国有企业政工人员党建工作优化策略探究

国有企业政工人员党建工作优化策略探究

屈景龙

新疆天华矿业有限责任公司 新疆尼勒克县 835700

摘要：党建工作的开展是保障国有企业走上正确发展道路的基础。在社会主义经济体制不断改革的过程中，党中央对国有企业党建工作的要求也在逐渐提高，国有企业需要不断优化与改革内部党建工作体制，以适应经济社会的发展。基于此，文章主要阐述了国有企业政工人员开展党建工作的意义，剖析了国有企业政工人员党建工作中存在的问题，研究了新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略，以期为相关人员提供参考。

关键词：国有企业；政工人员；基层党建工作；优化策略

引言：

在经济体制改革步伐不断加快的过程中，国有企业政工党建工作的重要性逐渐显现出来，然而，现阶段国有企业政工党建工作中仍然存在一些不足之处，阻碍国有企业在经济社会的发展。同时，国有企业在运行与发展的过程中，需要面对众多的挑战，才能使自己处于市场竞争中的有利地位，因此，国有企业政工人员需要明确认识开展党建工作在企业发展中的重要性，了解现阶段国有企业党建工作中存在的问题及相关问题存在的根本原因，并不断研究新形势下优化内部党建工作的策略，以助力国有企业实现可持续发展的目标。

1国有企业政工人员党建工作优化的重要性

1.1促进国有企业党建工作的创新发展

在企业发展中创新理念非常重要，要实行更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让国有企业创造更多的价值，提高企业的竞争力，而且在这个过程中政工人员的综合素养会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，国有企业加强政工人员的党建工作，能够更加全面地激发职工的热情，让职工在更加和谐的氛围中进行生产工作，努力提升自身专业水平，提升政工人员的思想意识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现国有企业党建工作的发展。

1.2增强国有企业的竞争力

加强政工人员的党建工作，在很多人看来都没有实际性的意义和价值，但实际上并非如此。加强政工人员的党建工作的重要性不可忽视。在国有企业中，党组织维护国有企业的正常运营，监督和指导企业发展，保障员工的合法权益。因此加强政工人员的党建工作，能让国有企业的发展得到更加有力的保障，提高国有企业的竞争力。

1.3增强职工的凝聚力

党建工作是党组织的政治核心。在国有企业的管理中党组织承担着非常重要的领导任务，要处理各种人员关系，调动人员的积极性，而且对国有企业的管理人员实行监督，保障企业往正确的方向发展，因此加强政工人员的党建工作，能够提高职工的责任心，增强职工的凝聚力，使其认识到自身工作的重要性。

1.4完善国有企业的党建工作制度

加强政工人员的党建工作，国有企业要把控好企业经营与党建工作的关系，在国有企业的党组织中注意党建工作与企业经营的一致性，坚持党的领导，让党建工作不偏离企业的经营理念，逐步提高国有企业的竞争力，保障企业的经济效益。在这个过程中，党建人员也提高了工作战斗力，为其他员工做了榜样，其模范作用为企业经营提供了强有力的保障。加强党建工作也进一步完善了工作制度，在落实党建工作的过程中能够发现企业中不完善的地方，然后根据员工的建议，加强对制度的建设，逐步促进企业的发展。

另外，在国有企业的建设规划中进行党建工作，能够更加科学地指导企业科学规划，明确目标任务，坚持党的领导，制定更加科学有效的规划。在经济大环境下，加强国有企业党建工作，必须以科学的理论为指导，注重完善企业的工作调配，为企业注入生机与活力，不断加强企业的文化支撑，为企业指明发展的方向，让企业在进行战略规划时坚持正确的目标导向，更加有效地增强企业的竞争力。

2国有企业政工人员党建工作优化策略

2.1完善制度，提升党建工作效果

完善党建工作相关制度是保障党建工作实效性的基础，政工部门党建工作也需重视党建工作制度的重要性。针对现阶段政工党建工作中存在的工作机制不完善与党建管理工作制度不健全的问题，政工部门需要以我国当前的政治发展形势与国有企业发展的实际情况为参考依据，不断完善与优化党建工作机制与党建工作管理制度。首先，明确指出各部门员工在政工党建工作中的责任与权利，提升相关工作人员的责任意识。其次，组织政工党建部门参与培训活动，打造具有规范化特点的党建工作，使党建工作人员及时发现与解决党建工作中存在的问题，提高自身的思想觉悟与工作效率，为政工部门党建工作的科学性、规范性、专业性提供坚实的保障，从而提升整体国有企业党建工作的实效性。

2.2创新工作机制

政工部门党建工作的质量与水平直接影响国有企业日后的发展方向，因此，创新工作机制是政工党建部门需要关注的重点问题。首先，国有企业在日常的生产活动中需要在完成生产目标的基础上，合理规划与部署党建工作的实施方案，提升基层党建工作的综合性。其次，在落实党建工作的过程中，政工部门需要将企业内部的发展需求作为党建工作的重点。最后，要针对现阶段政工党建工作中存在的问题，设计党建工作方案，并组织开展互比、互学型的党建活动，在实践活动中落实党建工作制度，提升整体政工党建工作的有效性。

2.3落实党建学习责任

党建工作人员是政工部门党建工作开展的关键，落实党建学习责任制度，有助于使党建工作人员明确认识自身在党建工作中的职责，从而减少党建工作人员学习态度消极问题出现的概率，提升党建工作人员的专业能力与职业素养。首先，国有企业管理人员可将党建考核内容纳入绩效考核的范围，达到一定标准的职工才能获得相应数额的奖金，从而使全体职工加强自身对党建工作的重视，并以积极主动的态度参与党建工作。其次，应借助科学技术开展党建工作，国有企业可与科技企业进行沟通，使其研发学习党建知识的应用软件，引导基层职工通过阅读网络文章、观看网络视频的方式了解当前的国家政策，加深对党建知识的学习，为党建工作的顺利实施减少阻碍。最后，政工部门党建工作人员可设置党建知识考核题库，在其中输入大量的党建基础知识，实现线上考核与线下考核有机结合的目的，落实党建工作考核制度，保障党建工作人员的专业性。

2.4建设党务干部队伍

建设党务干部队伍是国有企业开展党建工作的重要措施，可为党建工作提供大量的人才资源。首先，国有企业需要不断吸引本地或外来的优秀人才，优化基层党员队伍体系，同时，以企业发展的实际需求为出发点，管理、监督基层党务队伍建设环节。例如，明确基层党务干部选拔标准与选拔制度，从根本上加强对基层党组织的重视。其次，要提高基层党务干部的思想素质。基层党务干部需要不断学习党的方针、政策，提升自身政治觉悟。最后，要创新基层党务干部人事制度，以基层党建工作开展的实际情况与区域党建工作的实际需求为依据，调配党务干部人员编制，保障党建工作的顺利开展。

结语：

综上所述，新形势下开展国有企业政工党建工作有助于落实党中央的战略理念，提高国有企业的市场竞争力，助力国有企业实现可持续发展的目标。因此，国有企业政工部门需要重视党建工作在企业发展中的重要作用，并了解现阶段国有企业政工部门党建工作开展中存在的问题，研究新形势下优化国有企业政工党建工作的相关策略，提升整体国有企业党建工作的质量与水平。

参考文献：
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[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融,2018(24):247.

[3]武宝君.“党建融合”驱动的国有企业党建工作体系研究[J].国企,2023(13):47-49.