新形势下国有企业共青团工作思路探讨

新形势下国有企业共青团工作思路探讨

田瑞瑞

成都环境工程建设有限公司   四川省成都市   610000

摘要：国有企业在国家和社会进步中占有举足轻重的地位，是推动经济前进的关键力量。为了维持其稳健的发展态势，对团员青年人才的栽培不容忽视。本文着重剖析了当前国有企业共青团工作的实际情况，并提出了相应的优化建议，旨在为读者提供一定的参考。

关键词：新形势；国有企业；共青团；现状

一、新形势下共青团工作的现状

随着市场经济的深入发展和企业改革的不断推进，国有企业的共青团工作面临着一系列新的机遇和挑战，青年员工的价值观日益多元化，他们更加注重个人价值的实现和个性发展，这要求共青团工作必须创新工作方式和思路，更加关注青年员工的需求和期望。由于产业结构调整、下岗分流等因素，大量团员流失社会，使得国有企业团员数量大大减少，国有企业共青团工作同样面临着团员流失和团干部队伍下滑的问题。同时，改革中过程中的“人员分流”也导致原有的专兼职团干部大为缩减，大部分团干部身兼多职，使得工作精力相对分散，积极性相对减弱。此外，国有企业共青团工作还存在一些其他问题，例如，部分国企在改制中，共青团工作往往被放在资本运作、人事安排、经营管理等与企业运行最直接的问题之后考虑，导致团的活动减少和开展活动难度的加大。同时，团组织工作没有自我规划，只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性，使团组织逐渐失去舞台和用武之地。

尽管国有企业共青团工作面临诸多挑战，但作为国家经济发展的重要支柱，依然具有独特的优势和价值。青年工作对企业的发展有着举足轻重的作用，不仅服务了企业生产经营，促进了企业技术进步和创新增效，青年思想教育工作的开展，也丰富了企业文化建设，建立了企业党政与青年沟通的桥梁和纽带，推进了企业民主管理。此外，团的活动为青年成长进步搭建了舞台，为青年展示才干创造了机会。

二、新形势下国有企业共青团工作的改进措施

1、坚持党建引领，加强政治引领和理论教育

一是要强调理论学习的重要性，鼓励青年员工主动学习先进理论，并用这些理论指导实际工作。在教育过程中，应注重宣传科学的世界观和方法论，帮助青年员工掌握科学的理论知识，并深刻理解中国化时代化的马克思主义。同时，还要弘扬中华优秀传统文化，增强青年员工的文化自信，提高他们的综合素质，使他们能够在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，充分发掘自身潜能，通过党的正确理论来提升自己的思想政治觉悟，为国有企业的稳定发展贡献力量。

二是国有企业共青团组织还应充分发挥新媒体的价值引领作用，积极策划并推出内容丰富、形式多样、具有创新性的融媒体产品。通过短视频、微电影、动漫等多种形式，及时传递政治理论、企业文化和企业发展动态，持续加强对青年员工的思想引领，将他们的思想和行动统一到企业的发展大局中来。在当今互联网技术日益普及的背景下，人们获取信息的渠道越来越广泛，社会角色也发生了相应变化，从单纯的信息接受者转变为信息的发出者和传播者。因此，共青团组织需要更加注重对青年员工的思想价值引导，防止他们误入歧途，为国有企业和社会的发展提供强大的助力。

2、促进团员与管理层之间的沟通

为充分发挥共青团组织的作用，一个核心策略是强化其内外交流机制，特别是团员与管理层之间的交流。目前，在某些企业中，团员与管理层之间的交流存在障碍，这不仅影响了信息的流通，也限制了共青团组织全面把握团员需求的能力。因此，通过设立定期的座谈会、开放性的交流渠道，共青团可以推动团员更直接地与管理层沟通需求、分享建议。这样的交流机制有助于管理层更深入地理解团员的需求，使共青团能更好地代表青年员工的利益和期望。同时，通过加强团员与管理层的沟通，共青团将能更灵活地调整其组织活动，更准确地引导团员参与企业的核心事务。总的来说，这种强化交流机制的过程将为共青团组织创造更多机会，让青年员工更全面地参与到企业事务中来。

利用微博、微信、抖音、小红书等新媒体平台，共青团可以达成以下目的：首先，通过发布多样化的信息、政策以及活动更新，团组织能够迅速地将关键信息传递至青年员工，确保他们能够及时获知并参与到组织的各项工作中。其次，这些新媒体平台为团组织提供了与青年员工实时互动的机会，通过评论、点赞、私信等互动方式，团组织可以与他们建立更加紧密的联系，并积极倾听他们的意见和建议。最后，共青团的文化和理念可以借助这些平台上的多媒体内容，以更加生动、形象的方式展现给青年员工，从而帮助他们更深入地理解和认同组织的价值观。

3、增强团组织工作力量，拓宽团骨干培养渠道

国有企业为有效履行共青团的根本职责并推动其持续发展，必须致力于拓宽团组织工作骨干的培育路径，增强团组织工作的广泛性和实效性。这需要根据企业党组织的设置情况，结合企业自身的实际状况，合理配置专职团干部岗位，从而进一步强化共青团的政治角色，为党组织及企业的优质发展提供坚实支撑。同时，国有企业应依托广大青年员工，传承和发扬勇于拼搏的精神，不断创新进取，致力于将青年培养成为能够担当民族复兴大任的新时代领军人物。通过加强党的后备力量建设，确保党的事业后继有人，持续为未来的发展注入新的活力和动力。

4、加强共青团工作的组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力

在新形势下，加强共青团工作的组织建设至关重要。为了提升团组织的凝聚力和战斗力，我们需要完善组织架构，确保团组织体系健全、覆盖广泛；加强干部队伍建设，选拔和培训优秀团干部，激发他们的工作热情；强化团员管理，严格团员发展程序，加强团员教育，建立健全奖惩机制；完善制度建设，确保团内工作有章可循；并创新工作方法，引入现代信息技术，开展丰富多彩的活动，打造具有企业特色的团组织品牌。这些措施的实施将有效加强共青团工作的组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展贡献青春力量。

5、创新共青团工作方式和思路

为了创新共青团工作方式和思路，我们必须密切关注青年员工的需求和期望，以他们为中心开展丰富多彩、形式多样的活动。这些活动不仅要满足青年员工的兴趣爱好，还要能够激发他们的创造力和团队合作精神。同时，我们也应重视团干部队伍建设，选拔和培养具有创新精神和实践能力的团干部，他们是推动共青团工作创新发展的关键力量。通过这些措施，我们能够进一步激发青年员工的参与热情，提高共青团工作的凝聚力和战斗力，为企业的发展和社会的进步贡献青春力量。

结束语

综上所述，国有企业共青团组织应强化政治导向和理论教育，同时注重团组织建设和干部队伍的培育。通过构建完善的培训和选拔体系，为团组织的稳健运作提供坚实支撑。团组织还应持续创新服务手段，对团内活动进行革新，以确保服务的实际成效。此外，加强与青年员工的互动交流，真诚关心他们的成长和困难，积极协助解决问题，也是提升青年员工对企业认同感和归属感的关键。这些举措将有效激发青年员工的主动性和创造性，为他们的全面发展和成才创造有利条件。

参考文献

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