企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

陈丽丽

大庆油田昆仑集团有限公司威海分公司

摘要：在现代的企业管理工作中，工会作为沟通企业与员工间的重要组织，其往往发挥着维护员工基本利益，并优化企业整体工作氛围的重要职责。在开展职工思政教育工作时,应当适时融入企业文化,实现职工与企业的同步发展,积极参与企业管理与发展事务。在新时期下,国企应当顺应时代潮流,持续加大改革力度,将其作为企业现代化发展支撑。工会组织开展思政教育活动时,必须与企业文化紧密联系在一起,从而实现可持续发展目标。

关键词：企业文化；工会开展；思政教育；策略分析

引言

加强职工思想政治引领是实现企业高质量发展的必由之路。企业应通过深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的建设，推进职工思想政治教育，引导广大职工坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，凝聚建功新征程的磅礴力量。

1新形势下做好企业工会管理工作的重要价值

1.1确保企业内部和谐氛围的创设

在新时代的企业管理工作中，确保企业内部和谐氛围的创设始终是提高企业市场竞争软实力的重要途径之一。而在企业工会的管理工作中，加强对工作策略的优化与创新，往往能够让企业职工在各种福利与良好工作体验的影响下，感受到企业对自身的重视。这样就可确保其在日常的工作过程中，以企业整体的发展战略为目标，产生更强的工作积极性。最终在优化企业与职工间良好关系的同时，通过和谐健康的工作环境的创设，提高企业在严酷市场竞争中的优势。

1.2确保企业整体生产力的有效提高

在企业的发展过程中，广大职工的知识储备与工作能力作为直接影响企业整体生产力的重要因素，对其的培养已经成为现阶段企业管理工作的重点之一。而在新形势下优化了企业工会管理工作后，往往需要结合企业的实际情况落实更加完善的基层组织管理制度与工会工作人员培训制度等。这样不仅可以确保企业工会整体工作能力的有效提高，同时也可通过企业职工在工会干部良好工作意识与工作能力的影响下产生更强的工作积极性。

2国有企业工会开展思政教育工作问题

2.1工会职责有待强化

工会作为职工代表组织，在推进职工思想政治教育方面有着重要责任。当前，许多企业的工会并没有充分履行这一职责，导致职工理念薄弱、观念混乱，甚至出现了一些不良现象。首先，工会没有明确其使命和责任，认为思想政治教育仅仅是党组织的职责，未将推进职工思想政治教育纳入工会的核心任务。其次，工会组织机构不健全，有些企业的工会组织规模较小，人员力量不足，难以开展宣传教育等相关工作。对工会干部培训和教育的缺失，导致工会干部对职工思想政治教育的重要性认识不足，缺乏相应的工作经验和能力，制约了思想政治教育的开展。

2.2工会引领职工思想政治建设的方式未与时俱进

在现实工作中，一些企业工会缺乏先锋意识和主动性，缺少创新意识，采取的教育方式单一，没有与时俱进，没有密切联系群众。工会在思想政治教育方面的投入不足，内容枯燥，难以激发职工的学习兴趣，缺乏针对性和实效性。同时，开展的主题教育形式大于内容，职工抵触心理强，参与度低，没有充分利用好工会组织的平台和优势，影响了工会的凝聚力。

3企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作的策略分析

3.1创新工作机制

基于现代国有企业的特点，思政工作机制要进行适当的创新，切实体现其在教育人、引导人和关心人等方面的作用，赢得广大员工的支持和理解，并且主动参与到思政工作中。首先，理念是开展一切工作的基础和前提，国有企业要秉承人本理念进行思政工作机制创新，重视员工的思想动态，根据员工的精神诉求和文化需求，对思政工作进行适当的调整，全面以人为核心开展各项工作；其次，思政工作要与企业的生产经营、人资配置、文化建设相结合，将社会主义核心价值观融入到企业文化中，发挥企业文化规范人和影响力的作用，促使员工自觉践行核心价值观。

3.2创新工作内容

新时代下员工群体特点发生了较大变化，思政工作内容也要适当调整和创新，深化思政主题教育，促使内容符合时代发展。首先，以国有企业改革为思政内容调整的立足点和出发点，结合企业发展方向，协助企业进一步深化改革，思政内容要贴近企业需求，不能脱离时代发展，积极从企业内部筛选出值得借鉴、值得学习、优秀的典型事例，起到激励员工、教育员工和引导员工的作用；其次，思政工作内容要联系企业的生产经营，党务干部要密切关注经营近况，以企业经济效益为着眼点，促使员工清晰掌握企业的生产近况和发展方向，提升企业在行业中的影响力和竞争力。

3.3合理应用网络技术，保证思政教育的实效性

网络技术的发展速度加快,国企工会也要改变思政教育理念与方法。联合网络技术,加大思政教育手段的创新力度,能够提高思政教育的实际效果。国企要合理应用网络技术,通过互联网平台开展思政教育,加强教育内容质量。此外,为了保证职工网络学习效果,工会组织还要开展网络技术培训活动,确保所有职工都能掌握网络技术,能够在互联网平台上发布信息。在具体的工作中,工会组织要结合企业发展信息,将互联网平台、思政教育融合在一起,从根本上提升思政教育效果。

3.5树立和落实以人为本的理念

思想政治工作以职工为主要对象，以提高职工的思想道德水平和业务能力为重点。因此，在开展思想政治工作的过程中，国有企业工会必须树立和落实以人为本的理念，加强对职工的思想政治教育，以提高职工的工作积极性和创造性。在树立和落实以人为本的理念过程中，国有企业工会需要注意以下几点。第一，以尊重为前提。国有企业工会需要尊重职工的基本权利。一方面，国有企业工会需要以诚待人、以理服人、以情感人，真心实意地尊重职工的人格；另一方面，国有企业工会需要在与职工交流的过程中，允许职工提出不同的观点和意见。第二，以思想状况为依据。职工的思想状况各有不同，因此，国有企业工会需要根据职工的思想状况，有针对性地对职工进行思想政治教育，以确保思想政治工作的有效性，提高职工的思想政治水平。第三，以排忧解难为抓手。在工作与生活中，职工可能会遇到一些突发问题，导致思想观念产生偏差。因此，国有企业工会需要深入职工群体，了解职工在工作与生活中遇到的难题，并真心诚意地帮助职工解决这些难题，让职工感受到工会的温暖，从而为思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。

3.5完善工会职能建设，保障职工队伍的稳定性

第一,积极履行职代会职责,审议企业的生产安全、经营管理、集体合同等工作,测评职工工作满意度,完善工资考核制度。同时要充分落实民主权利,以提升职工的创造性,激发主人翁精神,为企业发展增添活力。第二,定期开展安全生产活动,包括消防应急演练、安全知识学习、安全生产换位检查,要求所有职工参与。第三,扩大宣传法律与规定,组织职工参加法律知识答题活动,全面加强职工的法律意识,维护合法权益。

结束语

在新时代，国有企业工会应加强思想政治引领，做好思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础；坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，积极推动国有企业的可持续发展。

参考文献

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[2]肖海虹.企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作措施研究[J].东方企业文化,2019(S1):6-7.

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