红色文化融入国企党建的路径探析

 红色文化融入国企党建的路径探析

陆彩霞

宁夏第一建筑有限公司 宁夏银川 750000

摘要：红色文化是党在探索实践过程中，创新发展中形成的特殊文化。作为一种文化形式，红色文化是国企转型发展过程中，推动企业发展的关键。新的政治环境下，结合红色文化，坚定信仰理想，找到红色文化与国企党建融合的途径。将先进的红色文化运用在党建工作中，提升企业党建的工作影响力和效果。推动企业党建工作，为企业长远稳定发展保驾护航。

关键词：红色文化；国企党建；路径

引言：红色文化与党建工作融合，有助于提升企业党建影响力。通过将文化与企业党建融合，激发职工对红色文化的认同，增强职工责任意识。激励职工对企业的认同感，强化思想教育，传承企业精神。将红色文化作为企业发展的重要动力，结合发展目标与红色文化融合，探索红色文化与企业党建创新发展的新途径。

一、红色文化的内涵及特征

红色文化指的是中国革命、建设过程中遗留的历史文化，是中华民族传统文化的基础。是体现民族崇高理想和道德风范的文化形态，红色文化有鲜明的时代特征，是革命斗争中创造的文化形式，对于国家发展进程起到推动性作用。中国共产党的建设吸收了马克思主义，形成有特色的风格。塑造红色文化，与企业融合有助于文化传承。是继承和发扬红色文化的物质基础，能够激发人们的精神信仰。红色文化蕴藏了独特的精神追求，包含了对过去社会的反思，也蕴含则丰富的政治内涵。红色文化作为特殊的文化形式，代表了革命时期的先烈艰苦卓绝、奋斗拼搏的精神，是崇高的理想和文化心态，需要积极推进现代化进程。将革命精神中的“大庆精神”“长征精神”等，在企业中传播，继承红色精神，为中华民族伟大复兴而奋斗。

二、红色文化与企业党建工作的嵌联逻辑和价值

（一）红色文化是激励员工的强大动力

红色文化代表了中国革命时期，有着强烈的时代感。企业中，红色文化作为文化元素，能够激励职工，提高其创作热情。红色文化激发职工爱国主义情怀，是值得传播和发展的核心价值观。通过红色文化宣传和教育，加深职工对革命建设发展的了解。感受历史革命的伟大成就，激发职工爱国主义情怀。企业作为职工第二家园，帮助职工切实解决生活中、工作中的难题，能够提升职工归属感。通过红色文化传承，加深职工对红色文化的了解[1]。提高职工对红色文化的热情，针对企业发展战略目标，找到自身奋斗目标，激活职工动力，推动企业发展。

（二）红色文化是塑造企业文化的重要元素

企业文化是由各种文化构成，包含了价值观念、制度准则、道德规范等。对于加强职工思政教育，政治觉悟等方面有重要意义。红色文化作为特殊的文化，有独特的意义。对于塑造企业文化有重要作用，红色文化包含核心价值观，是企业文化的精髓。红色文化作为革命建设和改革的历史象征，为企业塑造积极向上的形象，调动职工责任感和使命感，为企业发展做出贡献。红色文化能够增强企业向心力，通过开展党建活动，集中职工参与活动，提高职工对企业的认同感，达到团结奋战的局面。红色文化强调无私奉献，能够激发职工集体意识，在工作中争当模范。引导职工树立正确观念的同时，提高职工思想道德素养。红色文化的进取精神，激励了职工创新意识，能够创新企业品牌和文化，推动企业业务开展。

（三）红色文化是传承企业精神的重要途径

精神是企业发展的重要基础，涵盖了企业文化和价值观念追求。企业精神反映了内在特质，红色文化为企业精神提供支撑。红色文化激励职工，创新管理技术，结合市场发展需求，激励职工创新精神。红色文化中蕴藏着革命精神等积极的力量，能够赋予企业创造意识，在企业发展中提供创新动力。红色文化与党建工作融合，提升党建工作影响力，深化文化传播，引发职工对红色文化精神的共鸣。国有企业作为国家支柱型产业，承担着社会协调的责任。保障职工权益，强调为人民服务，引导职工树立正确的社会责任感。通过参与红色文化活动，深入了解红色文化精髓，促进职工相互协调，增强职工对企业的认同感。

三、红色文化融入企业党建工作的具体路径

（一）建设红色文化教育基地

通过建设红色文化教育基地，促进党建工作开展过程中，红色文化与工作融合。丰富红色文化资源，收集红色文化的相关文物和资料，使职工更直观感受红色文化背后的历史故事，以及党的伟大成就。组织讲座、学习活动，邀请专家学者讲究红色文化的背景，为职工提供学习机会。基地应建设红色文化教育课程，确保职工能够系统的学习相关理论、先辈们的英勇事迹，从中探究感受红色精神。课程系统化分为党史教育、文化传承等内容，帮助职工充分了解红色文化，激发职工对党的忠诚度。还应健全管理机制，负责日常管理，对职工学习情况评估，分析教育效果，结合反馈改进，确保红色文化持续性发挥作用，融入党建工作，培养职工不屈不挠的精神。

（二）扩展红色文化学习模式

扩展红色文化学习模式，能够促进文化更有效与企业党建融合。企业应丰富党建活动形式，创新学习活动，引入更具创意性的学习形式。带领职工参观红色文化主题展览、影视文化等。通过这样的方式增强学习效果，建立学习平台，为职工提供学习资料。职工根据自身个人时间，灵活学习，在平台上相互交流。这种学习方式更加灵活，为职工提供贴合生活学习需求。鼓励职工参与红色文化创作，发表相关论文。为职工提供充分展示自己对红色文化的理解，及时调整学习模式，保证职工学习效果

[2]。

（三）丰富红色文化教育内容

通过丰富红色文化教育内容，能够促进红色文化与企业党建融合。企业应基于党建工作建立红色文化学习平台，将红色文化与党建工作融合，加强职工党史教育。党史是红色文化的重要组成部分，加强党史学习能够使职工更好了解党的光辉历史与成就。通过优化学习方式和形式，组织红色文化学习竞赛，利用奖励激发职工对红色文化的学习积极性。知识竞赛、讲座、公众号学习等，都能够满足职工碎片化的学习时间安排。弘扬红色精神，应将艰苦奋斗、不畏牺牲等价值观念融入到企业党建中，举办主题讲座方式，提高职工对红色精神的认同感。红色精神贯穿于企业业务全过程中，增强项目中职工的向心力和凝聚力。红色资源是红色文化的艺术表现形式，包含了歌曲、舞蹈等，可以组织职工学习观看，传递红色文化情感价值，加深职工对文化的理解。盘活红色文化活动，针对重大节日，带领职工参与文化体验活动，如参与革命遗址。加深职工追忆中国革命中的那一缕希望。深化职工对革命文化活动开展，激发职工坚定信心、不忘初心，投身在企业事业工作中，提高红色文化对职工的感染力。

（四）借助新媒体传播红色文化

借助新媒体传播红色文化，促进文化与企业党建工作融合，建立起传播渠道，通过构建红色文化学习群。借助新媒体平台建立企业官方账号，借助新媒体平台开展红色文化互动交流，通过建立红色文化学习群，为职工提供学习红色文化的机会。职工则能够相互分享心得，共同探讨红色文化[3]。注重多媒体传播方式，发布与红色文化相关的视频，纪录片等，将红色文化生动的呈现给职工。增强职工对红色文化的体验，能够将红色精神内化在心中，积极发扬红色精神在日常工作中。企业新媒体传播效果评估，根据评估结果，提升传播效果。新媒体有强大的传播效应，为了促进企业党建工作发展。需要企业加强公众号建设，利用网络平台，营造红色文化学习氛围，促进职工学习质量提升。利用网络平台，强化价值导向，提高红色文化在企业中的影响力。

结论：综上所述，红色文化与国企党建融合，能够激发职工的爱国情怀。有助于提升企业职工的党性，在企业内部构建红色文化教育背景。通过丰富教育形式，借助新媒体等措施，推动红色文化与企业党建融合。塑造企业文化、传承文化精神，提高职工政治素养和思想道德水平，增强职工凝聚力，为企业发展做出贡献。

参考文献：

[1]皮小卉,秦玲.中华优秀传统文化“两创”中的档案力量——以山东省济宁市档案文创工作为例[J].中国档案,2024(02):46-47.

[2]李慧丽,章议文,陈烨,等.基于价值创造的电网企业法治文化“四化八体”创新实践[J].企业改革与管理,2024(03):141-143.

[3]胡喜国.新时代促进国有建筑企业党建工作高质量发展路径[J].现代企业,2024(02):84-86.