国有企业党建与企业文化融合发展的重要性分析

 国有企业党建与企业文化融合发展的重要性分析

陆彩霞

宁夏第一建筑有限公司 宁夏银川 750000

摘要：新时期发展背景下，企业党建和企业文化融合，有助于发挥战斗堡垒作用，增强职工对企业认可的同时，增强企业凝聚力和战斗力。企业党建与文化融合，为企业发展明确方向，是发挥党组织引导的必然要求。企业文化建设有助于塑造企业形象，树立正确价值观，发挥积极的影响，为职工创设良好的环境氛围。提高活动针对性和实效性，共同筑起文化桥梁，助力企业发展目标实现。

关键词：国企党建；企业文化；融合发展；重要性

引言：国有企业发展过程中，党建工作不可或缺，以及企业文化建设也是凝聚职工向心力的关键。将党建工作与企业文化建设相结合，能够提升企业综合实力。也是企业加强党的领导的重要手段，根据党的指引，建立企业文化塑造良好形象，促进企业创新发展，提升职工归属感。探究企业党建与文化建设重要性，基于两者融合发展提出发展对策，旨在推动企业长效发展。

一、国企党建和企业文化建设的概念和背景

新时代发展背景下，企业党建和企业文化建设，指的是新时期国家领导下开展的文化素质和价值观塑造工作。企业党建依托党的领导，发展政工工作，党建学习活动等，增强党员的党性和廉洁性。通过夯实党员队伍建设工作，提高党组织凝聚力和战斗力。国企党建目标是根据党的领导，推动企业实现更好发展。企业文化基于社会主义核心价值观为基础，通过完善制度、行为规范准则等方式，传承有价值的观念，营造文化氛围，潜移默化的影响职工，形成有特色企业内部文化。从而提升职工的归属感，调动职工工作积极性。

随着时代发展，企业党建工作和文化建设工作重要性凸显。党中央提出了新的发展目标，对国有企业寄予厚望，要求国企成为保障社会和谐，承担国家经济发展的重要力量。在市场激烈竞争，国企面临转型改革发展。新形势下，国有企业应提升企业的实力，充分推动党建工作开展，为打造优质的企业文化提供支撑。促进党建工作与企业文化结合，提高核心竞争力。通过结合工作，履行起国有企业应承担的社会责任。通过开展工作，结合发展，树立良好的企业形象，在激烈的竞争中实现可持续发展。

二、党建工作与企业文化融合的重要性

（一）融合相互促进的现实需求

党建工作与企业文化结合，是相互融合和促进，也是现代化企业发展的需求。党建文化代表了共产党长期执政积累的观念总和，是企业的基础，发挥着引领性作用。企业文化则是弘扬社会主义核心价值观，为党建工作开展奠定基础。将两者结合，能够更好推动企业发展。党建工作为企业文化建设指明方向，企业文化丰富党建工作内容。两者尽管概念和内容略有不同，但是本质都是服务于企业发展。立足企业工作实际找到两者的融合点，精准把握党的政治领导方向，保证企业文化建设不偏离正轨，确保企业健康发展。

（二）企业文化建设提速增效需要 

近些年来，国企党建工作取得一定成效。可以说，党建活动对于提升职工凝聚力有重要意义。在党建工作带领下，能够吸引组织中的基层人员学习交流，增进组织凝聚力，达到增进团结的目标。党组织带给的基层职工的信仰，能够为职工发展提供指引，也有助于党员在活动过程中相互帮助，形成关怀模式，增强职工对企业的归属感和集体荣誉感。党组织作为国有企业中的坚实力量，应发挥好领导作用，在重大事件面前，承担起决策重任。发挥战斗堡垒作用，培养素质过硬的团队，勇于面对困难，勇于担当，为企业发展提供强有利支撑[1]。

（三）塑造企业良好形象和价值观

企业文化对于国有企业塑造形象，有着关键性的作用。良好的企业文化能够广为流传，也是企业影响力传播的推动性因素。企业文化为职工提供行为准则，滋养职工精神，也体现出企业自身文化理念，有助于规范职工行为和态度，切实提高职工责任感。优秀的企业文化，能够增强职工对企业的忠诚度。党建活动以党的指引和马克思主义思想为指导，为企业文化建设提供坚实的思想基础。党组织作为企业中的领导力量，在构建企业文化过程中，有义务和责任，向基层党员传递有价值的信息，把握政治方向，切实推动企业发展。

（四）促进企业创新和发展

党建活动有助于激发职工创新活力，调动职工日常工作的积极性。党组织可以创新活动形式，吸引职工参与。通过开创思维培训、案例研究等活动，激发职工的创新能力。党建活动鼓励党员积极参与，激活党员创新意识。通过鼓励党员参与项目，为企业提供创新想法，企业奖励职工，进一步激活职工奋斗的动力。对于先进典型的人员，形成积极向上创新氛围。企业文化建设为职工提供有利的环境，建立有价值的精神和观念，鼓励职工发表观念，注重团队协作的知识共享。促进各部门跨部门协作，构建企业创新合作、协同合作新常态[2]。

三、企业党建与文化融合的发展路径

（一）加强企业对融合发展的认识

国有企业在发展过程中，应明确党建工作对企业文化的引领作用。重视党建工作的基础上，正确意识到企业文化对于党建工作的重要性。明确企业政治立场，避免政治立场偏离。通过开展党建工作和企业文化融合，把握工作前进方向。通过开展党建工作，将企业文化建设思路与党建决策结合，为企业提供政治思想支撑。坚持党的伟大精神为引领，做到党建工作与企业文化建设融合统一，坚持社会主义核心价值观，坚持政治立场，坚决履行党建工作责任，充分发挥党建对企业文化的导向作用。制定明确的党建工作计划，坚定社会主义核心价值观，提高职工对价值观的认识和理解。同时注重解决实际问题，加强党建活动时效性。针对活动制定评价体系，结合反馈机制，根据反馈的问题及时解决，围绕工作实际和发展需求，确保活动目标和任务得到落实。

（二）完善融合管理制度

完善工作制度是推动党建工作与企业文化融合的关键，国企想要实现党建工作，需要健全融合机制，充分结合企业发展和党建工作需求，将企业文化理念、精神等融入到党建工作中，注重党建活动对企业文化建设的推动性作用。通过党建活动开展实现企业文化内容，推动企业文化宣传落地。完善责任机制，能够明确责任，对融合全过程监督管理。通过明晰权责督促催动融合发展，使各部门人员都能尽职尽责。基于信息化技术，构建交流平台，完善交流机制，保证党建工作和企业文化建设，保证企业文化建设的理念、方法，促进两者高效协同。明确党组织在企业中核心领导地位，建立健全党组织工作制度，组织职工学习，创新党建活动形式。构建奖励机制，调动职工的积极性。企业对党建工作和企业文化建设融入发展战略，明确发展规划，带动企业发展[3]。

（三）丰富党建工作与企业文化融合的形式

国有企业在推进党建工作和企业文化融合过程中，需要做好融合形式，利用新媒体积极创新发展。提高党建工作与企业文化融合的实效性，拉近企业与职工群众的距离。提高党建工作的生动性，升华企业文化内涵。组织开展多形式主题活动，围绕职工文娱活动需求，创办运动会、竞赛，强化对融合工作的指导，确保活动目标和任务落实。通过组织活动，通过注重解决实际问题，激活企业职工动力，更好地服务于企业发展改革，增强职工实践能力和责任意识，为企业发展提供保障。

（四）发挥党员模范价值

企业文化中，深化党员的模范作用，制定荣誉制度对表现出色的职工党员表彰，激发职工积极性。将先进党员事迹融入企业文化中，通过多样化的形式，向全体职工展示党员的先进事迹，引导职工深入理解核心价值观，形成正能量的精神内涵。借助企业内部刊物、公众号播报等，便于职工了解党员优秀品质。激发职工的共鸣，发挥党员模范先锋带头作用，营造良好的团队氛围。

结论：综上所述，国企党建与企业文化融合，能够加强企业党组织凝聚力，有助于企业树立良好形象。为了实现这一目标，采取有效措施，加强党建活动的针对性和实效性，通过优化制度、营造文化氛围，关注职工发展，推动党建工作与企业文化建设融合，为企业日后发展奠定基础。

参考文献：

[1]韩凌.新形势下国有企业党建与业务深度融合的路径研究[J].城镇供水,2024(02):87-91.

[2]赵海岚.国有企业混合所有制改革对企业融资能力的影响研究[J].老字号品牌营销,2024(07):184-186.

[3]尹明璇,宋夏云.国有企业主要领导人员经济责任审计目标体系研究[J].财会通讯,2024(07):19-25+131.