团结在党的周围。

3.1.2加强形势任务教育

坚持形势任务教育进班组，积极探索“新媒体+”模式，通过微信、微博、抖音、劳模论坛等平台，大力宣传企业发展战略、发展目标、经营状况等形势任务，展示职工风采，强信心、聚民心、暖人心，使工会工作契合上实际、跟得上形势，既用心又“走新”。要通过“请进来”“走出去”等形式开展培训，改变“灌输式”培训和“填鸭式”教育，以真实数据和典型事例展现国企改革发展的伟大成就，把职工群众的具体工作与企业发展联系起来，提高职工群众做好工作的自豪感和使命感。

3.2丰富载体内涵，激发创新创效活力

尊重职工群众的首创精神，坚持“从群众中来，到群众中去”，从实践中获取新认识、新成果。要广泛开展“学习型组织、知识型职工”创建活动，畅通技能人才成长渠道，以点带面提升全员能力素质。坚持目标导向，开展形式多样的劳动竞赛。其中，工程类竞赛要重点比质量、比安全、比进度、比效益；技术创新类竞赛要围绕“最高纪录”开展比拼打擂；管理创新类竞赛要聚焦“金点子”、合理化建议等内容，杜绝“图热闹”倾向和工会单打独斗模式，积极探索新途径、扩大覆盖面、提高参与度，推动各类竞赛在体现企业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破，达到以竞促学、以学促干的目的。

3.3优化工作方法，构建和谐劳动关系

3.3.1维护职工合法权益

积极保障职工民主权利，健全企业民主管理制度，依法落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。要形成完备的职工代表大会制度，通过科学规范的制度，确保职工有随时反映意见建议的平台，让职工群众的心声传递到企业决策层，并及时得到反馈和响应。要重视职工物质生活的改善和困难帮扶，建立企业职工工资正常增长机制，使其共享企业改革发展成果。

3.3.2提升工会干部的素质和能力

首先，为提升工会干部的素质和能力，首要策略是建立系统的培训计划，工会应该根据不同层级和职务的工会干部需求，制定详细的培训计划，这些计划应包括政治理论、组织管理、劳动法律法规等多个方面的培训内容，以全面提升工会干部的知识和技能水平；其次，提供多样化的培训方式，工会干部的学习方式和时间可能有所不同，因此应该提供多种培训方式，如线上课程、研讨会、工作坊等，以满足不同干部的需求；最后，建立导师制度和经验分享平台，在工会内部，可以设立导师制度，由有丰富经验的工会干部担任导师，指导新干部的学习和工作，同时，建立经验分享平台，让不同层级的工会干部可以交流和分享工作经验和成功案例，通过导师制度和经验分享平台，可以促进工会干部之间的互动和学习，提升他们的实际工作能力。

4结束语

总之，在国有企业的发展阶段，企业工会所产生的价值是非常明显的，因此在国有企业发展阶段要意识到企业工会的重要性，在掌握企业工会工作原则及目标的基础上，通过优化企业工会理念完善相应的企业工会制度，并且应用更为完善的工作方式，来提高企业工会的效率，推动企业的长远发展。

参考文献

［1］黄伟．新形势下企业工会的职能作用研究［J］．中国市场，2022(3):83-84．

［2］钟斌．新形势下工会工作的创新［J］．现代企业文化，2022(11):92-94．

［3］吕亚飞．浅议加强新时期民营企业工会工作的重要性［J］．发展，2019(10):30-31．