煤矿女工权益保护政策与实践分析

煤矿女工权益保护政策与实践分析

王慧

河南能源义煤集团新义矿业

摘要：近年来，随着社会经济的快速发展，女职工在当今社会工作中的地位越来越重要，企业管理工作中必须努力探索切实提升女工综合素养以及维护女工合法权益的途径，帮助女工形成正确的事业观、价值观以及自强自立的精神，提高女职工对企业发展需求的适应度。所以，做好女工工作，保障女工的正当权益，激发她们的工作热情，充分发挥她们半边天的作用成为当务之急。因此，分析了当前女工工作存在的主要问题，同时对其重要性和解决措施进行了研究，旨在提高煤企竞争力，促进煤企长远发展，为创新女工工作提供参考依据。

关键词：煤矿女工；权益保护；政策分析

引言

煤炭企业作为一个高危行业，女职工人数占比很少，但在矿井安全生产经营中发挥着巨大的作用。新时代新要求，做好新形势下的女工工作，对推进煤炭企业改革发展、文明建设、实现女职工自我发展都具有十分重要的意义。不断创新理念思路、工作机制、方式方法，挖掘工作亮点，在服务安全、服务职工、维护女职工合法权益等方面做了大量工作，为建设和谐矿区、促进企业发展发挥了积极作用。

1维护女工权益的重要性

从宏观角度来看，给予女工特殊劳动保护，对于社会稳定发展具有积极的意义。女性的身体结构及生理特征决定了需要给予其特殊保护。女性生长发育机能、生理机能以及对外部环境的反应机能与男性存在典型差异性。她们所遇到的经期、孕期以及产期都要给予特殊保护。同时，女性在培育下一代当中承担了重要的任务。对于孕期女工而言，部分作业环境对其及胎儿是极其不利的[2]。例如，铅、汞、苯等有毒物质均可能通过胎盘进入胎儿体内，可能会造成胎儿发育不良。总的来说，女工是一类特殊性群体，维护其权益具有其必然性。保护女工权益意味着能够解决其后顾之忧，使其保持良好的生活状态及工作状态。

2新时期煤企女工工作面临的问题

2.1女工维权难的问题

女性是社会中的弱势群体，在工作中很容易受到企业的不公平待遇，而且女职工的体力和精力都不如男职工旺盛，他们所承受的社会和家庭压力反而要比男职工大很多，这样的束缚让她们在竞争中处于不利地位。不仅如此，女职工在工作中还会因为传统观念的影响，而遭到性别歧视，这对女职工是一种侮辱，也限制了女工在煤矿企业的发展。所以，新时期务必要解决上述问题，切实保障女工权益，为她们安心工作提供条件。

2.2女工自身素质方面的问题

煤矿企业具有一定的特殊性，而这也决定了女工在开展该工作时就存在着劣势，加之她们多重身份的压力，在工作之余也很少有时间给自己“充电”，有时候人的懒惰心理也会使得她们不重视学习，想着好不容易能闲下来，还不如赶紧休息，由此导致她们不论是业务能力，还是专业知识，和男工的差距越来越大，进而对自己的期望也愈发降低，这种恶性循环既阻碍了自身发展，又屏蔽了自己的视野。

2.3法律工作有待完善

女工权益保护离不开法律的支持，只有将相关法律工作充分落实到位，才能让女工合法权益得到真正意义上的保护。然而，部分女工存在受教育程度不高，自我法律意识相对缺乏的问题，即便在工作当中受到了不平等待遇或自身权益受到侵害时，也会选择“忍气吞声”，未能够拾起法律武器来保护自身合法权益。少数企业正是钻了这种空子，对女工进行非法压榨，侵犯了其合法权益。从法律层面来看，我国在女工劳动保护机制方面还有所缺失，即便妇联能够发挥一定协调作用，但职能依然受到限制，不能完全保障女工合法权益。

3煤矿女工权益保护政策与实践分析

3.1持续加大维权工作力度

女工组织应不断强化《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等法律法规的贯彻落实，推动女职工合法权益和特殊利益得到保护。加大对女职工劳动保护的监督检查力度，确保事关女职工合法权益和特殊利益的有关法规政策落到实处。结合女职工普法宣传月、维权行动月活动的开展，加大女职工法律法规、维权知识、健康知识的宣传力度，提高女职工的法律意识和自我保护能力。做好三孩生育政策背景下女职工就业、生育保险、休息休假等权益维护工作，促进劳动关系和谐稳定，提高女工维权意识，让女职工切实感受到“家”的温暖。

3.2持续加大关爱帮扶力度

煤炭企业的工会工作、女工工作更要结合女工的实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，关心帮助她们，维护女工的合法权益。扎实开展女工“特别关爱”行动，全面掌握女职工的家庭情况，做好动态管理，建立单亲女职工、困难女职工档案，积极开展扎实有效的救助工作，解决她们的生活困难，消除她们的心理障碍，帮助她们树立生活、工作的信心。同时，利用“三八妇女节”、“母亲节”等节日，举办适合女职工参加的娱乐性强的文体活动，丰富女工生活。开展女职工心理关怀活动、职工子女爱心托管服务、工会爱心母婴室建设、“六一”儿童节关爱活动等。做好女职工健康检查、特病统筹、大病救助等工作，切实维护好女职工特殊权益。组织开展好重大节日期间的女职工文体活动，不断丰富女职工业余文化生活，展示女职工文明健康、积极向上的精神风貌，激发广大女职工干事创业的热情，增强企业的向心力和凝聚力。

3.3关注女工权益落实

女工权益保护及落实不仅是企业所面对的问题，也是一个社会性的问题，必须给予高度重视。企业方面，要加强女工组织建设，并完善相关机制，为女工权益保护工作实施奠定良好基础。企业内部应该设立专门的女工组织，并筛选合适的人员作为女工组织干部，发挥引导及带头作用，将相关工作落实到位，为女工组织发展及女工权益保护创造基本条件。企业需要定期组织女工干部参与学习，加强专业技能培训，构建出一支高水平的专业女工队伍。在企业内部制度设计方面，相关领导要重视来自女工组织的意见或建议，并建立有效的反馈机制，以便对制度进行优化、调整，从制度出发，让女工合法权益得到有效保护。与此同时，企业内部要加强相关法律知识教育，不断提升女工群体法律意识。当其权益受到侵害时，她们能够自主实施自我保护行为。

3.4提高女工的自身素质

俗话说的好，授之以鱼不如授之以渔，女工要想保障自身权益不受损害，就必须做到打铁还得自身硬，只有增强自身素质，才能更好的维护自身权益。充分利用新媒体及网上培训平台作用，引导广大女职工积极参加职业技能培训，不断提升技术技能素质水平。充分发挥工会“大学校”作用，围绕女职工的现状和需求，借助各种资源和教育阵地，组织举办形式多样的专题讲座、培训班，有针对性地为广大女职工提供多层次、多渠道的培训和受教育机会，全面提高女职工的劳动技能和科学文化素质。这里所提及的自身素质主要包括女工的专业技能、思想文化、心理素质等，通过一系列措施来全面提高女工素质，同时这也决定着她们的发展前景，只有加强相关方面的学习，才能在晋升之路上更加顺畅，才能提高自己的综合能力，培养自己正确的三观。

结语

女工权益维护工作能否得到落实将直接影响到企业发展，甚至关系到社会稳定性。在女工权益维护期间，要将细节落实到位，要求女工不断提升自我素养，并重视女工专项合同工作，通过多种途径、多方合作让女工合法权益得到妥善保护，为其解决后顾之忧，促使其在岗位上“发光发热”。

参考文献

[1]李芳琳.如何提升女工素质、维护女工权益、转变女工方法[J].现代国企研究,2017(14):271-272.

[2]王小红.遵循“以人为本”原则切实维护女工权益[J].中国煤炭工业,2016(11):60-61.