国企党建工作与文化建设深度融合的实践研究

国企党建工作与文化建设深度融合的实践研究

王梓睿

中国石油天然气股份有限公司西北销售宁夏代表处 银川市 750011

摘要：国企不断增强自身实力，在全球经济中稳步前行，为国家经济发展贡献了不可替代的力量。国企党建工作与文化建设深度融合的系统研究可以丰富和发展相关的管理理论，特别是在党的领导与企业管理融合领域的理论构建。研究成果有助于加深对国企改革与发展规律的认识，为相关领域的学术研究提供新的视角和思考。剖析党建工作与文化建设深度融合的有效实践策略和方法可以为国企在新形势下如何更好地贯彻党的领导、加强企业管理、提升核心竞争力提供具体的操作建议。这对于国企实现高质量发展，尤其是在市场竞争日益激烈的背景下维护和提升其市场地位具有重要的指导意义。

关键词：国企；党建工作；文化建设；深度融合

中图分类号：F272文献标识码：A

引言

党建为企业文化提供了坚实的思想基础。党的思想理论对企业文化具有引领和指导作用，通过党员先进性教育和组织生活等活动，可以培养员工的共产主义远大理想和价值观念，推动形成积极向上、奋发进取的企业文化。企业文化为党建提供了有力的实践平台。企业文化是集体智慧和价值观念的集中体现，具有凝聚力和影响力。党建工作可以借助企业文化的载体，开展各类党员活动和主题教育，使党员在企业文化氛围的熏陶下更好地履行责任，增强党组织凝聚力和影响力。只有充分发挥两者的优势和特点，深化党建与企业文化融合，才能真正实现国有企业的高质量发展。

1 国企党建工作与文化建设深度融合的重要意义

国企作为国民经济的坚强支柱，承担着维护国家经济命脉和提升民生福祉的重要职责。党建工作与文化建设的深度融合是国企的必然选择，更是确保国企沿着正确方向发展的重要保障。这种融合可以有效地加强党的全面领导，确保国企在战略规划和决策实施中始终保持正确的发展方向。国企党建工作与文化建设的深度融合，不仅是对国家战略的响应，更是推动国企持续健康发展的重要动力。员工是企业最宝贵的财富和资源。在党建工作与文化建设的深度融合中，国企在追求经济效益的同时，必须充分关注员工权益，确保员工的合法权益不受侵犯。通过建立完善的薪酬福利制度、提供多样化的职业发展机会以及强化员工培训等措施，国企能够构建起和谐的劳动关系，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。在党建工作与文化建设的深度融合过程中，国企通过关注并提升员工福祉，不仅保障了员工的合法权益，同时为企业的长期发展和创新注入了强大的动力。员工满意度和忠诚度的提高将在企业追求卓越和持续增长的道路上发挥关键作用。这种全面关注员工的做法有助于建立积极向上的企业文化，提升员工的工作幸福感和凝聚力，为企业创造更富有活力和竞争力的团队。

2 当前国企党建与企业文化建设存在的问题

2.1 党建工作与企业文化建设脱节问题突出

当前，一些国企的党建工作和企业文化建设存在明显脱节。首先，党组织在日常工作中，没有将企业文化体系建设作为重要工作来抓，也缺乏运用先进文化理念推动党建工作的思维方式和方法，对于许多党建活动都是为了应付，成效不佳。其次，企业文化建设部门的建设思路狭窄，停留在表面文化活动的组织上，没有形成具有核心价值观引领、员工思想教育、文化软实力提升等作用的文化体系。最后，两者在工作机制上也没有建立起统一领导、分工负责、相互配合的运行机制，导致在重大决策、重要举措上难以形成工作合力。这严重制约了党建工作的成效和企业文化的凝聚力。

2.2 党建与文化建设融合工作机制不完善

在一些国有企业中，领导和管理人员对党建和文化建设的认识不足，对融合发展的工作机制建设缺乏有效的顶层设计，导致工作机制建设不完善，部门间的协调联动不够、工作流程不够完善、责任落实不到位，影响了二者融合发展进程。此外，基层人员对党建和文化建设的关系理解不深入，缺乏对两者融合发展的正确认识，往往在工作中将两者割裂开来。这种认识上的欠缺不利于党建和文化建设融合推进中的工作协调和统筹规划，一定程度上影响了工作效率和质量。

3 国企党建工作与文化建设深度融合的实践策略

3.1 构建党建工作一体化新模式

在国企的发展中，双融双促策略的实施对于构建党建工作一体化新模式至关重要。该策略强调理念、组织、工作的全面融合，旨在推动国企在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势，实现经济效益与社会效益的双提升。在理念融合方面，强化党的理论学习和宣传教育是关键。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保国企党员干部和职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过交叉任职、双向进入等方式，党组织与企业管理层实现有机融合，形成紧密的合作关系。这种组织上的融合确保了党的方针政策能够在企业中得到有效贯彻，同时也使得企业管理层能够更好地理解和执行党的决策部署，推动企业沿着正确的方向发展。

3.2 重视对人文理念的贯彻和人员素质的培养

党建工作在很大程度上取决于人才的综合素质。国有企业在党建工作理念中应借鉴企业文化中以人为本的理念，避免出现党建工作偏离基层、违背企业文化的情况。此外，企业的向心力也要求对员工给予高度重视。在加强员工业务培训的同时，也要加强党建宣传，使人才培养工作更有针对性。例如，企业应继续举办党课，吸引员工参加，为员工普及党的发展历史和当前的相关政策，增强他们对党的忠诚。在职工考核内容上，除了传统业务考核之外，还需要增加考核职工党性的内容。企业应拓宽党建人员培训渠道，使党建人员接触更多先进的党建理念和工作方法，将其他企业成熟的工作经验内化为本企业可借鉴的工作方法，提高党建工作队伍的水平。

3.3 创建良好的工作氛围

在企业党建与企业文化建设融合的路径中，必须创造良好的工作氛围。企业应通过各种有效的方式，如组织团队活动、制定员工行为准则、开展荣誉表彰等，培养员工的集体荣誉感和认同感。这可以通过组织员工参加团队建设、拓展训练和文体活动等来促进员工之间的互动和沟通，增强团队凝聚力和协作能力。此外，制定明确的员工行为规范和准则，让员工了解企业价值观和行为规范，倡导积极向上、诚信守法的文化氛围。同时，企业还要营造开放、公平、透明的企业文化，鼓励员工积极参与决策和沟通交流，激发员工的创造力和工作热情。在企业内部建立畅通的沟通渠道，例如开展员工座谈会、设立员工建议箱等，让员工有机会参与企业决策和提出改进建议。此外，企业要坚持公平原则，注重用人公正，营造一个公平竞争的工作环境，使员工感受到公平待遇、公正评价和公开机会。

结束语

综上所述，企业文化发展中，党建政工起到了关键作用，推动企业文化良性发展，增强企业凝聚力和向心力，加快企业适应新时代发展步伐。实践中，因很多企业的党建意识淡薄，导致规章制度不健全以及团队组织性较低。针对以上问题，为提高企业文化建设水平，现实工作中要求管理层了解企业文化和党建政工的内在关联，完善规章制度，形成科学的工作观念，以专门的政工队伍以及完善的党建模式，最大程度丰富企业文化内涵，提高企业整体实力和核心竞争力。

参考文献

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