新时期深化石油企业党建工作研究

新时期深化石油企业党建工作研究

阴法明

（中国石油吉林白山销售分公司）

摘要

随着新时代的到来，石油企业作为国家重要的能源支柱，其党建工作面临着新的机遇与挑战。在全球化竞争加剧和能源结构转型的大背景下，深化党建工作对于提升石油企业的凝聚力、竞争力以及可持续发展能力具有重要意义。本文旨在探讨新时期石油企业党建工作的创新路径，并提出相应的解决策略，以期为石油企业党建工作提供理论指导和实践参考。

关键词：新时期；石油企业；党建工作

在新时代的大潮中，石油企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作显得尤为关键。面对复杂多变的国内外形势以及行业内部的深刻变革，如何深化党建工作，成为石油企业持续健康发展的关键。文中将从新时期党建工作的重要性出发，探讨党建工作与石油企业文化、管理以及发展战略的结合点，期望为石油企业党建工作提供新的思路和方法，以强化党的领导核心作用，促进企业和谐稳定发展。
 

一、新时期石油企业党建工作的现状

新时期石油企业党建工作在组织结构上呈现出更加严密和高效的趋势。党组织在企业决策、文化建设、员工关怀等方面发挥着重要作用。随着企业规模的扩大和业务的多元化，党组织需要不断优化自身结构，提高服务能力和管理效率。同时，党组织在推动企业社会责任和维护职工权益方面也扮演着关键角色，通过强化党建工作，有助于提升企业内部凝聚力和对外形象。

石油企业在新时期对党员的教育与管理提出了更高要求。通过定期组织党员学习党的最新理论和方针政策，确保党员思想与时俱进。同时，企业党组织注重党员的先锋模范作用，鼓励党员在各自的岗位上发挥带头作用，引领企业创新和安全生产[1]。此外，企业还加强了对党员的日常管理，确保党员能够严格遵守党的纪律。

二、党建工作在石油企业发展中的核心作用

引领企业文化建设。党的理念和价值观为企业精神的塑造提供了指导，有助于形成积极向上的企业文化氛围。通过党建工作，可以加强员工的责任感和使命感，促进团队协作精神，增强企业内部的凝聚力。此外，党建工作还能够引导企业树立正确的社会责任观，实现企业的可持续发展。

保障企业战略实施。党组织参与企业重大决策的制定和执行，确保企业发展方向与国家政策保持一致，符合社会主义市场经济的要求。党建工作有助于统一员工思想，确保企业战略目标的贯彻执行。同时，党组织还能够通过党员的先锋模范作用，激励全体员工积极参与企业改革和发展。

三、深化石油企业党建工作的创新路径与方法

1.数字化党建平台建设

构建在线学习与管理平台。例如，企业可以开发一个集成的党建网站或移动应用程序，提供党的政策理论学习资料、在线课程和互动讨论区。通过这个平台，党员可以随时随地参与学习，进行知识测试，跟踪个人学习进度[2]。此外，平台还可以设置虚拟会议室，用于召开线上党员大会或开展远程党课，确保党员教育不受时间和地点的限制，提高党建工作的覆盖面和参与度。

利用大数据分析优化党建活动。例如，企业可以收集党员在线学习的行为数据，如学习时长、课程偏好和互动频率，利用数据分析工具对这些数据进行分析。根据分析结果，党组织可以了解党员的学习需求和兴趣点，进而定制更加个性化的教育计划和活动安排。

2.党员能力提升计划

专业技能与理论培训结合。例如，石油企业可以设立专项培训课程，旨在提升党员在石油勘探、炼化等关键技术领域的专业技能。同时，结合党的最新方针政策，开展理论学习班，强化党员对党的宗旨和社会主义核心价值观的理解和认识。通过这种双轨培训模式，党员不仅能在专业领域内得到提升，还能在思想政治素质上得到加强。

实践锻炼与领导力培养。例如，企业可以通过“党员示范岗”和“党员责任区”等活动，让党员在实际工作中承担更多责任，解决实际问题，以此锻炼党员的实际操作能力和问题解决能力[3]。同时，通过“青年党员领导力训练营”等形式，对有潜力的党员进行领导力培训，包括团队管理、决策制定和战略规划等方面的能力培养。

3.党建与企业文化融合

党建文化活动融合。例如，企业可以在年度的文化节或团队建设活动中，特别设立以党建为主题的环节，如组织党员和员工共同参与的“红色教育之旅”，参观革命历史博物馆或纪念馆，增强员工对党的历史和企业文化的认同感。此外，通过举办“党员先锋故事分享会”，让党员分享他们在岗位上的先进事迹，这样的活动不仅能够传承红色基因，还能激发员工的工作热情和团队协作精神。

党建价值观念内化。例如，石油企业可以在制定企业使命、愿景和核心价值观时，融入党的理念，如强调社会责任、诚信经营和持续创新等。在日常运营中，通过宣传栏、内部通讯、企业内刊等多种渠道，不断强化这些价值观念，使之成为员工共同遵循的行为准则。同时，企业还可以通过评选“党员示范岗”和“优秀党员团队”，将党建工作的成效与企业文化建设紧密结合，鼓励党员在各自的岗位上发挥模范带头作用。

4.党风廉政建设强化

建立廉政教育常态化机制。例如，石油企业可以定期组织党员和关键岗位员工参加廉政教育培训，内容包括反腐倡廉法规、职业道德和案例分析等。通过观看廉政教育影片、开展廉政主题讲座和研讨会，不断增强员工的廉洁自律意识

[4]。此外，企业还可以设立廉政宣传月，通过举办知识竞赛、征文比赛等活动，提高廉政教育的吸引力和参与度，确保廉政理念深入人心。

完善监督和问责制度。石油企业可以设立专门的纪检监察部门，负责监督企业内部的廉洁状况，确保各项规章制度得到有效执行。例如，通过建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为；实施领导干部经济责任审计，加强对关键岗位和重要决策的监督。同时，对于违纪行为，企业应严格按照党纪国法进行问责，确保纪律的严肃性和权威性。

结语

文章针对新时期石油企业党建工作的深化进行了系统性探讨，揭示了党建工作在推动企业高质量发展中的关键作用。通过创新党建方法、强化党员教育、促进党建与企业文化的融合以及加强党风廉政建设，提出了一系列切实可行的策略。期望这些研究成果能够为石油企业党建工作提供新思路，助力企业在新时代背景下实现全面进步和长远发展，为国家能源安全和经济社会发展作出新的更大贡献。

参考文献

[1]李加武.新时期深化石化企业党建工作探讨[J].企业文明, 2023(4):1.

[2][2] 赵洪.浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径[J].办公室业务, 2023(18):139-141.

[3] 李文江.国有石油企业基层党建工作存在的问题及对策研究[J].新丝路:上旬, 2023(7):0208-0210.

[4] 文豪,彭建涛,涂廷健,等.西南油气田公司"油公司"管理模式下机关党建工作研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(2):3.